Я работаю на испытательном сроке, но хочу уволиться. Сколько дней я должна отработать?

Здравствуйте.

Если работник увольняется в период испытательного срока, то он обязан предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.

Предупреждать работодателя необходимо за три рабочих дня.

Здравствуйте.

Лучше в пятницу

Согласно статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте. Две недели не надо, только три дня..

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (а не за две недели, как требует Ваш работодатель).

Удачи!

три дня в таком случае

Здравствуйте! Если срок испытания не прошел, то обязаны предупредить за три дня об увольнении.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Если испытательный срок установлен официально, то об увольнении вам достаточно предупредить за 3 дня, согласно ТК РФ.

Нет. Если у вас испытательный срок, то вам надо отработать ТРИ дня.

На испытательном сроке нужно предупредить об увольнении за три дня до увольнения, а не за две недели.

Никто вас вообще не имеет право заставлять отрабатывать. Сейчас нет такого вообще, а если даже что то и будут требовать. Просто пишите заявление на увольнение в связи с переездом в другой город и все

--- Здравствуйте, за 3 дня ДО увольнения можете подать заявление. Вам не нужно отрабатывать на испытательном сроке. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Вы должны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за три дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора.

Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Сказали - это сказали.Нужно написать заявление об увольнении и подать его работодателю. Заявление необходимо изготовить в двух экземплярах , на втором сделают отметку о принятии . После этого работодатель издает приказ об увольнении, с указанием с какого числа вы будете уволены . Могут уволить сразу , работодатель может потребовать отработать определенное количество дней -это его право.Но все это должно быть в письменной форме. Если после этого вы не выйдете на работу - могут уволить за прогулы . Если принесете документ , подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе, то уволят с формулировкой "по собственному желанию". 910-320-02-75

Можете взять больничный . Слово "взять" - российское законодательство не знает. Если вы имеете в виду какой-то криминал(взять за деньги) то такой совет называется соучастием . А если вы реально заболели , то оформите больничный лист и предъявите его работодателю . Тогда за прогулы вас не уволят .

Можете взять больничный . Слово "взять" - российское законодательство не знает. Если вы имеете в виду какой-то криминал(взять за деньги) то такой совет называется соучастием . А если вы реально заболели , то оформите больничный лист и предъявите его работодателю . Тогда за прогулы вас не уволят .

Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Александра,если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее ,чем за 3 дня до предполагаемой даты.

если у вас официальная зп, то без выплаты работодатель вас не сможет уволить

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно

Нет, Вас должны уволить на третий день после подачи заявления, даже если Вы находитесь на больничном.

При работе по ГПХ нет понятия испытательного срока. Отрабатывать нисколько не надо.

Испытательный срок предусмотрен трудовым законодательством для трудового договора, для гражданско-правового договора такого понятия нет. Договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

В гражданско-правовых отношения нет понятия увольнения, т.к. отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.

Необходимо в договоре найти пункт о расторжении договора и прочитать его. Там должно быть указан срок уведомления исполнителем заказчика о расторжении договора.

Все будет зависеть от основания увольнения. При увольнении по "плохой" статье повторное заключение контракта будет проблемным. Если Вы являетесь офицером, то даже при хорошем основании увольнения, могут возникнуть проблемы с поиском должности.