Можно ли отозвать заявление написанное 1 марта 23 г, сегодняшним числом
Можно ли отозвать заявление написанное 1 марта 23 г, сегодняшним числом
Доброго времени суток.
Юлия,
Возможно это сделать. Для этого необходимо написать заявление об отзыве ранее написанного заявления.
Спросить
Какой будет день увольнения и где пройдет отработка 2 недель после написания заявления на увольнение
Сегодня написала заявление на увольнение сегодняшним числом и подписала заявление тоже сегодняшним числом, директор сказал отрабатывай 2 недели, я отрабатывать не могу, завтра открою больничный, каким днем меня теперь уволят и куда войдут эти 2 недели?
Уволят по истечении 2 недельного срока. Больничный лист вы вправе представить работодателю в течение месячного срока для оплаты. Удачи.
Спросить
Подать заявление об увольнении нужно за две недели до даты увольнения. . Период нахождения На больничном входит в этот срок. Статья 80 трудового кодекса.
Спросить
Доброго времени суток.
Уволить должны через две недели после подачи заявления.
Закон не предусматривает отработки, поэтому вы можете уйти на больничный, больничный войдет в этот срок.
Спросить
Евген, Если вы уже написали заявление на увольнение, то через две недели вы вправе прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ) . Но уволить вас пока не могут, поскольку вы отсутствуете на работе по причине болезни (часть третья ст. 84.1. ТК РФ) . Значит, работодатель будет ждать, когда вы выйдете на работу. В первый же день выхода после болезни идите в отдел кадров и требуйте свою трудовую книжку и полный расчет.
СпроситьСегодня, после 14.00 уволили 10 человек, велели написать заявление сегодняшним числом, обосновали причину как минимизация расходов на производство, о сокращении и речи не может идти, в случае отказа пригрозили увеличением нагрузки и моральным давлением. Самим придется удирать. Что делать?
Принимайте решение на основании своих морально-этических принципов. Любое зло (большое или маленькое) можно всегда оправдать - мне приказал начальник, если бы я не сделал - меня бы тоже уволили. Устраивает такая жизненная позиция? А Вы попробуйте сделать хоть раз не так как Вам приказывают - а действительно помогите своим коллегам - работодателей у Вас может быть еще много, а люди - скажут Вам хотя бы просто "спасибо". Подумайте - ведь не только мы (юристы и адвокаты) помогаем всем вам защищать свои права, но и вы сами должны помогать себе.
Спросить
тут дело принципа, если вас устраивает положение- как скажет начальник, то это одно, если вас просто вышвыривают... как ваших 10 чел-к то вы боретесь с произволом (жалобы в инспекцию по труду, прокуратура, суд) насколько хватит на это сил.... (могу напомнить слова Марка Аврелия "Каждый стоит ровно столько, сколько стоит то к чему он стремиться" извините если обидела)
СпроситьУвольняюсь с работы, устроен не официально, даже договора нету, может ли работодатель требовать двухнедельную отработку, или депремировать за такое? Оповестил об этом сегодня и заявление написал сегодняшним числом на 10 марта.
Я написала заявление севоднишним числом а отработка начнется с понедельника то мне все равно оплатят отработку.
Здравствуйт, скажите если я сегодняшним числом напишу заявление на увольнение без отработки то имею ли я право сегодня не выходить на работу.
Добрый день!
В ТК РФ нет такого понятия, как отработка. Работник должен предупредить работодателя за 14 дней, чтобы тот смог найти замену. Если Ваше заявление примет работодатель, то можете не работать, но явиться на работу вам необходимо, так как день увольнения является последним днем работы, а также Вам необходимо забрать трудовую книжку и подписать приказ на увольнение.
Спросить
Днем увольнения считается последний рабочий день согласно ст. 84.1 ТК РФ . Увольнение до истечения срока предупреждения, установленного законом , возможно только по соглашению сторон. Ст .80 ТК РФ .
Спросить
Нет, не можете, день написания заявления является последним рабочим днем, но и то,-отпустят вас только с согласия руководителя. Удачи!
СпроситьЗаявление на увольнение написанно сегодняшним числом. Обязан ли я работать еще две недели?
Да, обязаны, если только не договоритесь с руководством об ином (более раннем) сроке увольнения. При этом договоренность должна быть не устной (слова к делу не пришить: уволят потом за прогул - и ничего не докажете), а оформленной соответствующим приказом работодателя. Можете на это время взять больничный или отпуск за свой счет.
СпроситьГотовим документы на регистрацию ООО. Все документы подписаны 10 января 2013 г., а сдавать на регистрацию в налоговую будем сейчас. Нужно ли пере подписывать все уставные документы, заявление, сегодняшним числом, ну или апрелем?
Мы (муж, я и двое детей) выкупали долю в квартире частично за счет средств маткапитала (квартира полностью наша и прописаны все доли по договору на всех членов семьи), прописанных в договоре купли-продажи. Всё шло нормально - спустя месяц нам с пенсионного пришло письмо, что нам одобрено. А спустя 2 недели позвонили с пенсионного и сказали, что нужно переписать заявление, т.к. там нашли ошибку в номере сертификата и без этого нам перечислить пока не могут. Поеду туда в понедельник. Но хотелось бы заранеее подготовиться, чего там можно ждать? Не вынудят ли переписать заявление сегодняшним числом и в результате продавец будет ждать перечисления денег ещё 2 месяца?
Здраствуйте! В любом случае, если имеются формальные препятствия в виде ошибок в заявлении, без решения УПФР, средства не перечислять. А если будете судится с УПФР, еще больше времени уйдет.
СпроситьСпасибо за ответ. Можно уточнить на какой нормативный документ можно ссылаться если писать отзывать свое заявление на увольнение в последний рабочий день 30 марта 2010. заранее 29 марта отозвать свое заявление не могу.
Елена, последний день работы 30.03. Имеете право отозвать своё заявление.
При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:
- если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении);
-если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.
Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.
Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьТО ЕСТЬ ЕСЛИ Я УШЛА НА БОЛЬНИЧНЫЙ С 31 а на работу я должна выйти 8,если я напишу сегодняшним числом или с 31 мне больничный оплатят? ''
Вы хотите написать заявление на увольнение? Да, больничный оплатят. Но возможно Вам придется отрабатывать 14 календарных дней.
Точнее могу проинформировать, если Вы предоставите более подробную информацию.
СпроситьУстроилась в магазин продавцом-консультантом, проработала месяц, то есть с первого августа меня официально устроили, вчера ходила в офис, заставили в заявлении писать число Увольнения 2 сентября, хотя испытательный срок не прошёл. Могу ли я прийти попросить своё старое заявление и написать Новое сегодняшним числом, чтобы на меня не повесили недостачи?
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев,
ру
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьМогу ли я во время заседания 27 марта отозвать свой иск о разводе (последствия отказа мне известны)?
Ответ на следующий вопрос: я подала иск на развод со своим мужем. Решение пока не принято (3 месяца), за это время у него родился сын в гражданском браке. Суд состоится снова 27 марта, недавно получен отзыв моего мужа, в котором он призанет иск о разводе. Могу ли я во время заседания 27 марта отозвать свой иск о разводе (последствия отказа мне известны)? Имеет право суд отказать мне в моем "ЗАЯВЛЕНИЕ о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска ", если муж признает иск и невзирая на то, что у него родился сын?
Уважаемая анжелика! да, Вы можете отказаться от иска, однако, это не исключает возможности обращения Вашего мужа в суд с иском к Вам по тому же вопросу.
СпроситьХотел уволится сегодняшним числом, написал два заявления (по собственному) и (в связи с сменой места жительства) начальник подразделения утвердил оба росписью без отработки, в канцелярии отказались принимать без росписи директора, записался на прием, в итоге забрали заявление по собственному и с отработкой 14 дней, то заявление не берут, и это не отдают. Что мне делать.
Мною написано заявление на перевод на другую должность, но я передумала на неё переходить. Приказ о переводе мною не подписывался. Возможно ли отозвать моё заявление?
Ответ на вопрос зависит от того, на каком этапе оформления перевода сотрудник решил остаться работать на прежней должности. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия на то сотрудника. Для того чтобы перевести сотрудника на другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ по форме № Т-5 или по самостоятельно разработанной форме. Такой порядок установлен статьей 72, частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса, указаниями, которые утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Если соглашение и приказ еще не оформляли, перевод не состоялся. Тогда сотрудник остается работать на прежней должности. Если соглашение и приказ оформили, перевод фактически состоялся. Для того чтобы вернуть сотрудника на прежнюю должность, вновь проводится процедура перевода.
СпроситьС супругой не живу 1,5 лет. Поругались, я написал заявление в полицию что не знаю о нахождение детей (на тот момент и правда не знал, она не говорила где они) Написал заявление можно сказать со злости. Как теперь отозвать заявление и что мне грозит?
А что конкретно было в заявлении, помимо того что не знали? Когда писали? Проводилась ли проверка по заявлению?
СпроситьПолагается ли переращет до трех лет. ребенку сейчас год, а я только подала доки. А они заявление приняли сегодняшним числом а не с момента рождения ребенка.
Я написала сегодня заявление на отпуск с последующ. Увольнением. Через час передам руководителю. Руководитель обязана мне подписать сегодняшним числом заявление?
Отдайте заявление, а на копии пусть отметку поставят о принятии его. Через две недели уволят. Н могут и по взаимной договоренности работника и работодателя уволить в этот же день.
СпроситьДоговорился с должником написать утеряную расписку. Подскажите как лучше делать или без разницы? Задним числом, тоесть как будто составлено в то время. Или написать расписку сегодняшним числом, с проставлением сегодняшней даты, но описать подтверждаю, что такого-то числа, такого-то года я передал деньги такому-то за то-то. Мне кажется второй вариант более правильный, т.к. подтасовок нету и при этом суть отражена. Но примит ли это суд как действительный документ, если понадобится?
Оба варианты плохи.
В первом случае должник может потребовать провести экспертизу на давность изготовления и скажет, что вы под угрозами заставили написать расписку.
Второй также, должник скажет, что вернул вам деньги, вы отдали расписку, которую он уничтожил.
Вы же под угрозой насилия заставили его написать новую (вторую) расписку.
Спросить
Ничего фальсифицировать точно не стоит. Пишите сегодняшнюю дату. Расписку пусть собственноручно составит.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение сегодняшним числом, но начальник его сегодня не подписал, имею ли я право не выходить со следующего дня на работу.
Владистав, о своем увольнении Вы обязаны предупредить работодателя заблаговренно, трудовым кодексом этот срок установлен как две недели. На работу выйти вы обязаны, если у Вас нет иных уважительных причин.
Спросить
При увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать еще 2 недели - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а невыход на работу будет прогулом.
Спросить
При увольнению по собственному желанию работник должен отработать еще две недели. Поэтому если работодатель не подписал заявление, будете дорабатывать. Если не выйдете, то уволят за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Если увольнение по соглашению сторон и начальник согласен чтобы вы не отрабатывали 2 недели то можете не выходить иначе будет считаться прогулом. По закону вы обязаны предупредить работодателя о своём увольнении за 2 недели
СпроситьВы обязаны предупредить о своём увольнении не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в этом заявлении. Вот в этом случае по истечении указанного срока вы имеете право прекратить работу. Потому что если вы выйдете на работу после дня увольнения в случае если работодатель не оформил его как положено (не издал приказ, не выдал трудовую и полный расчет), будет считаться что работник не настаивает на увольнении и трудовые отношения продолжаются. Ч.6 Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение сегодняшним числом меня без моего ведома уволили без отработки на моё место человека не нашли что мне делать я хотела отработать 2 недели и за это время найти работу.
Здравствуйте. Вы написали заявление, работодатель согласился без отработки. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
