Мобилизация, увольнение

• г. Краснодар

У моего папы в военнике младший офицер 1 разряд. Ему сейчас 54 года, его мобилизовали, и он не может уволится, приходит ответ, что у него предельный возраст 60 лет. как разобраться если в военнике 1 разряд а это значит до 50 лет

Ответы на вопрос (10):

Указ президента РФ о мобилизации там прочтийте, какие котрегории военнослужащих могут уволиться

Спросить
Пожаловаться

Там и написано, по возрасту. Но как определить этот возраст? По военнику у него 1 разряд младшего офицера, а значит предельный возраст 50 лет. но они утверждают, что 60

Спросить
Пожаловаться

Полина! "Они" вас просто обманывают! Разряды здесь не при чем! Предельный возраст нахождения на военной службе для вашего отца - 50 лет, а состояния в запасе - 60. Обжалуйте незаконный отказ в удовлетворении рапорта об увольнении с военной службы в суд! Вашего отца мобилизовали (частично) не законно. Срок на обжалование незаконного решения призывной комиссии по ч/мобилизации прошел, поэтому не имеет смысла обжаловать призыв.

А вот отказ командира ("они") в удовлетворении рапорта на увольнение по основанию пп. "а" п. 5 Указа Пр-та 647 от 21.09. 2022 г. обжаловать в суд имеет смысл. Тем более, как вы утверждаете, отцу "пришел отрицательный ответ". Жаль, что вы не сослались в своем вопросе на основания отказа из этого "ответа". Юристы смогли бы их прокомментировать подробнее.

См. иные основания для увольнения в период СВО:

5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Спросить
Пожаловаться

Продолжение ответа:

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.05.2023)

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе

КонсультантПлюс: примечание.

Об увольнении военнослужащих, заключивших контракт на неопределенный срок до 30.09.2014, при достижении предельного возраста пребывания на военной службе, см. ст. 2 ФЗ от 02.04.2014 N 64-ФЗ.

1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет;

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет;

полковника, капитана 1 ранга - 55 лет;

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 64-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.

2.1. Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(п. 2.1 введен Федеральным законом от 23.06.2014 N 159-ФЗ)

3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы:

имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации;

имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет;

имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.

(п. 3 в ред. Федерального закона от 29.11.2021 N 388-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Закон "О воинской обязанности и военной службе" Статья 53

Статья 53. Состав запаса

1. Граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда:

Составы запаса (воинские звания)

Возраст граждан, пребывающих в запасе

Первый разряд

Второй разряд

Третий разряд

Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы

до 35 лет

до 45 лет

до 50 лет

Младшие офицеры

до 50 лет

до 55 лет

до 60 лет

Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга

до 55 лет

до 60 лет

до 65 лет

Полковники, капитаны 1 ранга

до 60 лет

до 65 лет

Высшие офицеры

до 65 лет

до 70 лет

2. Граждане женского пола, пребывающие в запасе, относятся к третьему разряду: имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения ими возраста 50 лет, а остальные - до достижения ими возраста 45 лет.

3. Гражданин, пребывающий в запасе и достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный в установленном настоящим Федеральным законом порядке не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится военным комиссариатом либо иным органом, осуществляющим воинский учет, в отставку и снимается с воинского учета.

Спросить
Пожаловаться

Подробнее ➤ тут есть решения суда, и их много таких, все как под копирку

Спросить
Пожаловаться

Здесь хитромудрый судья, извиваясь как уж на сковородке, пытается сказать, что военный сам дурак, так как указал в рапорте об увольнении с военной службы основание увольнения из ст. 51 ФЗ О воинской обязанности и в/ службе, а не взял формулировку непосредственно из Указа Пр-та 647 от 21.09. 2022 г. :

В этой связи, учитывая особенности правового регулирования прохождения военной службы в период мобилизации, основание увольнения с военной службы в период мобилизации по возрасту - по достижении военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, а также гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации, предельного возраста пребывания на военной службе (пп. "а" п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N 647), не тождественно основанию увольнения с военной службы по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в мирное время (пп. "а" п. 1 ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе").

А вот эта " радостная резолютирующая аФфримация судьи" не выдерживает вообще НИКАКОЙ КРИТИКИ! :

При применении основания увольнения с военной службы в период мобилизации по возрасту (пп. "а" п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N 647) следует учитывать достижение военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, а также гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации, предельного возраста, определённого ст. 53 Закона о воинской обязанности и военной службе, который для административного истца составляет 60 лет.

