Как защитить свои права при изменении рабочих условий и уходе на работу в другой город семьей с детьми
199₽ VIP

• г. Брянск

К какому компромиссу можно прийти с работодателем если на работе изменились условия приходиться ездить в город за 120 км на работу возят там работаем 12/12 часов,7 дней. Что делать если у меня ребенок 5 лет. и 12 лет. муж.работает. Работать по моему согласию 3 суток не разрешают. Как быть какие у меня права.

Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Татьяна! Вообще в одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здесь же работа сверх нормальной продолжительности в 8 часов в день, а также 7 дней вместо 5. Непонятно, как Вы вообще отдыхаете. Если работодатель отказывается решать вопрос, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Спросить
Пожаловаться

Об изменении условий труда обязаны были уведомить.

Без согласия работника это в принципе невозможно.

По закону работа две смены подряд запрещена законом, даже если работник согласен. То есть работодателя будет ждать ответственность.

Если к согласны с графиком, через 2 мес. могут уволить.

Если права нарушаются, следует обращаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 103, 352 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

1. Вообще то работа по графику 12/12 часов,7 дней Трудовым кодексом не предусмотрена. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ ежедневный (междусменный) отдых отнесен ко времени отдыха работников. . При этом оговаривается, что работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ). При сменной работе, работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю.

2. Если по предложенному Вами варианту работать трое суток вам не разрешают, то получается что ни к какому компромиссу Вы не сможете придти со своим работодателем.

3. В вашей ситуации собственно только два варианта действий:

а) продолжать работать в этом графике,

б) подавать жалобу в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ по поводу нарушения ваших трудовых прав при графике работы 12/12 часов,7 дней..

Но сами понимаете, если подадите жалобу в инспекцию труда, то вашего работодателя накажут за нарушение трудового законодательства (ст 5.27 КоАП РФ) А после наказания работодатель сделает все, чтобы от вас избавиться. Такова вот российская действительность.

Быть может в вашем случае, стоит задуматься о переходе на другую работу чем мотаться каждый день в течение недели в другой города за 120 км. Удовольствие не из великих.

Спросить
Пожаловаться

Работаю медсестрой в интернате,

Спросить
Пожаловаться

Вот такое дело. Работали у одного заказчика в его частном доме рабочие-мигранты из Узбекистана, выполняли бетонные работы. Разумеется, договор между хозяином и этими людьми был устный. После завершения работ заказчик, придравшись к качеству работ, выплатил рабочим только половину суммы. От их предложения исправить недостатки отказался. Жалко людей, простых рабочих-мигрантов, они у нас вообще бесправны. Подскажите, пожалуйста, есть-ли возможность законным образом добиться оплаты рабочим договорной суммы?

Отправляют на обучение в другой город на 3 месяца. Проживание в казарме. У меня жена и маленький ребёнок. Есть ли какой нибудь закон которым я могу аргументировать, что хочу жить на квартире за свой счёт!

Мой работодатель выдал мне уведомление о том, что в связи с изменением организационной структуры организации через 2 месяца в мой трудовой договор будут внесены изменения - изменение условий оплаты труда, а именно уменьшение оклада и добавление премиальный части, которая не является гарантированной и выплачивается при достижении определенных показателей. Должность и трудовые функции остаются без изменений, меняют только наименование подразделения в котором мне предстоит трудиться. В соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК в случае несогласия работать на этих условиях мой трудовой договор будет прекращен. Порекомендуйте, пожалуйста, какие способы защиты я могу использовать.

Мы в разводе уже два года. Имущество не делили. Дети (на сегодня 18 лет и 6 лет) по согласию остались с матерью. Сейчас она резко ставит вопрос о продаже совместного имущества - машины, гаража, квартиры. Как мне поступить при продаже квартиры, чтобы права детей не были ущемлены. Она отказывается от проживания в 3 х комнатной квартире (я снимаю другую квартиру) в связи с большими коммунальными платежами и что я периодически посещаю детей дома. На самом деле - ей нужны средства на секту - Саентологическая церковь Рона Хабарда - для "духовного роста". И мне кажется, что она планирует уехать В Питер с детьми, чтобы быть ближе к этой церкви (она в ней уже более 7 лет). Как мне лучше поступить - выкупить у нее долю, заставить продавать квартиру через суд, чтобы интересы детей были учтены и они совсем не потеряли право на проживание в нормальных условиях? Вопрос 2 - как мне поступить, чтобы бывшая супруга не увезла детей совсем? Может подать иск о устанволении попеременно проживания детей то у отца, тоу матери? Отмечу, что регулярно каждый году на 2-4 месяца она уезжает в Питер проходить "духовные практики " в Саентологической церкви.

Я инвалид 2 группы проживаю с матерью и с сыном 11 лет на которого плачу элементы для бывшей жены, которая проживает в другом городе с другим человеком, моя бывшая жена хочет забрать сына к себе и отправить в другую школу в итоге мой сын не хочет и я не желаю этого, как мне быть имею ли я на это какие либо права.

При договоре на на 8 часовой рабочий день, моей супруге работающей в садике, объявило руководство, что из за условий Короновируса, придётся приходить на работу на час раньше (то есть, длина рабочего дня становится не 8, а 9 часов). Никаких доп. договоров, приказов и доплат за сверхурочные нет. Куда посоветуете обратиться? Так как я понимаю, что это прямое нарушение трудового кодекса. Идёт угроза увольнения за отказ работать на час больше.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

С супругой заключен брачный договор разделения имущества. Мы переехали за в другой город. Она говорит, что это изменение существенных условий договора, так ли это? Что мне делать?

У гражданского мужа арестовали карты с зарплатой, а приставы не берут трубку, у него на иждивении 2 несовершеннолетних детей, мы не знаем что делать, подскажите ( ( ( (

1. Это сам факт

"Меня вызывают на допрос в другой город, для дачи показания в качестве свидетеля, но у меня нет ни средств, ни времени, ни желания, туда ехать, могу ли отказаться и как правильно мне аргументировать свой отказ. Я согласна давать показания, но только по месту жительства, имею ли я на это право? Спасибо."

2. Это ответ данный вашим специалистом Адвокат Анна Николаевна Слащева здесь на форуме.

"Вы не обязаны ехать в другой город. Следователю сообщите что нет физической и материальной возможности приехать. Согласно отдельному поручению, если вы важный свидетель, вам могут допросить по месту жительства!"

3. ответ адвоката понятен, а ссылки на процесуальный кодекс по данному ответу есть? Номера статей или законов?

В договоре есть пункт касательно правил изменения договора.

В нем сказано, что договор меняется только на основании письменного соглашения либо, если вторая сторона совершит конклюдентные действия определяемые первой стороной договора.

Вопрос:

Если заранее, в письменной форме заявить второй стороне договора, что я требую изменения договора осуществлять на основании письменного соглашения, будет ли данное заявление считаться законным?

Я работаю воспитателем в центре социальной помощи семье и детям. Год назад получили лицензию на образовательную деятельность и я аттестовалась по должности воспитатель. Теперь директор отзывает лицензию и нам сокращают отпуск до 28 дней и удлиняют рабочую неделю до 36 часов, объясняя это ттем, что мы не подходим под категорию педагогических работников. Это правильно? Что делать?

Что если я собираюсь увезти ребёнка в другой город мы в браке пока что? Но иду подавать на развод... Что муж может сделать незная где мы находимся?

