Как мне быть, пойти в отпуск на 42 дня и уволиться или уволиться и получить компенсацию, есть ли разница?

Доброго времени суток! Новую пенсию с учетом индексации вы начнете получать не ранее чем через 3 месяца после увольнения. Какой-либо компенсации за период со дня увольнения до дня начала выплаты пенсий с учетом индексации законодательством не предусмотрено.

Здравствуйте, Регина! Если Ваш трудовой или коллективный договор, действующий в Вашей организации, предусматривает выплату при увольнении, то Вам должны ее выплатить.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вечер добрый! Могут выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск, если есть такие дни-ст.127 ткрф.

Удачи Вам успехов!

Добрый день.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса - часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Поскольку это право, а не обязанность работодателя - он может отказать в выплате компенсации.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 1 марта 2007 г. N 473-6-0

Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем. Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность ежегодного отпуска за период с 6 января 2000 г. по 5 января 2001 г. превысит 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.

По согласованию с работодателем.

Здравствуйте! Если оформлены надлежащим образом, согласно трудовому договору, то какие либо вопросы связанные с увольнением возникнуть не должны.

Добрый день, в случае Вашего оформления заключением именно трудового договора, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также по письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Полный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Ничего не пишите. Вам обязаны предоставить Вашу должность. Сократить не имеют право до 3-х лет.

ст. 256 ТК РФ.

..На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).....

ст. 261 ТК РФ.

....Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

либо - послать их и ни чего не делать. Либо - написать письменно заявление о выдаче копий трудового договора и приказа о приеме на работу.

Все действия заочно расписать невозможно.

Здравствуйте!

Согласно ст. 80 ТКРФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В буквальном понимании этой нормы говорится о, так сказать, одностороннем расторжении трудового договора, то есть, не требующего согласования с работодателем.

Удачи Вам.

Замена отпуска денежной компенсацией в период работы возможна только на усмотрение работодателя и в части, превышающей 28 календарных дней ежегодно согласно ст. 126 ТК РФ . Так что если у работника нет удлиненного или дополнительного ежегодного отпуска, то компенсировать и нечего.

Компенсация за все неиспользованные дни отпуска будет произведена только при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ .

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вы вправе взыскать неустойку за задержку выплаты в судебном порядке.

О какой компенсации идет речь?

По ТК запрещено компенсировать отпуск, исключение составляют только дни, сверх установленных 28 дней, так называемый доп. отпуск.

Уточните вопрос.

По деньгам будет одинаково, можете уволиться и получить компенсацию, а можете взять отпуск с последующим увольнением.

Но после подачи заявления об увольнении Вам, возможно, придется отработать еще 14 дней (если не брать отпуск).

Здравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Только если работодатель согласен на Ваше увольнение без отработки.

Уважаемая Наталья!

Да, можете, подав заявление об увольнении за две недели до даты увольнения.

С уважением,

Здравствуйте! Компенсацию Вы имеете право получить только за дни свыше 28.В других случаях компенсация не выплачивается.

Возможно

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вы можете, но с двумя оговорками:

1. Если Ваш отпуск закончится более чем через 2 недели, можете безусловно, но не забудьте написать заявление на увольнение в установленные сроки.

2. Если Ваш работодатель не против, увольнение может произойти в день подачи заявления об увольнении.

Здравствуйте!

Вы не обязаны ничего отрабатывать. Закон это не предусматривает.

Вы обязаны лишь уведомить своего работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, указав дату увольнения в своём заявлении о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Это возможно с согласия работодателя выраженного в письменной форме.

Здравствуйте! Нет, не можете. Вы можете взять отпуск, и уволиться в отпуске.

нет Леонид, не можете!При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, за не использованный отпуск

Можете использовать отпуск перед увольнением , если работодатель не будет возражать. Имеет право отказать, если отпуск не по графику . В противном случае выплатят компенсацию. Ст. 127 ТК РФ .

1. Отработать и уволиться.

2. Написать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении Трудового Законодательства.

Здравствуйте

Уволить работника за хищение можно только по приговору суда.

**

В случае увольнения из организации Вам должны выплатить недовыплаченную заработную плату и компенсацию отпуска в полном объеме за весь неипользованный Вами отпуск в период работы.

В день увольнения Вам обязаны выплатить все причитающиеся выплаты. В случае нарушения Ваших прав, как работника, Вы имете право обратиться в суд за защитой своих прав, но имейте ввиду сроки для восстановления прав (по зарплате, отпускным...)-3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении права (обычно дата Приказа). Если Вы посчитаете необходимым восстанавливаться на работе - срок 1 месяц. Факт мошенничества может быть подтвержден, только лишь по приговору суда.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.