И что этот конкретный военный, сдался? Или пошел в апелляционную инстанцию.

Спросить
Пожаловаться

Спасибо за развернутый ответ! Так что следует указывать подавая иск в суд?

Спросить
Пожаловаться

Продолжение ответа:

Знаю, что представленное Вами решение Крымского ГВС - это полнейшее дичайшее беззаконие. Во всей красе мы наблюдаем крымское правосудие (аналог басманного), принципы военного правосудия, особенно применение судом норм материального права, их комментирование, личная "БеСпристрастность" судьи продемонстрированы во всей красе и красноречии.

Однако военным ч/мобилизантам не представлено иного законного способа защиты нарушенного права, кроме как обжаловать подобные решения в Апелляционные и Кассационные суды. Если и Верховный Суд закроет глаза на творящийся его подчиненными "произвол", и займет аналогичную позицию, не передавая дело на рассмотрение Президиума (а судя по всему, таки, он ее займет), этот мыльный пузырь, который мы ошибочно называем правосудием, рано или поздно лопнет.

Спросить
Пожаловаться

Продолжение ответа:

МО РФ вместе с мутными Разъяснениями ВС РФ явно натягивают "сову на глобус". Не нужно быть юристом, чтобы уметь читать черным по русски: Понятие "Гражданин, пребывающий в запасе и достигший предельного возраста пребывания в запасе", установленное п. 3 ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.05.2023) (Статья 53. Состав запаса.), НЕ ИДЕНТИЧНО понятию "Предельный возраст пребывания на военной службе", установленному ст. 49 того же Федерального закона.

Пункт "а" ст. 5 Указа Пр-та от 21.09. 2022 года ОДНОЗНАЧНО в качестве одного из оснований в период частичной мобилизации устанавливает основание увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: (дословно) " увольнение по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе". Заметьте, не достижение предельного возраста пребывания в запасе, а предельного возраста пребывания на военной службе!

Почему же МО и сотоварищи упорно не замечают разницы?

По моему разумению, никак (от слова совсем) не вытекает из цитирования выше сказанного в законе, что, как полагают Крымский и Южный суды, что "При применении основания увольнения с военной службы в период мобилизации по возрасту (пп. "а" п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года N 647) следует учитывать достижение военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, а также гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооружённые Силы Российской Федерации, предельного возраста, определённого ст. 53 Закона о воинской обязанности и военной службе, который для административного истца составляет 60 лет."

Это называется поворачиванием дышла в ту сторону, куда сказали судам сверху. Юридической пруденцией тут даже НЕ ПАХНЕТ!

Спросить
Пожаловаться

P.S. Ежели кто из коллег сможет найти полные "Рекомендации судебной коллегии по делам военнослужащих ВС РФ о вопросах применения законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих в связи с изданием Указа Президента №647 от 21.09. 2022 г. и Указа 756 от 19.10. 2022 г.", прошу разместить под данным вопросом.

Спросить
Пожаловаться

Мужа мобилизовали в сентябре, увезли в часть, через 6 дней уволили в связи с заболеваниями, отправили на доп. обследование. До сих пор проходим врачей, тк у нас в маленьком городке дефицит специалистов и аппаратов диагностики. Из-за здоровья мужа сейчас меняем прописку, чтоб специалисты столицы нам помогли разобраться с диагнозами, нужно ли вставать на учёт в военкомат по новому месту проживания?

Я проходил службу по контракту до мобилизации контракт закончился летом и меня отправили в отпуска с последующим увольнением потом обьявили мобилизацию, мне позвонил мой командир части сказал тебя не уволят возвращайся, я вернулся и служил еще 4 месяца на сво в конце января ко мне подходит начальник штаба и говорит «так как у тебя контракт закончился до мобилизации мы тебя все таки можем уволить поэтому езжай домой либо подписывай продление я приехал в часть ППД меня снова отправили в отпуск до 27 марта после чего сказали уволят задним числом вопрос: могу ли я уволиться раньше чем кончится отпуск, вообще возможно такое?

Приказ об увольнении состоялся 30 08 22, но на момент издания приказа о мобилизации из списков части не исключен-уволят меня или оставят в части?

Такая вот ситуация, сейчас ввели частичную мобилизацию, а я месяц назад уволился с контракта, это получается меня опять призовут в армию?

Военнослужащий к/с, рядовой. Признан ВВК «В» - ограниченно годен к военной службе. Был написан рапорт на увольнение и зачисление в запас ВС РФ. По датам был составлен и передан рапорт 05.09.2022 командиру в/ч. А 21.09.2022 объявили частичную мобилизацию. Уволят меня со службы или дальше оставят служить? А также мобилизуют ли в дальнейшем?

3 октября закончился срок контрактной службы, 16 сентября заранее был написан рапорт об увольнение, и 21 сентября обьявили о частичной мобилизации. Имею ли право уволиться, если рапорт отправлен и написан раньше, чем началась мобилизация?

Мужа мобилизировали, уволили с работы, нас в известность не поставили, случайно зашли в госуслуги и заказали выписку с трудовой. Они же не имели права увольнять? Что предпринимать в этом случае? Муж работал в ЧОП.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю в МЧС ком. отделения вольнонаёмных. Сегодня получил повестку на мобилизацию, иду добровольцем, хотя есть бронь. Кадры сказали что только через увольнение, руководствуясь какими-то своими распоряжениям по министерству, это законно или нет?

Как соотносится предельный срок пребывания на военной службе (для полковника 55 лет) и срок пребывания в запасе (для 1 категории полковников 60 лет). Основанием для увольнения с военной службы по указу о мобилизации является достижение предельного срока пребывания. То есть вас в 60 мобилизовали и тут же уволили, потому что вам больше 55 лет?

Контракт у молодого человека заканчивается 22 октября 2022, продлевать не собирается, уволят его по окончанию мобилизации или по окончанию спецоперации?

Будет ли эта задержка оплачиваться?

После декретного отпуска написала заявление на увольнение, увольнение произойдет спустя 2 недели 11 ноября 2019 г, выслуга лет была в июле, но отдел кадров подложила приказ на отмену премии, могу ли я себя защитить в данной ситуации?

Контракт ВС РФ закончился 14 сентября.

Но меня не уволили.

Возможно ли щас уволился из-за мобилизации.

В.В.Путин сказал что мобилизация закончена.

Мой муж написал рапорт на увольнение в вс рф почти месяц назад. Сегодня обьявили мобилизацию. Это значит, что его теперь из армии не уволят?

Если призвали на срочную службу но после принятия присяги чере змесяц другой весь оставшийся срок службы пробыл в госпитале, а при увольнении в военном билете указали специальность которой его вообще не обучали, и на данный момент мобилизуют, это вообще нормально?

2/Срок подачи искового заявления здесь будет 3 мес.? 3/Если я уволилась в период больничного листа и до сих пор нахожусь на больничном, с какого дня будет идти срок, исключается ли больничный из этого срока (1 мес., если восстановление на работе, 3 мес., если увольнение можно признать незаконным). Восстанавливаться на работе противно. 3/Если можно признать увольнение по собственному увольнением незаконным, можно ли претендовать на выплату за вынужденный прогул. Как выгодней поступить? Месяц со дня увольнения еще не прошел.

Я Написал заявление на отпуск с последующем увольнением увольнение

с 1 февроля 16 года. Мне дали приказ и там посчитали отпуск 4 дня. я расписался в приказе.

А после этого мне сказали что работадатель меня обманул, мне сказали что мне неправильно почитали отпуск так ка отпуск у меня закончился 7 сентября 15 года и должы были насчитать больше дней.

Помогите разобраться?

Кто возмется помочь? Хотим работника уволенного по собственному желанию уволить по статье, подав в суд заявление об изменении формулировки причины увольнения, так как всплыли подбробности о том, что человек натворил делов, которые не были известны на день увольнения.

Какие статьи и практика по этому вопросу?

Спасибо.

У дочери ребенку на днях исполняется 1,5 года, предприятие закрыто. Как правильно написать заявление об увольнении (увольнение по ликвидации предприятия?)

Мой начальник грозит мне увольнением по ст.где не требуется указание причины увольнения (увольнение без объяснения причин). А основная причина в том что я при встрече с губернатором смогла отстоять позицию всего коллектива, чтобы нас не соединяли со школой. Но это было против воли орайонного отдела образования. Сейчас мне открытым текстом сказал, что я не угодна им. Я заведующая ДОУ. стаж 35 лет. Что мне делать. Я очень люблю детей и свою работу!

Вопрос такой: имеет ли право работодатель удержать стоимость выданной им спец одежды при моем увольнении, увольнение официальное. Устроенна официально. Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение