И если да,то доходы за эти года будут складываться и делиться на количество только отработанных дней?
В мае 2023 ухожу в декрет. На работу вышла в августе 2022. До этого с ноября 2019 по август 2022 была в декрете и отпуске по уходу. Могу ли я взять для расчета 2018 и 2022 года. И если да,то доходы за эти года будут складываться и делиться на количество только отработанных дней? Т.е. за 2018 будет примерно 360 дней, а за 2022 примерно 150?
У меня ежемесячно идет налоговый вычет на первого ребенка. Он делится как-то на количество отработанных дней при расчете заработной платы или нет? Если в месяце обработано несколько дней, зарплата 4342,39. Это без вычета налога. Как будет высчитываться налоговый вычет и налог?
Здравствуйте! Вычет не делится по дням.Он предоставляется в фиксированной сумме,независимо от зарплаты и рабочих дней.
СпроситьС администрацией предприятия заключен трудовой договор, согласно которого мне установлен месячный оклад. По приказу администрации в феврале месяце работал в выходной день, за что мне был предоставлен отгул в другой рабочий день недели. В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме. По итогам работы мне выплачен месячный оклад в полном объеме. Согласно приказа выше стоящей организации по итогам работы за февраль месяц администрации предприятия предписано выплатиь премию работникам предприятия в размере 30% должностного оклада за фактически отработанное время. Администрация выплатила премию в размере 30% должностного оклада только с 19 рабочих дней, так как один рабочий день недели пришелся на отгул. Работа в выходной день в расчет премии не включена. Права ли администрация предприятия.
Уважаемый Геннадий! Вы выбрали отгул за работу в выходной день. Премии за фактически отработанное время. День работы в выходной не считается, поскольку компенсирован отгулом. Решение администрации правомерно.
СпроситьНа нашем предприятии введен режим работы 4 дня в неделю по 8 часов. Это оформлено соглашением к трудовому договору. Распоряжением по подразделению работникам устанавливают конкрентые дни недели. У меня рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг. Мне не разрешили работать 15 июня, и объяснили это так: 12 июня совпадает с моим выходнам днем, поэтому выходной переносится на следующий рабочий день, то есть на 15 июня согласно ст.112 ТК. При этом норма часов остается 167.
Я считаю, что этот перенос не законный. Во первых потому, что по ст.112 ТК переносятся выходные дни, которые являются именно выходными, а мне переносят выходной день, который фактически является вынуженным выходным. Во-вторых, перенос выходных по ст.112 абзац 3 не должен влиять на размер зарплаты, то есть если переносим выходной день, то и норму рабочих часов в месяце тоже уменьшают. А у нас и норма часов не меняется и количество отработанных дней уменьшается.
Как Вы считете кто прав в этой ситуации?
Здравствуйте, Татьяна!
При соблюдении всех условий введения режима неполной рабочей недели:
- у Вас увеличивается количество выходных дней (не только суббота и воскресенье, но и те дни, которые для Вас на Вашем предприятии являются выходными) и уменьшается количество рабочих;
- перенос выходного, на который приходится праздничный день вполне правомерен (15 июня вы не должны работать);
- такой перенос не должен повлиять на размер оплаты Вашего труда, если Вы получаете оклад.
Спросить
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.--ст.121 ткрф.Спросить
Дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется за фактически отработанное время. Это предусмотрено ст. 121 Трудового Кодекса.
СпроситьСколько нужно отработать дней после увольнения по собственному желаиню и входят ли те дни которые человек провёл на больничном (больничный взят после подачи заявления на увольнение)
После написания заявления об увольнении по собственному желанию необходимо отработать две недели. Период нетрудоспособности входит в эти две недели.
Спросить
После увольнения отрабатывать ничего не нужно . Вы , вероятно , имели ввиду - за сколько времени необходимо предупреждать работодателя об увольнении . За две недели Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию . Таким образом , с момента подачи Вами заявления об увольнении , Вы продолжаете работать в течение двух недель . Если Вы в течение этого времени окажетесь на больничном , то это не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения , то есть в последний день Вас обязаны уволить , выдать трудовую и произвести полный расчет . В течение этого срока Вы также можете отозвать свое заявление и продолжить работу в этой организации . Невозможность уволить работника , находящегося на больничном , относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя , в Вашем случае - это к Вам не относится .
СпроситьЕсли в период сесси работодатель не отпустил на работу, сейчас испытательный срок. Хочу уволиться. Но получился прогул на работе из-за сдачи экзамена. Как поступить? Как уволиться правильно, чтобы отработать меньше дней? Нужно ли прогул отрабатывать?
Доброго времени суток! Работодатель обязан уволить работника днем подачи заявления, если в заявлении указано, что хотите уволиться по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. Статья 80 Трудового кодекса. Можете подать жалобу на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Если работник предоставил справку-вызов которая дает право на предоставление гарантий и компенсаций работника, совмещающего работу с получением образования, то работодатель обязан соблюдать принципы гарантирующие статьей 43 Конституцией РФ и Глава 26 Трудовым Кодексом РФ т.е. не предоставление отпуска для прохождения сессии это нарушение Ваших прав.
При предоставлении работником документа (справка-вызов) подтверждающий его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине (в Вашей ситуации сессия), то ситуацию с прогулом с Вашим работодателем который не гарантирует соблюдения Ваших прав можно оспорить в суде.
Так же право работника в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию если данная работа не является для него подходящей, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьКак будут делиться доходы от моей предпринимательской деятельности при разводе если 2 года мы с мужем находились в гражданском браке, он оформлен как работник, и 3 года в законном браке, я Ип, на Усн, весь доход тратился на нужды семьи. Заранее благодарю.
ФСС в акте по декрет написал, что количество отработанных календарных дней по основному месту работы и по совмещению суммируются, то есть сумму з/п я должна разделить не на 730 дней, а на 1460. Правильно ли это?
Дней (с выходными или нет) должен отработать человек после подачи заявления об уходе, если график его работы двадцать дней через десять по двенадцать часов?
После подачи заявления о расторжении трудового договора, работник должен отработать две недели, если другой срок не установлен соглашением сторон.
Спросить
если график его работы двадцать дней через десять по двенадцать часов?
за 14 дней, минимум, до увольнения должен подать заявление, график роли не играет.
Спросить
Меня интересует такой вопрос: мама выходит на пенсию, она работала в колхозе во время летних каникул с 11 лет, проработала каждое лето с 1973 по 1978, считается ли одно лето как 1 рабочий год в стаже, или же только то количество отработанных дней? Если суммировать количество отработанных дней получается 300 дней в период с 1973 по 1978, спасибо.
Иван, выберите юриста Вашей страны через поисковик сайта (чтобы гарантированно получить ответ)
СпроситьУ меня ребенок-инвалид. Если я возьму 4 оплачиваемых выходных в начале месяца, а следом отпуск. И получится, что рабочих дней в месяце не будет. Можно ли так делать или нет? Или должно быть какое-то минимальное количество отработанных дней в месяц?
Заранее благодарна.
Вы можете так сделать. Минимального количества отработанных дней в месяц законов не установлено
СпроситьОтработал за 2019 год 1914 часов был в отпуске 28 дней, сейчас при расчёте говорят переработки нет, расчетный период у нас год, правы ли они?
Рабочее время за 2019 год (в часах) при 40-часовой неделе — 1 970. Поэтому небольшая переработка, за счет отпуска - была.
СпроситьУ нас такой вопрос работая в садике поваром при количестве 250 человек детей сколько должно быть поваров и кухонных работников и сколько часов отработанных в месяц на повара.
1 Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 «Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)»На 250-270 детей установлен норматив численности работников по функции «приготовление детского питания» 8,5 — 9,5 человек. Это повара, кухонные рабочие, шеф-повар (при наличии). В указанном ниже документе также есть требования по организации труда по приготовлении детского питания. Также есть соответствующие Санитарные правила Если работодатель нарушает ваши права, не создает необходимых условий труда, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.
2. Нужно смотреть ваш трудовой договор, что там указано по поводу режима работы.
СпроситьНужно составить график работы для 5 человек на 6-дневную рабочую неделю с общим выходным в воскресенье, при этом в понедельник и субботу должны работать 3 человека, в среду - 4. Остальные дни все пятеро. Подскажите, как составить график так, чтобы у всех было равное количество отработанных дней.
Например, распределите так:
Каждому работнику присвойте номер от 1 до 5.
в понедельник работают работники № 1,3,5
во вторник работают работники № 1,2,3,4,5
в среду работают работники № 1,2,3,4
в четверг работают работники № 1,2,3,4,5
в пятницу работают работники № 1,2,3,4,5
в субботу работают работники № 2,4,5
Таким образом каждый работник работает по пять дней в неделю
СпроситьЯ работаю на крайнем севере. Мой работодатель поставил меня в известность, что предоставление отпуска осуществлялось в долг и что теперь нужно отработать сначала год, для того чтобы получить свои дни.28 основной,24 дня северных и 14 работа на вредном производсве. Отпуска мы берем в разное время года и даже делим. (я работаю на комбинате) Оплата вредных дней происходит по факту отработанных дней. На собрании рабочим говорят:-Теперь сколько отработали. Столько и отпуск. Могут ли они лишать нас дополнительных северных дней. Которые положены по закону или их урезать? Даже если между отпусками прошло меньше года? Спасибо.
Добрый день Раиса. Количество дополнительных дней к отпуску за работу в районах Крайнего Севера установлено федеральным законом и работодатель не вправе своими решениями менять это количество. Статья 122 Трудового кодекса. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
С уважением, Игорь Данилов
СпроситьМогу ли я при вычислении стоимости одного рабочего часа, общую сумму заработка за год делить на общее количество отработанных часов за год?
Здравствуйте! Можете, если в этом году не было премий, сверхурочных, оплаты за выходные дни и т.д.
СпроситьКак молодой специалист получила подъемные за которые должна была отработать 3 года. Отработав 5 месяцев, ушла в декретный отпуск в котором находилась с 053,02,2016 по 17,07,2021 потом ушла в отпуск. Входит ли в отработку декретный отпуск? Если я уволюсь сейчас, мне придется вернуть деньги? Или отработать?
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком в отработку не входит. Если вы уволитесь с вас вправе потребовать возврата.
Спросить
Яработаю в сети магазинов магнит продавцом. 2 месяца. Хочу уволится. Вопрос сколько я должна буду отработать. В течении какого времени я получу полный расчет. И надо ли будет возвращать деньги за медкомиссию. Спасибо.
Почитайте ваш трудовой договор и соглашение о материальной ответственности. По общему правилу 3 месяца испытательный срок. Если увольняетесь через 2 месяца то три дня надо работать с даты заявления на увольнение. По поводу удержания за медкомисию читайте в труд договоре обычно ее удерживают.
СпроситьУ педагогов дополнительного образования, минимальная заработная плата должна выходить за количество отработанных часов за месяц или за ставку?
