За какой период должен ознакамливаться работник с графиком работы при временном...
За какой период должен ознакамливаться работник с графиком работы при временном переводе с 5 дневной рабочей недели на сменный режим и достаточно ли для этого табеля учёта рабочего времени, чтобы работник был переведён на сменный режим работы?
Добрый день!
При временном переводе работника с 5-дневной рабочей недели на сменный режим работы, работник должен ознакомиться с графиком работы за достаточно длительный период. Конкретные требования к этому периоду не установлены законодательством РФ.
Однако, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ, при изменении условий труда (в данном случае - графика работы) работнику должно быть предоставлено письменное уведомление не менее чем за две недели до введения изменений. Это значит, что как минимум две недели перед началом нового режима работы работник должен быть ознакомлен с графиками его будущих рабочих дней.
Для этой цели может использоваться табель учёта рабочего времени или другие аналогичные документы. Основным требованием является то, чтобы информация была доступна и понятна для всех затрагиваемых работников и содержала полную информацию об их будущих выходных/рабочих днях.
Также следует отметить, что при любых изменениях в условиях труда (не только связанными со сменным режимом работы) работодатель обязан предоставить письменное уведомление о таких изменениях не менее чем за две недели до их введения. Это правило является одним из основных гарантий трудовых прав работников в РФ.
Спросить
Каждый год предприятия утверждает в ноябре графики сменности на следующий год. Должен ли работник ознакамливаться с графиком сменности за 2 месяца если у него ничего не меняется? Он как работал по графику в 2019 году (день, ночь, отсыпной, выходной) так и в 2020 году продолжит по не нему работать.
Зависит от внутренних документов организации. Теоретически вполне возможно, что отсутствие изменений в таком графике работы - не обязывает работодателя знакомит работника с ним.
СпроситьКак часто работник должен ознакамливаться и подписывать должностную инструкцию по закону? Ежегодно или все-таки один раз при поступлении на работу?
В законе такие вещи насчет периодичности ознакомления не указаны.
Ознаккамливаться работник должен лишь тогда,когда в инструкцию вносят изменения
Спросить
Касательно ЖК РФ. Какой временной период должен пройти по закону у нового сданного в эксплуатацию дома, чтобы платить за содержание жилого фонда и кап ремонт? Спасибо.
Если дом введен после утверждения программы, то спустя 5 лет после включения дома в нее
"Жилищный кодекс Российской Федерации" от 29.12.2004 N 188-ФЗ (ред. от 15.04.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 26.04.2019)
""ЖК РФ Статья 170. Фонд капитального ремонта и способы формирования данного фонда
5.1. Обязанность по уплате взносов на капитальный ремонт у собственников помещений в многоквартирном доме, введенном в эксплуатацию после утверждения региональной программы капитального ремонта и включенном в региональную программу капитального ремонта при ее актуализации, возникает по истечении срока, установленного органом государственной власти субъекта Российской Федерации, но не позднее чем в течение пяти лет с даты включения данного многоквартирного дома в региональную программу капитального ремонта. Решение об определении способа формирования фонда капитального ремонта должно быть принято и реализовано собственниками помещений в данном многоквартирном доме не позднее чем за три месяца до возникновения обязанности по уплате взносов на капитальный ремонт.
Спросить
Если Вы собственник помещения в многоквартирном доме, то ОБЯЗАННОСТЬ оплачивать именно СОДЕРЖАНИЕ (общего имущества МКД) у Вас возникла с момента возникновения права собственности на это помещение и обычно с момента подписания акта приёмки-передачи помещения Вам от застройщика.
Но это - НЕ КАП. РЕМОНТ!
СпроситьВопрос такого плана: Какой временной период должен пройти, после отсидки по статья 161 часть 3, для путешествий по Европе и Америке? Срок был взят звонком. Конец срока 31.07.2016
Работник принят временно на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?
По общему правилу, изложенному в части 3 статьи 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, необходимо будет предоставить временной работнице декретный отпуск и отпуск по уходу за рабенком, если она напишет такое заявление. Уволить ее можно будет только тогда, когда она выйдет на работу.
СпроситьХотим установить график работы 3/3. Как прописать в трудовом договоре? Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? С графиком работы должен ознакомлен работник за сколько (по времени)? И график нужно вводить приказом директора?
укажите в ТД -что сменный график работы--должны ознакомить с графиком заранее--за 1 месяц.Лучшее установить годовой суммированный учет рабочего времени.
Спросить
Если есть вероятность того, что не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не более года) не превышала нормального числа рабочих часов (см. ст.104 ТК). Какой период установить определяет работодатель (т.е. как выгоднее будет, чтобы свести к минимуму переработки).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и отдельным приказом.
При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. График вводится приказом, работники знакомятся с ним письменно.
В заключенные трудовые договоры необходимо внести изменения доп.согл. Примерная формулировка: Для Работника устанавливается сменный режим работы (_____ дня рабочих, ____ дня выходных в соответствии с утвержденным графиком сменности) с суммарным учетом рабочего времени. Учетным периодом является __________.
4.2. Время начала работы в _____, окончание работы в ______ в зависимости от утвержденного графика сменности. Продолжительность смены составляет ________часов. Перерыв для отдыха и питания – 1 (один) час в соответствии с индивидуальным графиком для Работника.
Спросить
Здравствуйте, график отпусков составляется за 2 недели до нового года. А подписать этот график работник должен тоже за 2 недели или можно и позже?
Здравствуйте.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Да, работодатель обязан его ознакомить.
Спросить
Елена, здравствуйте! Этот график нужно подписать за 2 недели, можно РАНЬШЕ, но не позднее никак. Это нарушением считаться будет.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не допустимо позднее подписывать, можно только раньше. Будьте внимательны.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьПри рассчете декретных какой период работы берется в рассчета? Этот период должен быть на одном предприятии или неважно?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если она временно выйдет на работу, на неполный раб. день, сроком на 1 мес., будет ли ей выплачено пособие за период временной работы?
Работник использовал право оплаты проезда к месту отдыха и обратно за период работы июнь 2011 по июнь 2013 г. С августа 2014 по февраль 2016 находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу в феврале 2016 г. За какой период работы работник будет иметь право на оплату проезда к месту отдыха?
В период работы работник заболел онкологическим заболеванием и уволился по собственному желанию. Каков максимальный срок оплаты больничного листа при отказе бывшего работника оформить группу инвалидности.
При болезни или травме самого работника пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период освобождения от работы, указанные в больничном листе, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Однако не надо выплачивать пособие за дни, когда работник (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ):
- был в отпуске за свой счет;
- был в учебном отпуске;
- был в отпуске по уходу за ребенком и не работал на условиях неполного рабочего времени;
- не работал из-за простоя, если болезнь началась во время простоя.
Если работник заболел или получил травму во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пособие надо выплатить за все дни нетрудоспособности, а отпуск продлить или перенести.
Максимальная продолжительность периода, за который выплачивается пособие, не ограничена. Исключения - оплата больничного работникам-инвалидам и "временным" работникам (ч. 1, 3, 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьВ период работы работник приобретал за личные деньги запасные части для авто и сдавал авансовый отчет в бухгалтерию для приходования, что подтверждается авансовым отчетом. При увольнении эту сумму ему не возвратили. Что делать?
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Спросить
С момента увольнения прошло более года, а по ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд три месяца. Как быть?
Спросить
Какой период работы должен быть указан в справке с работы для предоставления таковой справки при определение места жительства ребëнка с отцом передачи его отцу?
Какой период работы должен быть указан в справке с работы для предоставления таковой справки суду, органам опеки, или детскому дому, при определение места жительства ребëнка с отцом передачи его отцу?
За подробной консультацией можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Для того что бы мне биологическому отцу отдали передали ребëнка из детского дома, для совместного проживания ребëнка с родным отцом то мне отцу необходимо предъявить суду детскому дому органам опеки справку с работы с каким указанным в ней минимальным периодом работы?
