Обязан ли сотрудник подписать документ, что он ознакомлен с каким-то внутренним положением компании?

Ознакомить,предложить другую должность,по возможности равнозначную.

В какие сроки можно оспорить дисциплинарное взыскание от работодателя?-Как правило дается три месяца на это. Либо также имеете право обратится в ТИ.

Добрый вечер. Дисциплинарное взыскание лучше и эффективнее всего обжаловать в судебном порядке. Срок для обжалования составляет три месяца с даты ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Можете обжаловать в суд в течении трех месяцев со дня когда Вам стало известно о вынесении дисциплинарного взыскания.

Здравствуйте!

Нет такой обязанности, если только деловая этика и обычаи делового оборота, плюс внутренние нормы организации.

Необходимо соглашение Ваше смотреть, если оно обязывает отдать до расчета - передаете, если после, то соответственно отдаете после получения денег. По практике могу сказать что лучше сначала деньги получить.

Нет, это опасно.

Сначала получаете средства, затем подписываете Акт приема передачи авто.

Ведь физически авто уже будет на их территории.

Вступает в силу немедленно.

Решение вступает в силу с момента вынесения.

Решение суда первой инстанции вступает в силу в день принятия судом апелляционной инстанции своего определения.

Кассацию ждать не нужно.

Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ (разд. 7, ст. 51, п. 6) законодатель закрепил такое основание увольнения с военной службы, как увольнение «по собственному желанию»: «Военнослужащий, проходящий военную службу ,по контракту, по заключению аттестационной комиссии [может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин».

2. Командир (начальник), принимающий решение о представлении военнослужащего на увольнение, направляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии. В соответствии с приложением к приказу Министра обороны РФ от 29 декабря 2000 г. № 615 - Инструкцией о работе с обращениями граждан в Вооруженных Силах Российской Федерации (п. 14) все обращения рассматриваются в сроки, установленные настоящей Инструкцией. Сроки исчисляются со дня регистрации обращения в органе военного управления.

В соответствии с п. 16 указанной Инструкции решения по обращениям военнослужащих принимаются:

- в воинских частях - безотлагательно, но не позднее 7 дней со дня поступления;

- в управлениях военных округов, групп войск, флотов, главных и центральных управлениях Министерства обороны Российской Федерации - в срок до 15 дней со дня их поступления.

В тех случаях, когда для разрешения обращения необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов и принятие других мер, сро­ки разрешения обращения могут быть в порядке исключения продлены соответствующими должностными лицами, но не более чем на 15 дней, с сообщением об этом военнослужащему, подавшему обращение.

Получаете письменный отказ и обращаетесь в суд в течении 3 месяцев.

Ипотечный кредит правильно не вычитывают....а по поводу 6тыс.руб.--доказывайте в суде, что никакой помощи от родителей не получаете.

Предварительного нарушения - не требуется. Тем паче, что в этом случае нарушением как раз является отсутствие полиса.

Правила

дорожного движения Российской Федерации

(утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 23 октября 1993 г. N 1090)

"

2.1. Водитель механического транспортного средства обязан:

2.1.1. Иметь при себе и по требованию сотрудников полиции передавать им, для проверки:

водительское удостоверение или временное разрешение на право управления транспортным средством соответствующей категории или подкатегории;

регистрационные документы на данное транспортное средство (кроме мопедов), а при наличии прицепа - и на прицеп (кроме прицепов к мопедам);

в установленных случаях разрешение на осуществление деятельности по перевозке пассажиров и багажа легковым такси, путевой лист, лицензионную карточку и документы на перевозимый груз, а при перевозке крупногабаритных, тяжеловесных и опасных грузов - документы, предусмотренные правилами перевозки этих грузов;

страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства в случаях, когда обязанность по страхованию своей гражданской ответственности установлена федеральным законом".

Здравствуйте!

Чушь, платить не нужно. Если более 50% занятий прогулов - то могут отчислить

Как ни печально для работодателя, но весь учебный отпуск должен быть предоставлен. И уволен ваш сотрудник может быть только в первый рабочий день после окончания учебного отпуска.

Конечно можете пробовать не предоставлять, спорить, но если сотрудник грамотный и настойчивый, для вас это кончится поражением.

В должностной инструкции в графе подпись стаит фамилия имя отчество. Считается, что сотрудник ознакомлен с инструкцией? А.

То, что "стоит" фамилия, имя и отчество - это очень хорошо! Теперь бы понять, кто их туда "поставил".

Это какую именно вы несете ответственность? Да и директор не следователь, дознаватель или "опер", чтобы с вас такие подписи брать.

С уважением.

Чушь это и глупость вашего неумного руководителя.

УК РФ Статья 11. Действие уголовного закона в отношении лиц, совершивших преступление на территории Российской Федерации

1. Лицо, совершившее преступление на территории Российской Федерации, подлежит уголовной ответственности по настоящему Кодексу.

Априори-если совершено преступление, то есть ответственность.

Бред, уголовная ответственность наступает за совершения преступления. Вы подписываете себе приговор?

Татьяна Владимировна, работника следует ознакомить с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а при отказе работника от ознакомления также необходимо составить соответствующий акт.

Если не ознакомили, то это нарушение.

Советую обжаловать

Нет не нужно

Трудовой кодекс предусматривает обязательное уведомление работника о прекращении срочного трудового договора....

Да вправе уволить по истечении 2 мепсяцев с даты вручения под роспись Уведомления.

Здравствуйте!ТК РФ установлен минимальный срок уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Максимальный срок предупреждения не установлен, в том числе и на практике. Приказ об увольнении может быть издан и позже двухмесячного срока со дня уведомления.

На приказе должна быть подпись работника, в этом случае будет считаться, что ознакомлен.

Здравствуйте

Если работник сам указал свой электронный адрес в трудовом договоре, то вся информация от работодателя, поступающая сотруднику на эл.почту - считается доведенной до сведения работника.

Здравствуйте! Каких-либо сроков для рассмотрения Министром внутренних дел РФ документов на увольнение сотрудника ОВД в звании полковника, законодательством не предусмотрено. В п.п. 344, 347 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50344, определено только, что представление к увольнению направляется Министру для принятия решения об увольнении. К представлению к увольнению прилагаются документы, послужившие основанием для его подготовки. Дата увольнения сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, уволенного со службы в органах внутренних дел приказом Министра, устанавливается приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном и региональном уровнях, имеющего право назначения на должности, в котором сотрудник проходит службу или в распоряжение которого он был зачислен.

Министр подписывает документы на увольнение, принятия на службу, на звания в определённые дни месяца. В основном это последняя неделя месяца.

Это возможно оформить актом о ознакомлении.

Здравствуйте! ничего не подписывайте, имеете на это полное право

Подписывать Вам ничего не нужно.Лучше конечно будет. если в суд Вы будите приходить с адвокатом.

Нет, согласно ФЗ "Об ОСАГО" постановление об административном правонарушении является обязательным документом при обращении за страховой выплатой.

Вам необходимо обратиться в отделении ГИБДД, оформлявшие ДТП, за получением заверенной копии постановления, в выдаче которого вам не вправе отказать.