Трудовой спор: отпускные дни
199₽ VIP
Приняла рабочий офер. Дистанционка. Крупный холдинг. До принятия офера по моей иницативе письменно зафиксировали с руководителем условия отпусков: «как обычно», заранее предупредить, чтобы на дни отпуска сотрудника нашли замену.
Основания трудовых отношений - договор-оферта. В нем про отпуск ничего нет. Оказание услуг, процесс приема оказанных услуг, процесс расторжения.
Проработала 5 мсяцев.
Теперь хочу уволиться. Определили с руководителем срок окончания трудовых отношений. Спрашиваю, будет ли расчет включать неизрасходованные отпускные дни. Руководитель говорит что нет тк договор-оферта не предусматривает отпуск. Спрашиваю, могу ли сначала израсходовать отпускные дни, а потом получить расчет. Руководитель говорит что нет, по тем же причинам.
Выходы на HR мне не предоставляют.
Мой вопрос: првомерны ли мои требования компенсировать неизрасходованный отпуск, учитывая, что договоренность с руководителем зафиксирована письменно, но в тексте договора-оферты этого условия нет?
Нет никаких договоров - оферт, такой документ не будет иметь силы.
Есть трудовой договор или договор об оказании услуг, если последний, то по нему отпуска не предоставляются, как и нет соцпакета.
Скорее всего с Вами оформили отношения по договору ГПХ.
Вообщем, если была подмена трудового договора, работодателю грозит ответственность в виде штрафа как минимум по ст. 5.27 КОАП РФ.
Надо изучать Ваш договор сперва.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при трудовых отношениях.
По ГПХ таких выплат нет, платят только за оказанные услуги по договору.
Обратитесь в ГИТ Роструда для проведения проверки, возможно, что отправят в суд в рамках индивидуального спора по ст. 381 ТК РФ.
- см. ст. 8, 57, 352, 392 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ
СпроситьДоговор Присоединения на оказание услуг.
Мой вопрос – правомерно ли требовать оплату, учитывая, что в договоре это условие не прописано, но с руководителем письменно зафиксировано.
СпроситьДоговор оказания услуг - это ГПХ.
Если в нем отсутствует пункт об оплате "Отпуска", то никто вам ничего не выплатит увы, так как такой договор не может содержать в принципе пункт об отпуске.
Только Трудовой договор может предусматривать ежегодный отпуск.
Что там у вас зафиксировано, вне договора, не будет иметь юридической силы.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
1. Согласно ст. 435 ГК РФ,
Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.
2. Договор оферты, договор ГПХ - не является по умолчанию трудовым договором (ст. 57), поэтому нельзя в вашем случае применять ТК РФ.
3. Ваш работодатель "Под прикрытием" трудовых отношений, заключает договор оферты или ГПХ, согласно которому вы не можете претендовать ни на больничные, ни на отпуск.
4. Согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
НО, вы не работник документально, вы исполнитель.
Поэтому и никакого отпуска.
5. У вас единственный вариант, это в судебном порядке признавать трудовые отношения.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ,
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
6. То же самое и с компенсацией при УВОЛЬНЕНИИ за неиспользованный отпуск.
У вас нет трудового договора, компенсация только в отношении работников производится.
7. В суд обращаться нужно и признавать отношения трудовыми, другого увы варианта нет.
Всех благ Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Основание трудовых отношений - это заключённый в письменном виде трудовой договор и оформленная трудовая книжка.
А непонятный договор оферта таким основанием не является. Что именно за договор? О чем он более конкретно (оказание услуг - это общие фразы). Вы присоединились к каким то основным условиям?
Договоры об оказании услуг заключаются в рамках ГК РФ и к трудовому законодательству отношения не имеют. Соответственно, никаких отпусков не предусматривает.
В соответствии со ст.435 ГК РФ:
1. Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.
Вы указали, что договоренность с руководством зафиксирована письменно. Договоренность о чем именно? О порядке предоставления Вам отпуска?
Либо тогда пробовать признавать эти отношения трудовыми.
В соответствии со ст.19.1 ТК РФ:
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
С уважением.
СпроситьАлена, добрый день! Нужно конечно юристам ознакомиться с этим договором-офертой
—————
Дело в том, что Оферта (предложение заключить договор) и акцепт (принятие предложения) применяются в гражданско-правовых отношениях (п. 2 ст. 435 Гражданского кодекса РФ)
——————
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность что-либо подтверждать друг другу до приема на работу. Трудовой договор заключают, когда работник уже готов приступить к работе, а это означает, что до выхода сотрудника на работу работодатель может отозвать свое предложение в любой момент без каких-либо негативных последствий. Поэтому офертой это нельзя назвать в прям смысле слова.
——————
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска определяется количеством отработанных дней и может составлять не менее 28 календарных дней в год.
В вашем случае, если условия отпуска были зафиксированы письменно с руководителем, то это является доказательством того, что вы имели право на оплачиваемый отпуск.
В данной ситуации, вам следует обратиться к HR-отделу и уточнить, какие правила отпуска действуют в вашей компании. Если компания имеет установленные правила отпуска, то они должны быть применены к вашему случаю. Если же правила не установлены, то вы можете ссылаться на письменное соглашение с руководителем и требовать компенсации неизрасходованных отпускных дней.
В любом случае, вам следует обратиться к любому юристу для защиты своих прав в данной ситуации.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте Алена!
К сожалению по такому договору вы наврятли сможете добиться такой компенсации, если бы это был обычный трудовой договор тогда да, к нему бы был применим трудовой кодекс, а по такому договору как у вас к сожалению вам даже больничные не могут быть оплачены.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
Развернуть
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Образец: Запись в трудовой книжке при предоставлении отпуска с последующим увольнением
Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 1, увольнение работника, находящегося в отпуске, осуществляется по его заявлению, за исключением случаев, когда работник находится в отпуске по беременности и родам, а также приемным родителям, усыновителям, опекунам, попечителям и приемным детям и оно не противоречит законодательству и коллективному договору.
В данном случае, если увольнение было осуществлено по заявлению работника, то это было правомерным. Однако, отпуск, предоставленный работнику, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, должен быть оплачен в полном объеме, и работодатель не может требовать возврата оплаченных денежных средств за уже предоставленный работником отпуск. Таким образом, сообщение работодателя о необходимости возврата оплаты за отпуск является незаконным.
Если работодатель все же продолжает настаивать на возврате оплаты, то следует обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
СпроситьЕсли с условиями отпуска была достигнута письменная договоренность между вами и вашим руководителем до заключения договора-оферты, то это может иметь юридическую силу в судебном порядке. Отпуск является гарантированным правом работника, и если вы не использовали свой отпуск по причине, не зависящих от вас, то вы можете требовать компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении.
Необходимо иметь в виду, что договор-оферта и письменная договоренность с руководителем могут быть рассмотрены в суде при разбирательстве данного вопроса. Если договор-оферта не предусматривает права на отпуск, то это может снизить ваши шансы на успешное рассмотрение вашего требования на компенсацию неиспользованных дней отпуска.
Ст. 8 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, ст. 352 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ,
СпроситьРассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?
Об этом указывать нет необходимости, так как этот спор о другом предмете по другим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, указывать в исковое заявлении нет необходимости. О данных обстоятельствах можно указать в процессе рассмотрения дела в своих пояснениях.
СпроситьПодготовил иск - трудовой спор задержка трудовой книжки 20 дней-компенсация 21750 р компенсация за задержку ЗП - 486 р и сама суммы задержанной ЗП при увольнении - 31570 р моральный вред - 20000 р.
Помогите разобраться - какую сумму госпошлины необходимо заплатить? Спасибо.
Согласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?
Можно ли нанять адвоката/юриста для представления интересов работника при разбирательстве трудового спора трудовой комиссией внутри организации?
Здравствуйте.
Конечно, возможно. Ни один закон этого не запрещает и не ограничивает.
СпроситьРаспространяется ли на увольнение сотрудников мвд по трудовым спорам давность три месяца? Или у них ккими-то ихними приказами мвд это регулируется?
Заранее спасибо.
Трудовой кодекс распространяется на сотрудников МВД. Срок для обжалования приказа о незаконном увольнении - один месяц, и наложении дисциплинарного взыскания, взыскания заработной платы - 3 месяца.
СпроситьАнна, здравствуйте! Как давно указал Верховный Суд РФ, нормы Трудового кодекса могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами.
Порядок увольнения из органов внутренних дел и сроки его обжалования регулируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, согласно ст. 62 которого сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИндивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (ст.381 ТК РФ)
В чем Ваш вопрос?
СпроситьИдёт спор суд по трудовому спору. Я начала работать с 20 сентября 2019 года. Уволилась 31 января 2020 года. Трудовой договор директор оформил только с 1 октября 2019 года. За сентябрь (с 20 по 30) не заплатил. В суд я написала иск 22 апреля 2020 года. Исковые требования о выплате зарплаты за сентябрь, о выплате недополученной зарплаты за ноябрь и январь. Ответчик подал ходатайство об отмене исковых требований о выплате зарплаты на сентябрь по причине истёкшего срока давности. На вопрос судьи, почему я не обратилась в суд сразу, или до 30 января 2020 года, я сказала, что поняла что мои права нарушены только тогда, когда и уволилась и получила расчёт. Но судья посчитал, что я не ответила на вопрос. Могу ли я ещё как то доказать, что исковый срок не нарушен? Не обязательно ведь зарплату платят сразу - день в день, могут ведь и задерживать и выплачивать при расчете при увольнении.
Здравствуйте. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Получается сентябрь 2019-апрель 2020 г. Срок еще не пропущен.
СпроситьОбращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано.
Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно?
Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя.
Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?).
Заранее благодарю.
Здравствуйте, в определении суда на какие недочеты было указано в заявлении? Грамматические и ошибки пунктуации не при чем, по таким основаниям не возвращают. Нигде не будет отражено ваше обращение в суд, в качестве истца, а тем более в справе о наличии / отсутствии судимости... это вообще не связано с этим.
СпроситьЕкатерина Игоревна! Конечно, ошибки не были грамматическими, они касались оформления и нормативной базы-не было ссылок на статьи Трудового кодекса, неточно было указано про 1/50 ставки рефинансирования (в исходном значилась одна сотая доля), не было заявлено требование признать отношения истца и ответчика трудовыми. В приложенном тексте это отражено. Может, потребуется что-то еще?
СпроситьОтветила вам в личные сообщения, вся ваша работа должна быть направлена на то, чтобы признать данные отношения трудовыми и получить от этого все вытекающее. .
СпроситьЗдравствуйте, Дарья Геннадьевна! В вашем исковом заявлении отсутствует указание на перечень прилагаемых документов к иску: копия квитанции об оплате гос. пошлины, копия иска ответчику, документ, подтверждающий основание ваших требований и проч., предусмотренного статьей 132 ГПК РФ.
Также ошибка ваша состоит в том, что у вас не определен предмет иска! Не достаточно просто написать "Исковое заявление". Нужно продолжить, т.е. "Исковое заявление о..."
СпроситьПодала иск на работодателя по восстановлению нарушенных трудовых прав включающий вопросы по невыплате в полном объеме заработка, отпускных, больничных листов. Имеются нарушения, а именно: суммы внесенные в расчетный лист, справку ндфл-2, но не выплаченные, наоборот суммы выплаченные, но не внесенные в справку 2-ндфл, расчет больничных листов, отпусков Суммы, с которых производилась выплата в ФСС, не были включены в расчеты больничных листов, отпусков за 2008 г. В настоящее время еще работаю у данного работодателя, то есть исковой давности нет. Ходайствовала о проведении бухгалтерской экспертизы, ходатайство игнарируеся, сама рассчитать не могу, требуется специалист. Нахожусь на субсидии, оплатить специалиста затруднительно.
Вы задали 31 вопрос, помощь причём реальную получите на личной консультации у юриста.
Спросить"Требуется специалист" Истиная правда. Вот к нему в реале и обратитесь.
Или вам прям на сайте все и расчитать с точностью до копеек.?Как вы вообще себе это видите???
СпроситьТрудовой спор. Зарплату платили черную часть и в белую. При увольнении большую часть чёрной не заплатили.
Понимая это я до увольнения попросил дать справку по з/п. там мне просто написали что я действительно работай в такой то должности и моя з/п за такие то месяце на предприятии составляет: и написали так апрель 35000 руб май 35000 руб июнь 35000 руб.
Белая з/п соответственно была мизерной ну и так далее соответственно одно и то же за все месяцы.
Ответчик заявил что эта справка ьыла выдана для предоставления в банк не является трудовым договором и не обязывает организацию выплачивать з/п в указанном размере.
Присудит ли мне суд недоплаченную з/п на основании этой справки или примет утверждение ответчика и откажет?
Вы имеете право представлять в суд любые доказательства – документы, показания свидетелей. Оценивать данные доказательства будет суд.
СпроситьТ.е суд может отказать по такой справке. Я правильно понял. Но как же работник как беззащитная сторона, если ему не дают на работе других справок, что он может принести в суд.
СпроситьВсё можно доказать и не впадать в пессимизм. Если надумали судиться. Заявите ходатайстао перед судом о запросе такой официальной справки у работодателя. В порядке ст.57 ГПК РФ
СпроситьВ 2010 году был трудовой спор дело выиграли (доказали трудовые отношения) . Только сейчас по запросу в суд получила решение суда можно ли сейчас подать в суд на взыскание по оплате дискретного отпуска и уходу за ребенком или время упущено?
После решения суда - всего 3 года срок предъявления исполнительного листа к исполнению. Если срок у Вас пропущен по уважительной причине, то суд его может восстановить.
СпроситьКак грамотно решить трудовой спор с работодателем при помощи трудовой инспекции? Возможно ли анонимное обращение, если опасаешься увольнения.
Здравствуйте! Анонимные жалобы в инспекцию и прокуратуру не будут рассматривать. Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУважаемая Елена!
К сожалению, Роструд не сможет помочь анонимному лицу. Обратиться в государственную инспекцию труда вы можете не выходя из дома - при помощи интернет-портала онлайнинспекция.рф
Там вас смогут проконсультировать по заданным вопросам, организовать проверку изложенных в вашем сообщении фактов, либо возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности.
Ответ на Ваше обращение придет в течение 30 дней согласно Федеральному закону от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
СпроситьСитуация - потенциальный работник обратился к потенциальному работодателю по вопросу трудоустройства. После успешного собеседования было выдано направление на мед. осмотр. Работник его прошёл на платной основе, но работодатель отказал в трудоустройстве, сославшись на сокращение персонала. Гражданин желает получить компенсацию стоимости мед. осмотра. Это трудовой спор с подсудностью районного суда, или не трудовой с подсудностью мирового судьи и оплатой гос. пошлины?
Здравствуйте. Нет, это не трудвой спор. Более того, спора здесь вообще нет, так как работнику не было нанесено ущерба вследствие того, что он имел возможность отказаться от предложенной вакансии вместе с медосмотром. Поэтому оснований для обращения в суд нет.
СпроситьРаботник целенаправленно шёл трудоустраиваться на конкретную и единственную вакансию (узнал из объявления в газете). Выполнил все условия работодателя, затратил деньги и уже после этого получил отказ и невозможность трудоустроиться. Вы считаете, что нет оснований требовать возврат денег за мед.осмотр?
СпроситьРаботник выиграл трудовой спор в суде. Когда работодатель его допустил к работе, то выяснилось, что его трудовые обязанности были работодателем изменены без согласований. Что делать? Не ходить на работу пока судебные приставы не урегулируют это?
Ходить, но не исполнять то, что записано нового.
Ну и сообщить приставам, что работодатель валяет дурака.
С уважением.
СпроситьЯ на работала по договору оказания услуг по забору биологического материала на covid 19 в частной клинике. Заболела ковидом все подтверждено документами, для единовременной выплаты по заболеванию. Клиника вовремя не рассмотрела мое заявление. Могу ли я на основании договора между мной и организацией на оказания услуг подать в суд как трудовой спор, что вовремя не рассмотрели заявление?
Вам надо будет доказать, что это был трудовой договор. И вы состояли в трудовых отношениях.
СпроситьПри наличии договора ГПХ это сделать невозможно.
В договоре отсутствуют данные характеризующие трудовые отношения: режим рабочего времени и отдыха в частности.
СпроситьВам следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми.
ВАЖНО: Характерным признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.
Работающие по гражданско - правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.
СпроситьИск по трудовому спору оставлен без удовлетворения исковых требований, апелляционное определение оставило решение 1 инстанции без изменения. Срок на обращение в кассационный суд пропущен, но было подано заявление о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам. В суде сообщили об утрате дела и было подано аявление о восстановлении утраченного дела. В чем здесь подвох и есть ли в этой ситуации плюсы для истца,
Здравствуйте.
Кассационную жалобу можно подать и ходатайствовать о восстановлении срока, ссылаясь на подачу заявления о пересмотре.
Какой подвох? Вам в суде устно сообщили или письменно? Доказательства получения судом заявления есть?
СпроситьСообщили устно по телефону и попросили написать заявление о восстановлении дела. Заявление направил в суд через сайт суда электронные обращения, указав что восстановление дела необходимо в связи с поданным ранее заявлением по вновь открывшимся обстоятельствам.
СпроситьКоллекти́вный трудово́й спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров. Имеют право.
СпроситьДоброго времени суток, имеют право. Ст. 398 трудового кодекса РФ. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания!!!
СпроситьТребования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
СпроситьТакая ситуация. Трудовой спор. Не выдали трудовую, не полностью рассчитали, зарплата черная. В ведомостях расписывалась за реальную зарплату. По договору я должна получать 7 000 рублей. Но я живу в ста км от Москвы и покупала проездной за 4 300 рублей. Получается у меня остается на руках 3 000 И это моя зарплата исходя из трудового договора Есть Документ, с ЦППК, что я с первого дня работы покупала ежемесячно проездной билет каждый месяц. И еще у меня осталось резюме с указанием той должности и зарплаты, только резюме у меня с 1 числа, а по договору я работала с 6 числа. Вот как доказательство моей реальной зарплаты, хочу заверить нотариально резюме. Но по закону, оказывается, если дело рассматривается в суде то нотариус не может его заверять. Мне дадут заявление, в котором я должна указать, что на данный момент у меня нет судебных процессов. А резюме я часто обновляла. Так что за то число на сайте нет. Не знаю заверять резюме или нет Или в суд нести простое. И какие у меня шансы доказать мою реальную зарплату? Не знаю что делать. Помогите, пожалуйста.
Елена, не вижу смысла в заверении резюме и его представлении как доказательства. Это документ, исходящий от Вас - не от работодателя. Попробуйте найти свидетелей, которые в суде согласятся\ подтвердить, что в организации выплачивалась "серая" заработная плата (например, бывших сотрудников).
СпроситьПроконсультируйте меня вот в каком вопросе: на протяжении 1,5 лет я работаю в организации на условиях срочного трудового договора, при этом со мной заключен не конкретный договор на конкретный срок, а я ежемесячно переписываю договора, то на время нетрудоспособности, то на время ежегодного отпуска кого-либо из "постоянных" работников. При этом отдел кадров мне отказывает в принятии меня на работу на постоянный (бессрочный) договор, хотя как с работником, они со мной расставаться не планируют. Поясните, законно ли это, если нет, то как с этим бороться.
Здравствуйте, Марина!
Необходимо четко формулировать причины заключения срочного трудового договора, т.к. в случае, если орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (федеральные инспекции труда), или суд найдут, что трудовой договор на определенный срок заключен без достаточных на то оснований, то он может быть признан заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). В связи с этим, если изначально стороны пришли к решению о заключении именно срочного трудового договора, работодателю во избежание дальнейших недоразумений необходимо позаботиться о четкой фиксации этого факта в трудовом договоре.
Учитывая, что работник является заведомо более слабой стороной в трудовых отношениях, в качестве еще одной гарантии от необоснованного заключения срочного трудового договора ч. 6 ст. 58 ТК РФ предусматривает запрещение заключения таких договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, которые предусмотрены для работников, заключающих трудовой договор на неопределенный срок.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьТрудовой спор. В трудовом договоре указана одна сумма, в справке о зарплате другая еще меньше, фактически выаплачивают меньше чем написано в справке о зарплате. Обьясняют это сокращенной рабочей неделей однако в договоре эти условия не прописаны. Что делать?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ")
В жалобе должны быть указаны:
- наименование прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить