Можно ли переводить временно на работу в другое структурное подразделение на 1 смену мастера смены?
Можно ли переводить временно на работу в другое структурное подразделение на 1 смену мастера смены?
Здравствуйте! Можно только с его согласия. Согласие не требуется, если речь идет о сохранении имущества (это довольно редкая ситуация). Но вот в большинстве случаев нужно согласие. Руководствоваться нужно:
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме...
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.Спросить
Вам необходимо получить согласие работника о его переводе в другое структурное подразделение, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе, внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.
Согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Изменение трудовой функции согласно ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу и возможно только по соглашению сторон трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ. Без согласия работника изменить его трудовую функцию можно только в случаях, перечисленных в частях второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, и только на время. Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается (смотрите часть первую ст. 74 ТК РФ).
В связи с чем перевод в другое структурно подразделение будет являться изменением условий труда.
СпроситьРаботника (производственная необходимость) перевели в другое структурное подразделение (другой город,30 км). должен ли работодатель платить командировочные? Спасибо.
Если Вас оформили переводом (Вы подписали приказ о переводе, с Вами заключили дополнительное соглашение, в котором указывается Ваше новое место работы) - то командировочные не выплачиваются.
Если Работодатель подписал Приказ о командировке - то дорога туда и обратно, суточные - безусловно должны выплачиваться.
Спросить
Хочу проконсультироваться по следующей ситуации. На нашем предприятии произошла аварийная ситуация связанная с работой котельной. Сразу уточню наше предприятие занимается предоставлением коммунальных услуг населению. Так вот в период работы мастера смены и машиниста котла-произошла ситуация когда котел пришлось остановить. В итоге при проведении служебного расследования выяснилось что по вине персонала обслуживающего котел-произошел упуск воды, что привело к перегреву котла. Вызвали коммисию из ЧС и РГТИ. Ремонт котла обошелся предприятию в несколько миллионов. В настоящее время директор планирует возместить данный ущерб включая и ремонт с мастера смены и машиниста. Насколько обоснованно данное требование по возмещению и неужели работнику придется выплачивать такие огромные суммы, учитывая что оборудование старое еще 80 годов прошлого века и постоянно происходят какие то сбои в работе данного оборудования. Спасибо за ответ.
Ликвидируется один из участков структурного подразделения ОАО РЖД. Работников переводят в другое структурное подразделение в том же населенном пункте. Каков порядок перевода?
Здравствуйте, Галина! Работодатель обязан письменно уведомить работников о ликвидации участка и предложить перевод на другую равнозначную должность.
СпроситьМожетли работадатель меня работника перевести в другую сменую смену если я воспитываю ребенка одна несовершенолетнего?
Теоретически - да, разве что в договоре это условие о работе в определенную смену оговорено.
Спросить
Может ли работодатель перемещать работника с одного структурного подразделения на работу в другое структурное подразделение, не спрашивая его согласия?
Свою супругу увазил на авто в другой город в санаторий, на работе предупредил мастера смены, а механика участка нет, мне поставили 2 дня прогула и выговор. Законно ли это?
Законно, должны были обратиться с письменным заявлением, завизировать у руководителя. Возможно и увольнение было.
СпроситьХочу перевестись с одного структурного подразлеления ОАО "РЖД" в другое, на такую же должность, только в другой регион. На новом месте согласны на перевод, на старом отказывают, только через увольнение. Подскажите куда обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру, президенту ОАО "РЖД" на горячую линию.
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В вашем случае необходимо обратиться к руководителю организации. Если не получите его согласия, то в вашем случае придется увольняться, а затем устраиваться заново. Если работодатель не согласен на перевод - повлиять на него вы законным путем никак не сможете.
СпроситьДобрый день. Да можно считать командировкой потому-что служебной командировкой признается направление работника для выполнения производственного задания не только в организацию, находящуюся в другой местности, но также в организацию, находящуюся в той же местности. (ст.166 ТК РФ)
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не факт что при переводе вы что-то получите в виде субвенции. Только рассчитавшись с работы и устроившись на работу в сельскую местность, (но нужно читать условия выделения субвенции). Положение по субвенции, нужно искать как в региональном, так и в муниципальном Положении о субвенции.
Пунктом 3.1. статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации установлено, что расходные обязательства муниципального образования, связанные с осуществлением органами местного самоуправления муниципального района части полномочий органов местного самоуправления городских, сельских поселений по решению вопросов местного значения, переданных им в соответствии с заключенными между органами местного самоуправления муниципальных районов и городских, сельских поселений соглашениями, исполняются за счет и в пределах межбюджетных трансфертов из бюджетов поселений, предоставляемых в порядке, предусмотренном статьей 142.5 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Данная норма Бюджетного кодекса Российской Федерации направлена на реализацию аналогичного положения, предусмотренного пунктом 4 статьи 15 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (далее - Закон N 131-ФЗ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Субвенцию Вы не получите при любом раскладе. Вы не муниципалитет, чтобы его получать. А субсидию - вполне возможно. Если Вы в рамках одного учреждения остаетесь работать, только в другом структурном подразделении. Смотрите условия Вашего договора. Исполнение федеральной программы для сельских медработников регулируется ФЗ № 326-ФЗ от 29.11.2010 «Об обязательном медицинском страховании».
СпроситьПереведен в другое структурное подразделение с оплатой по среднему за прогул ночной смены хотя в трудовом договоре указана работа только в день и в приказе о переводе написано что работать согласно трудового договора.
Оспаривайте решение в суде. Так как вы сами сказали - согласно трудовому договору. Хотя они со своей стороны могут так же ссылаться на трудовой договор (ст 81) - и вас Уволить за прогул.
Спросить
Добрый день, конечно сохранится, ведь перевод происходит внутри одной организации.
СпроситьУ меня такой вопрос, переехал жить в другой город прописался там, хочу перевести и в другое структурное подразделение на туже должность (РЖД) , куда хочу оформить перевод меня с радостью примут, но при этом начальник отказывает в переводе без объяснение причины, правомерен ли его отказ или он обязан дать мне перевод?
В связи с реорганизацией предприятия согласилась на перевод в другое структурное подразделение. Отмечу, что о сокращении и увольнении по согласованию сторон речи не было. Всем работникам предложили перейти в другое структурное подразделение без изменений трудовой функции и оклада. В дополнительном соглашении было указано, что мое рабочее место остается по прежнему адресу. Спустя три недели мне предложили уволиться по собственному желанию и уведомили, о том что моё рабочее место будет перемещено в другой район города в бывшее помещение склада. Правомерно ли это, куда обращаться?
В нашей компании ожидается закрытие подразделения кухня (я работаю поваром). В соответствии с законом, как нас должны уволить? На какие компенсации мы можем рассчитывать? И могут ли нас перевести в другое структурное подразделение?
Уважаемая Оксана, добрый день!
Если закрывается подразделение, то имеет место сокращение штатов. Вас обязаны об этом письменно уведомить за 2 месяца до даты увольнения - предупреждение о сокращении. В этот период работодатель Вам обязан предложить все свободные вакансии, имеющиеся на предприятии, это обязательная процедура при увольнении по сокращению штатов. Если Вы согласны на другое рабочее место, то Вас переведут с Вашего согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Если не согласны, то увольнение - с выплатой двухмесячного пособия. Если хотите получить пособие за третий месяц, то нужно обязательно в 2-х недельный срок встать на учет в центр занятости и принести об этом справку работодателю.
Спросить
Мастера смены руководство хотят уволить. Подскажите как лучше написать ходатайство?О чем ходатайство? Чтоб не увольняли? Это что суд?Спросить
У работодателя должны быть основания, чтобы уволить мастера смены. В случае нарушения трудовых прав работника он вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также решать спор с работодателем в судебном порядке.
СпроситьПри переводе на другую работу сроком на 1 месяц у того же работодателя в другое структурное подразделение в этом же городе, какие должны предоставить документы работнику?
Отработка 2 недели применяется только при увольнении по собственному желанию. Такой перевод допускается только с вашего согласия. Если вы согласны, то перервут сразу.
СпроситьДиректор школы переводит меня в другое структурное подразделение, без моего письменного согласия и говорит, что имеет на это право. Что мне делать?
статья 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем и т.д.
Нужно, только не менять ТД, а заключить доп. соглашение, в случаях если, структурное подразделение прописано в ТД или если изменились трудовые функции.
Может быть -это перемещение????
Спросить
