Как получить полный отпуск по графику при переходе на декретный отпуск.
Я работаю педагогическим работником. Перед декретным отпуском мне положен отпуск по графику 56 календарных дней. По срокам декретный отпуск выпадает после календарного, могу ли я рассчитывать на полный отпуск по графику т.е на 56 календарных дней?
Добрый день! Для начала обозначим, что под «декретным отпуском» понимаются два самостоятельных вида отпуска: 1) по беременности и родам; 2) по уходу за ребенком. По-видимому, в данном случае речь идет о первом варианте. В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ по Вашему заявлению и на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого по месту, где Вы состоите на учете по беременности, работодателем предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110) календарных дней после родов.
Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, положенного Вам в размере 56 календарных дней, то по смыслу ст. 260 Трудового кодекса РФ он предоставляется Вам по Вашему выбору и желанию перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него или после отпуска по уходу за ребенком. При этом Вы можете уйти в отпуск вне зависимости от срока его предоставления по графику, а работодатель не вправе Вам в этом отказать.
Соответственно, Вы можете воспользоваться положенным ежегодным отпуском 56 календарных дней перед отпуском по беременности и родам (декретным).
Спросить
Жена ушла в первый декрет, первый декрет оканчивается 4 февраля, ребенку 3 года и через месяц у нее второй декрет начинается, ей на работе дают очередной отпуск и после него она снова во второй декрет, тоесть она получаеться не работала, скажите ей декретные и вообще выплаты будут какие нибудь.
Доброго времени суток!
Законодательно положения о предоставлении декретного отпуска закреплены в статьях 255 и 256 ТК РФ.
Федеральный закон №81 (ст.8) закрепляет, что пособие по беременности и родам официально устроенных по трудовому договору женщин составляет средний заработок.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Ваша супруга получит декретные, а так же будет получать выплаты на 2-го ребёнка.
С Уважением Ярцева И.Н.
СпроситьЯ гражданка Республики Беларусь, работаю официально в компании 4 года, компания белая. Собираюсь в декрет, должна ли компания мне выплатить декрет, роды и декретный отпуск по уходу за ребенком. Если да то на какие законы это опирается?
Декретный отпуск как оплачивает? Какой срок должен быть?
Декретный отпуск оплачивается до достижения ребенка возраста 1.5 года. С периода 1.5 года до 3 лет декретный отпуск не оплачивается.
СпроситьЯ в /2013 году ушла в декрет, декрет расчитывали по новому уже, брали за 2011-2012 гг., в декрете до апреля 2016 года, в апреле выхожу на работу, а в июле 2016 ухожу во второй декрет, поэтому у меня вопрос как будет расчитываться выплата декретных, за какие года брать расчет? Спасибо.
С декрета на дикрет дикретные пособие на второй дикрет больше оплачивается чем при первичном дикретном отпуске?
Здравствуйте! Расчет декрета такой же ,как и на первого ребенка.Но пособие на второго ребенка больше.
СпроситьИз декрета пошла опять в декрет (с 30 октября 2012 г-первый декрет), с 20 марта 2014 года начался - второй декрет. Сколько я должна получить за больничный (роды 3 и) ,минимальный оклад был в 2012-5000 руб.
вам могут сделать расчет исходя из зп 2011,2010г., либо 2012,2011 по вашему желанию, смотря что больше.
Спросить
Разница в выплатах будет
С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас опять иду в декретный отпуск. Получается из декрета в декрет. Будут ли мне оплачивать декрет на родившегося ребенка с места работы. Если первый раз ушла в декрет в 2009 г-потом из декрета в декрет в 2011 году и сейчас опять получается из декрета в декрет. Стаж на работе более 15 лет.
Здравствуйте, Оксана!
Да, Ваш работодатель обязан будет оплатить Вам декретный отпуск на родившегося ребенка. Как и в других аналогичных случаях, Вам будет начислено пособие в минимальном размере, исходя из МРОТ.
Спросить
Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгунь его в соответствии со ст.79.
Спросить
Я ушла в декрет и получилось так, что япопала опять в декрет, вообщем у меня из декрета в декрет, какие мне положены выплаты если сейчас одному ребенку 1,5,а второму 3 мес, выплат у меня с рождения второго никаких не было.
Работаю воспитателем в детском саду более 7 лет. Суть вопроса такова. В декрет - с 22 мая. Ежегодный оплачиваемый отпуск - с 1 июня. Могу ли я 22 мая, уйдя в декретный отпуск, получить за сам декретный отпуск и за ежегодный оплачиваемый отпуск.
Ваш ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период по вашему усмотрению.
Мой совет - взять этот отпуск после достижения ребенку возраста 1,5 лет. Или до наступления отпуска по БиР.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание. Таким образом, если Вы напишете заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя не будет законных оснований отказатьвам. Если Вы до этого были в отпусках, то все равно работодатель предоставит Вам отпуск авансом, но если Вы будете увольняться работодатель вправе удержать из заработной платы, начисленной при увольнении, задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьЯ отработала 6 месяцев, и сейчас работаю, имеет ли право работадатель дать мне не полный отпуск, полный отпуск 42 календ. Дня?
Екатерина, добрый вечер !
Если Вы отработали на новом месте в организации 6 месяцев, то Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 122 Трудового кодекса РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
СпроситьУ сотрудницы заканчивается декретный отпуск в феврале 2015 г., надо ли узнавать ее планы на ежегодный отпуск и включать их в график отпусков?
Спасибо!
У меня такой вопрос. Проработала в детском саду с января 2015 г. С 28.12.15 была в отпуске. В июле 2016 г меня отправили в отпуск по графику, полный отпуск, за весь год. Сейчас хочу уволиться переводом в другой д/сад. Могут ли потребовать с меня возврат денег за отпуск? Спасибо!
Если Вы взяли отпуск авансом, то могут потребовать вернуть излишне переплаченные деньги.
Спросить
Уходя из декрета в декрет знакомая получила в двойном размере а я уходила из декрета в декрет получила ту же сумму что и в первый раз от чего это зависит заявление на замену лет писала от пособий до 1,6 лет отказалась.
Добрый день! Обратитесь письменно за разъяснением к работодателю, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
Спросить
Только зарплата, которую вы заработали на момент увольнения, и выплата за неиспользованный срок отпуска.
СпроситьЕсли у меня ип и есть ещё официальная работа, я смогу уйти по двум работам в декрет или только с одной, мне там и там выпладят декретный или нет?
Здравствуйте. В отпуск по уходу за ребенком вправе уйти с нескольких мест работы, но выплаты ФСС будет осуществлять только с одного места работы и только одному из родителей (иных лиц). (Письмо ФСС от 07.06.2007 N 02-13/07-4837))
СпроситьМогу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 гу меня льгота УБД, я в 2015 году отгулял полный отпуск.
Диана добрый день! Скажите пожалуйста, организация продолжает осуществлять свою деятельность?
СпроситьТакая ситуация, на службе вынесено неполное служебное соответствие 15.11.2014, далее ушла в декрет, декрет до 20.12.2014. Вопрос: снимается ли НСС автоматически через год, может начальство увеличить срок, и могут меня уволить с работы, пока я в декрете? И могу я выйти после декрета и дальше работать? Заранее Благодарю.
НСС снимется через год. Срок устанавливает не начальство а нормативный акт. Если до сих пор не уволили, далее с работы просто так не уволят.
Можете выйти с декрета и работать дальше.
Спросить