На работе случилась следующая ситуация, за 6 дней до Нового года нам сказали что планируют всех сокращать, что фирма чуть ли не банкрот и что работать будут сами на себя, нас попросили написать заявления по собственному желанию (уже подготовили), ееще попросили написать что якобы мы были в отпуске (так как официально наши отпуска не проводились и отпускные мне так и не в ыплатили хотя я была в отпуске в октябре) чтобы им не платить там штрафные санкции. И пообещали выплатить отпускные с серой зарплаты, НО в январе-феврале. Каким образом я могу отстоять свои права, защитить себя и уж явно я так понимаю что это должны быть не просто слова. Насколько понимаю после расторжения трудового договора по собственному желанию фактически они абсолютно спокойно могут мне не выплатить ничего.

Уважаемые юристы ещё один вопрос к коллективному разуму по теме изменение существенных условий трудового договора, если я обращусь в трудовую инспекцию, я стану врагом работодателю? Трудовой инспекцией можно испугать работодателя или Бесполезно действовать в эту сторону? Какие Заверенные документы запросить у работодателя уже сейчас, пока я работаю, чтобы в суде было этого достаточно?

Планируем переезд в другой город, семья, ребенок находится под опекой, возможно ли его устроить в дет. сад без прописки и сохраняются ли за ним льготы в плане оплаты за дет. сад?

Мы проживали в гражданском браке 7 лет, 2.5 года назад у нас родилась совместная дочь, на ее рождение мы с ее отцом купили квартиру, собственником каторой является он. Меня и детей (первый ребенок мой, второй общий) гражданский муж зарегистрировал в квартире временно до 2014 года. С марта месяца мы прекратили брачные отношения, но я с детьми продолжала проживать в квартире из-за отсутствия у меня своего жилья. 15 октября прошел суд без моего присутствия (т.к. повестку в суд я не получала) каторый вынес решение в отношении меня и моего сына - признать утратившим право пользования и снять с регистрации. Мой гражданский муж проигнорировал сроки вступления в законную силу решения суда и 23 октября поменял замки в квартире, отказавшись дать нам новый ключ. В результате на улице остались не только я с сыном, но и наша совместная дочь, за каторой право пользования квартирой сохранено до окончания срока регистрации. Отдел опеки и попечительстваи инспекция по делам несовершеннолетних на мои устные заявления не реагируют. Подскажите пожалуйста как мне защитить права своих детей?!

Такая ситуация, водитель такси (межгород) наехал на ногу моей сестры когда она садилась в машину, в итоге посадив в машину увез в другой город (куда изначально планировалась поездка), всю дорогу боль была невыносимая, отвез в травмпункт, там рассказала как все было, сделали снимок - ушиб. Водитель обратно в свой город отправил ее на другой машине. На след. Утро сестра обратилась в больницу своего города, так как нужно оформить больничный. Сотрудники ГАИ пришли на след день, все оформили, свозили на место происшествия. Через два дня объявился водитель, т.к. его вызвали в ГАИ, начал просить забрать заявление, что-либо сделать чтобы его не лишили прав, по словам готов возместить моральный, материальный (лопнул ботинок) ущерб. С ГАИ приглашают на экспертизу. Можно ли что-то сделать или уже поздно?

Мы с мужем в браке, бывшая жена подала на алименты на 1/4,а я уже как два года подала на мужа за двоих детей. Первый раз мы отправили отказ на основании без учёта детей, мужу остановили выплаты, хотя выплаты были с копии судебного приказа. Был суд она не явилась, т.к. её нет в стране, а требуют меня как третье лицо. У меня вопрос, возможно ли мне подать на неё в суд за ущемление прав моих детей и не представляя меня как третье лицо, и т.к. подавала она в мае этого года, могу ли я сделать так, что бы она подала правильно но в январе и не на 1/4, а на 1/8 детей Троя два на исполнительном листе.

У меня такая ситуация. Мне и маме дали квартиру, при расселение с ветхого жилья. При приватизации, я отказалась от доли в пользу своих детей. Квартира была приватизирована на маму и моих детей. В данный момент мы не проживаем в этой квартире т.к. взяли ипотеку. Мама хочет лешить детей собственности по суду. Хотелось бы узнать это возможно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение