Можно ли нанимать нового сотрудника до окончания работы предыдущего?
Скажите пожалуйста я сейчас увольняюсь с работы отрабатывают две недели. И на работе мне сказали что завтра у них выходит новый сотрудник. Вопрос могут ли они взять нового сотрудника пока не уволили старого.
Здравствуйте.
Официально его провести на Ваше место невозможно до конца Вашей работы. Если только Вы не согласитесь уволиться раньше двухнедельного срока.
С уважением.
Спросить
Доброе утро, Людмила!
Не могут!
Если это произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Да, могут взять нового сотрудника, но не на вашу должность, в качестве стажера например.
Спросить
Пожалуцста я работаю на основной работе завхозом и по совмещению педагог организатор, директор берет на работу друго работника на должность педагога организатора как на основное место. Как должен директор поступить сомной?
Я слышал, что при трудоустройстве, работодатель обзванивает места предыдущей работы, чтобы узнать о работнике информацию. А разве это законно ведь это разглашение персональных?
Ответчик в другом городе, мне как истцу нужно ли ехать в тот город и нанимать нового адвоката там, или можно это сделать со своего места жительства
?
Ну если вы найдёте адвоката, который согласится поехать в другой город, то можете сделать это по своему месту жительства
Спросить
Здравствуйте! Как хотите: можете поехать сами, можете направить своего представителя либо в городе по месту жительства ответчика найти себе представителя. Можете также просить суд рассмотреть дело без Вашего участия, но это самый неудачный вариант.
СпроситьЗдравствуйте! На мою машину было совершено ДТП. Виновник отказывается оплачивать ремонт машины из-за отсутствия у него денег.. Мы подали в суд и наняли адвоката. Скоро будет суд, но куда-то исчез адвокат. На работе его нет уже с неделю, на звонки не отвечает, дома тоже нет. Что делать не знаем. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте, обращайтесь в адвокатскую палату вашего субъекта. Возможно, там вам смогут помочь прояснить ситуацию.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьАдвокат поменял место работы и мотивирует что совмещать сейчас не может, заседание суда последнее, нанимать нового дорого. Как быть?
Александр!
Что значит - поменял место работы? Если лишен статуса адвоката - он, действительно, не вправе участвовать в деле именно как адвокат. Расторгните с ним соглашение. Если нет, то он обязан участвовать, т.к. у него с вами заключено соглашение и он должен отработать. Если отказывается - расторжение заключенного соглашения с возвратом денег.
СпроситьЕсли директор не хочет его принимать обратно из личных побуждений, имеет ли он законное право сократить его, а не меня, и что он должен выплатить в случае сокращения меня или же другого работника. Заранее спасибо.
Уважаемая,Ирина!
В данном случае не будет происходить сокращение.Вас уволят в связи с истечением срочного трудового договора.Вас ведь приняли на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком предыдущим работником?Вы получите только заработную плату за отработанный период и не больше.С уважением,
СпроситьЗначит ли, что это положенный отпуск за 2011 год, и работника надо ещё раз отправить в отпуск до 11 мая 2013 года за 2012 год, чтобы не накаливались неотгуленные дни?
Нет, поскольку данный отпуск предоставляется работнику за период 2011/2012 гг. Следующий отпуск должен быть предоставлен работнику по графику отпусков на 2013 год (т.е. дата начала отпуска может быть в любом месяце года).
СпроситьСкажите пожалуйста, как долго работодатель может брать сотрудника на временную работу!? Есть ли право у данного сотрудника надеяться на бесрочное заключение договора на работу, так как он уже работает 3 года по срочным договорам?!.
Здравствуйте! Вы можете через суд обязать заключить с вами договор, если имеются признаки постоянной одинаковой работы.
Спросить
Любовь Александровна, этого не стоит опасаться, в настоящее время заключение с работником срочного трудового (контракта), это распространенная практика. Статья 59 ТК РФ Срочный трудовой договор.
Спросить
Любовь Александровна, здравствуйте. Конечно, это нормальная практика, перезаключение договора – срочный договор. Нет нарушений.
С уважением.
СпроситьНаем иностранной рабочей силы. Имею ли я право нанимать сотрудника, если у него разрешение на работу в процессе оформления, но имеется квитанция. Спасибо за ответ.
Обязан ли руководитель перевести с декретного места сотрудника, если освобождается постоянное место, срочный договор ещё не кончился. Или это на усмотрение руководителя? Можно на вакансию, имея сотрудника на декретном месте, взять сотрудника со стороны?
Фирма "ООО рем сервис" при приеме на работу нового сотрудника, заключила с ним некий контракт: работник должен отработать 3 года, если он решит уволиться раньше этого срока, то работник обязан выплатить денежную компенсацию в 100 000 р. на сколько это законно?
Это совершенно незаконно.
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Условие о том, что если работник решит уволиться раньше срока, то работник обязан выплатить денежную компенсацию в 100 000 р, не законное и работник легко его обжалует.
СпроситьОбязан ли работодатель при приеме на работу нового сотрудника оплачивать медицинскую комиссиию, при условии что работодатель отправил его на первичный медосмотр?
Адвокат накануне суда отказывается от дела, мотивируя тем, что он работу свою выполнил. У нас есть ходатайство о примирении. Нам самим нести это ходатайство в суд или нанимать нового адвоката?
Дело в том, что вы можете сами заявить ходатайство о заключении мирового соглашения.
Спросить
Работодатель не может применить меры дисциплинарного взыскания на нового Работника за проступки предыдущего Работника.
Спросить
В отношении Вас работодатель ничего не может применить. По трудовому законодательству привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
СпроситьЖиву в Москве судебное дело в городе Владикавказ в первой инстанции выйграли дело гражданский иск, вторая сторона подала на пересмотр но мой адвокат куда то пропал не отвечает на звонки.. что делать? Нанимать нового, опять платить деньги.
Олег это Ваше право. Но суд точно ждать не будет, когда Ваш адвокат появится. Обращаю Ваше внимание, что это вторая инстанция и этот вопрос можете решить дистанционно.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Работник все время болеет, сейчас опять на больничном, но есть много работы которую нужно комуто делать, но отдел не справляется, знаю можно взять специалиста по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, на время б/листа. Но работник может болеть 5-7 дней и выйти, а потом опять заболеть, как работница впринципе и делает, а работника, работающего по срочному договору придется увольнять через эти 5-7 дней, что конечно не подходит ни руководству компании ни потанцеальному специалисту. Что можно сделать в такой ситуации? Как принять на работу нового сотрудника, но и гарантии ему дать что не уволим через неделю. Больничный-это уважительное время отсутствия, тут тоже это учитывать надо. В общем замкнутый круг. Может принять по договору об оказанию услуг, для выполнения определенной работы, но это тоже временный вариант и при нем не знаю вносится ли запись в трудовую. Посоветуйте, как быть?
День добрый вопрос тонкого плана, в апреле месяце 22 года был на писан рапорт на продление контракта, 1.07 был написан мной рапорт на увольнение по окончанию контракта. 28.11.22 контракт закончился. Но в связи с сво и частичной мобилезации не увольняли из рядов вс РФ. Но 21.12.22 пришло новый контракт который я не подписывал и дольнейшее прохождение военной службы не плонировал. Как быть в такой ситуации.
Не подписывайте контракт, просите уволить с военной службы, отказ обжалуйте в суде.
Спросить
Если не желаете, не подписывайте новый контракт. В любом случае Ваша служба продолжится до окончания СВО, т.к. срок контракта истек после 21.09.2022, а контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 № 647
СпроситьМы принимаем на работу нового сотрудника на основное место работы Электриком, и одновременно техником по обслуживанию вентиляции по совместительству, подскажите пожалуйста как прописать в трудовом договоре полную ставку электрика (основное место работы) и 0,5 ставки техника по совместительству. Заранее спасибо!
Уважаемая Елена Олеговна г. Тюмень !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляется путём СОВМЕЩЕНИЯ профессий (должностей).
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.04.2015г
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли фирма взять на работу нового сотрудника на место того сотрудника который собирается сначала в основной отпуск, а потом в декрет?... Когда по срокам?.. На какое время?
Может взять на время декретного отпуска, заключив с сотрудником срочный трудовой договор.
СпроситьВыборы нового председателя будут 13 мая. В налоговую для подачи документов для изменения сведений в ЕГРЮЛ новый председатель пойдёт 15 мая. Вопрос: может ли новый председатель принять на работу нового сотрудника 13 мая?
