Должна ли я знать, что про меня написали в докладной в школе?

Доброго вам времени суток. Можно отнести эту докладную заведующей и поставить ее в известность. Сроки давности вышли. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.

А прокуратура не поможет в доной ситуации

На меня написали докладную, должна ли я с ней ознакомиться и расписаться, что ознакомлена с материалом?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте, вы вправе это сделать. Если проводится служебная проверка то вас ознакомят с её результатами.

Здравствуйте, Виктория. По окончании проверки, Вас должны будут ознакомить с заключением по итогам проверки, где будут изложены основания для проверки, в частности "докладная", а также доводы и аргументы комиссии, обосновывающие принятие того или иного решения по проверке.

как есть так и пишите в свободной форме

Объяснительную заставить писать учитель имеет права, так как объяснительная - это всего лишь документ, помогающий установить цепь событий. С юридической точки зрения объяснительная, написанная несовершеннолетним, юридической силы не имеет.

Он может отказаться от написания обьяснительной, его право.

Татьяна, Доброго дня. Да, имеется такое право у учителя. Только вот эта объяснительная никаких юридических последствий без подписи родителя не имеет.

С уважением.

Да имеет право. И конечно она будет иметь последствия как и отказ.

Непонятно кому отвечать, учителю или ученику? Вопрос неясен.

Напишите правду, а также укажите на заведомо ложные обвинения в Ваш адрес в докладной.

Здравствуйте, Валентина!

Объяснительная пишется в свободной форме.

Придите в школу и поставьте вопрос, почему учитель не следит за порядком (а обязан) и почему не работает школьный психолог. Не соглашайтесь с обвинениями в адрес ребенка, Екатерина.

И что с того? Мы не властны повернуть время вспять и вернуть сегодняшнее утро

Вопрос Ваш в чём состоит?

Если есть документ, на который кто-то ссылается, обвиняя в чем-то Вас, то Вам должны показать этот документ (иначе это пустые слова).

Конечно ознакамливайтесь, также ознакомьтесь со всеми другими документами, которые относятся к данной накладной. Пишите возражения на то с чем не согласны.

P.S. Ознакомлен - не значит согласен!

Здравствуйте. Не обязательно. Главное, чтобы требование у Вас объяснительной было в письменном виде.

Здравствуйте. Согласно ГК РФ в порядке КоАП РФ нести ответственность.

М Ю, ответственность. Статья 6.1.1. КоАП РФ Побои. Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

За то, ч то Вы держали данный предмет в руке - на учет не поставят, но будут вопросы, откуда это у Вас. Вызовут родителей и будет серьезный разговор (не исключено, что доведут до штрафа, зависит от того, какая у вас семья и каким раньше было Ваше поведение, Ярослав Сергеевич).

Максимум - поставят на внутришкольный учёт, даже не в ПДН.

А скорее всего, отделаешься замечанием.

Здравствуйте будут вопросы

Добрый день!

Если вы считаете себя правой в этой ситуации, то по требованию вашего руководства пишите подробную объяснительную с изложением всех обстоятельств, которые могут быть в вашу пользу.

Удачи Вам!

Ничего, если Вы считаете, что работодатель не прав, то обжалуйте. Докладная скорее всего повлечет дисциплинарное взыскание, вот и подавайте жалобу в трудовую инспекцию об отмене наказания. Удачи Вам.

Здравствуйте.

В силу ст.62 ТК РФ затребуйте документы.

Доброго времени суток. Работодатель имеет право вызвать Вас из отпуска, если было Ваше на то согласие в соответствие со ст. 125 ТК РФ. Напишите служебную записку на имя директора по факту, пусть разбираются. Удачи вам.

Можно, но нет оснований для такой докладной.

Согласно ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, вам решать писать объяснительную или нет. Заставить Вас в силу норм трудового кодекса никто не может.

Доброго времени суток! Вы можете отказаться от написания объяснительной, до тех пор пока вам не предъявят на ознакомление докладную.

Напишите заявление и просите ознакомить вас с ней, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Докладная записка – это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Нет юрист НЕ обязан знакомить вас содержанием докладной.

"Объяснительную" писать работник должен, дабы в ней изложить уважительные причины своих действий (бездействия), но имеет право и отказаться от ее написания.

Здравствуйте! В данном случае у вас есть право отказаться, потребовать ознакомить вас с содержанием докладной. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Если работнику выговаривается административное наказание - выговор, на приказе должна стоять подпись главного врача перед моим ознакомлением? Имею ли право написать - что с данным решением не согласна?

Здравствуйте! Видите ли, Валерия, здесь всё зависит от того, как обнимал, кого обнимал. А также важно то, что написано в уставе школы. Сильно сомневаюсь, что по поводу объятий там что-то написано, однако это вполне может расцениваться как неподобающее поведение. Законом это не регулируется. Поэтому если объятия были безобидными (просто, например, девушку приобнял без пошлого умысла) - думаю, что ничего не будет. Ну, максимум, на беседу вызовут к директору или завучу. Однако последствий для ребенка быть не должно, нарушений закона нет. Здесь больше нормы морали затрагиваются.

В течение двух рабочих дней.

Директор вызовет родителей, будете вместе выяснять, почему он так себя ведет. Ребенка могут поставить на внутришкольный учет. По результатам беседы , будете знать, что делать.

Воспитывать ребенка нужно. Сходите в школу, узнайте причины, поговорите с ребенком. Нужно понимать причину того, что произошло.

Пока ничего еще не надо делать, поскольку не принято никаких решений нарушающих права ребенка вот если они будут приняты, то тогда вы можете писать жалобу например в Рособранадзлор и прокуратуру.

На меня написали докладную записку чем это мне грозит.

Здравствуйте. Смотря куда и какого содержания. Опишите ситуацию подробнее.

На меня написали докладную записку чем это мне грозит.

Здравствуйте! Как минимум может грозить разбирательство Вашего вопроса у начальства. Все зависит от содержания записки.

Доброго времени суток. Если обстоятельства указанные в докладной записке подтвердятся и будут признаны проступком - то вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию-замечание, выговор или увольнение.