Выходу на работу продавцом после декретного отпуска, должна ли я присутствовать на инветаризации
Выходу на работу продавцом после декретного отпуска, должна ли я присутствовать на инветаризации
Но это же в ваших интересах! Конечно должны, если не хотите принять чужую недостачу.
Спросить
Имею ли я право после декретного отпуска идти сразу в очередной отпуск.
Я работаю в школе с сентября прошлого года, в апреле 13 числа вышла в отпуск по беременности и родам. В августе 27 числа выход на работу, могу ли я в августе взять трудовой отпуск? А потом написать на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Маржан,
подавайте письменное заявление работодателю о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. При отказе-жалобу в прокуратуру.
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.)СпроситьСтатья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
при отпуске по беременности и родам.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Выход на работу (после декретного отпуска) должен 11.02.14.Как мне вести если работница заявляет, приду на работу может в апреле или мае.
Просто в табеле учете рабочего времени ставит "0".
Как только работница появляется на работе требуете от неё объяснение в письменном виде.
Отказывается - составляете акт об отказе. Ну и на третий день издаёте приказ об увольнении за прогулы.
Ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
СпроситьКогда я была в браке, на мое имя был взят кредит. Платили исправно. Вскоре Начались финансовые проблемы. Развод с мужем. Я осталась с 3 детьми. Сейчас нахожусь в декрете. Банк подал на меня в суд о взыскании долга. Я согласна отдать основной долг без процентов перед банком после выхода на работу после декретного отпуска. Подскажите алгоритм действий.
Обратиетесь в суд с заявлением для рассрочки платежей. Предоставьте документы о тяжелом материальном положении. Иначе с вас будут удерживать всю сумму с процентами.
Спросить
Единственное что можно посоветовать, исходя из той ситуации что вы описали – это произвести раздел обязательств по выплате долга, так как согласно вашего вопроса кредит был взят в браке, а значит Даже после развода бывшие супруги должны нести ответственность солидарная по оплате долга… Обратились в суд.
Спросить
От уплаты процентов вас никто не освободит. Вы можете в суде лишь просить суд снизить неустойку по кредиту, если она предъявляется.
Спросить
Положен ли очередной трудовой отпуск после выхода из декретного отпуска. Декрет заканчивается 20 мая 2013 года. Работа в школе г.Минска.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в период, за который предоставляется основной отпуск. Если у Вас имеется наработанный период, за который должен предоставляться отпуск, то отпуск предоставляется по договоренности с нанимателем или в соответствии с графиком отпусков, если Вы туда включены.
СпроситьПро Вас проконсультировать в моей ситуации.
Позвонила на работу - сообщила, что собираюсь выходить после декретного отпуска по достижении ребёнком 3-х лет. На что мне ответили, что моя должность была передана в другой отдел (при оптимизиции отдела) без заработной платы, т.е. после декретного отпуска на новом месте меня не ждут.
Имеют ли право уволить после выхода на работу после декретного отпуска? Какие предложения должны последовать от работодателя при моём выходе на работу? Могут ли уволить при моём отказе от предложенных более низких должностей или моём отказе от перевода в другой офис (другой город)? Есть ли закон, защищающий от увольнения мать малолетнего ребёнка (состоящюю в законном браке)? Могут ли уволить, если мать предоставит справку из ДОУ о том, что ребёнка не берут в детский сад по достижении 3-х лет в связи с отсутствием мест?
ДОбрый день! могут уволить, если это не будет противоречить трудовому законодательству.. например - как сокращение штатов, ликвидация и т.п.
Спросить1. уволить могут после выхода из отпуска по уходу за ребенком по достижению им 3 лет согласно ТК - например - сокращение штата и др.
2. предложение - перевести на другую должность
3. могут уволить если вы не согласны перевестись на другую должность
4. закона, защищающего мать, при достижении ребенком 3 лет в вашей формулировке - нет
5. могут уволить, т.к. никого не волнует, что вы не можете устроить своего ребенка в дет сад
СпроситьПосле декретного отпуска до 3 лет, я беру сразу неотгуленные дни отпуска. Заявление на отпуск написала, а приказ сказали не надо подписывать. Так ли это?
Не так! Приказ обязаны предоставить вам под роспись, иначе могут что-то натворить, чтобы выставить вас "крайней", со всеми вытекающими последствиями.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.
Добрый день. Работодатель не прав. Его действия нужно обжаловать в Трудовую инспекцию. Так как работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
Спросить
После выхода из декрета у Вас были рабочие дни? Если да, то Вам отказали правомерно.
Независимо от согласия работодателя можно уйти в отпуск только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.
Если у Вас были рабочие дни после декрета, то получить ежегодный отдых можете на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем.
Спросить
Отказ работодателя незаконный, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, Вам обязаны предоставить полный отпуск.
Спросить
После 3 х лет Вам надо или выйти на работу, или уйти в неоплачиваемый отпуск, но такое возможно только по согласованию с руководителем.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет право работадатель забрать у меня несколько дней отпуска? В 2015 году я вышла из декретного отпуска. Через полгода я вышла в отпуск, согласно графику. В то время медики ходили на 42 дня. Никто мне не сказал, что я должна идти на 21 день, так как отработала всего полгода. Заявление подписали и заведующая отделением, главная медсестра, главрач. Все это прошло через отдел кадров. И только месяц назад я узнаю, что все эти годы я в отпуск ходила, так сказать,"авансом"! В отделе кадров сказали, что те "перегулянные"две недели я должна как-бы вернуть. То есть в отпуск не ходить. Но ведь прошло пять лет! И не моя в том вина, что проглядели ошибку. Никто не сказал мне, что не положен полный отпуск. Как мне быть?
Попросите отдел кадров обосновать свое требование на основании норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, пригрозите, что если с их стороны не прекратятся неправомерные требования, то Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, для дачи правовой оценки их действиям.
Спросить
Как мне это сказать в отделе кадров?
Не надо ничего ГОВОРИТЬ!
В тот момент, когда Вам "заговариванием" будет вешать лапшу на уши кадровичка, попросите её всё то, что она только что сказала превратить в документ, а именно - написать на бумаге, поставить свою подпись, фамилию и обязательно дату. 
Смелость с неё слетит мгновенно, как пух с одуванчика. 
После декретного отпуска (3 года) выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (статья 260 ТК РФ)Спросить
Я не хочу брать его сразу. Я говорю о том, что хочу взять отпуск в удобное время в течение этого года, но боюсь, что работодательудобные даты не согласует.
СпроситьНе правда, если бы я была в графике отпусков - проблем не было. Но попасть в него на этот год у меня не было возможности. Защищена ли женщина, вышедшая из декрета, в этом отношении?
СпроситьОтпуск вне утверждённого графика отпусков допускается, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника и приказа в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьПосле декретного отпуска подала заявление на проф отпуск но мне сказали что денег нет и не знают когда вообще будут
Имеют ли они право не отдовать мне мой проф отпуск.
Последний рабочий год перед декретом у меня с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Отпуск по беременности и родам с 05.12.16 г. по 23.04.17 г. (140 дн) Полный отпуск у меня 40 календарных дней. В августе 2016 г. я отгуляла 19 календ. Дней отпуска, и оплатили мне за 19 дней. После декрета я вышла на работу с 01.10.2018 г. Подскажите пожалуйста за сколько дней мне положен отпуск?
Хочу выйти на работу после декретного отпуска после полутора лет. Мой работодатель говорит пиши заявление до трех лет, т.к. на моем месте уже работает другая сотрудница, она также давно работала у нас в фирме, только бухгалтером, ушла в декрет, и пока она была в дерете, ее должность сократили и она вышла на работу на мое место. Я не хочу писать заявление до на отпуск до трех лет. Я хочу выйти на работу сейчас! Как мне быть?
о том, что сократили должность сотрудницы - к Вам не имеет отношения. В отпуске хорошо сидеть, если он оплачивается - как до 1,5 лет. Выходите на свое рабочее место, действия руководителя можете обжаловать в трудинспекцию и в прокуратуру
СпроситьУстроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?
Добрый день! Может и предложить другую работу, и может уволить в день выхода работника из декретного отпуска.
Спросить
Но освободиться постоянное место. И начальник должен предложить его человеку, ведь так? А не увольнять по выходу с декретного основного работника.
Спросить
Давайте разберемся по порядку. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям. В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком. За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник. Из-за неопределенного срока действия договора временный работник должен быть в любой момент готов к увольнению. В законодательстве нет требований относительно заблаговременного предупреждения о выходе из декрета, поэтому и уведомить работника об увольнении могут буквально за день до него.
В Вашем случае освободилось иное место работы. Предлагать его Вам или нет-это право работодателя, но не его обязанность.
Если Вы себя хорошо зарекомендовали, то я думаю Вам целесообразно самой поговорить с руководством на предмет перехода на постоянную должность.
Спросить
Здравствуйте, не сохраняется категория у учителя после выхода из декретного отпуска, срок действие-5 лет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Категорию необходимо подтверждать каждые 5 лет, поэтому сразу после выхода из декретного отпуска необходимо пройти аттестацию.
СпроситьСогласно статье 260 ТК РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, если Вы имели в виду отпуск по беременности и родам и по его окончании напишете заявление о предоставлении ежегодного отпуска, то получите.
Спросить27 марта в 2017 году отгуляла очередной отпуск за проработанный период. 15 января 2018 года ушла в отпуск по беременности и родам. Ребёнок родился 27 марта 2018 г. Затем находилась в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им трех лет. С какого числа выходить на работу и положены ли дни отпуска и в каком количестве после выхода из декрета.
По тексту - 28 марта.
Период отпуска по уходу - не включается в отпускной стаж для очередного отпуска (ст. 121 ТК РФ). Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск.
СпроситьЯ выхожу на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (выхожу раньше на 4 месяца). В организации я работала по срочному трудовому договору сроком на 1 год. Действие договора закончилось 1 сентября 2010. Могут ли меня уволить на следующий день после выхода на работу.
