Работодатель не выдал з.п.в полном объеме. Удержал какой-то штраф, имеет ли он на это право, даже не уведомив меня?
Работодатель не выдал з.п.в полном объеме. Удержал какой-то штраф, имеет ли он на это право, даже не уведомив меня?
Законом также не предусмотрена возможность удержания суммы наложенного работодателем штрафа из заработной платы работника.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель не вправе применять вообще какие-либо штрафные санкции, это не предусмотрено ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Поэтому, действия работодателя неправомерны. За неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КоАП РФ. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Штрафы незаконны, но нужно разобраться в ситуации, т.к. иногда работодатель не выплачивает премию или часть премии, а на невыплату премии у работодателя в большинстве случаев есть право
Спросить
Неустойка по дду. На первое заседание ответчик не явился. На второе тоже, извещен как полагается. Суд присудил неустойка в полном объёме, штраф в полном объёме. Ответчик подал апелляцию. Чем мне это грозит?
Добрый вечер.
Это его право - подать апелляционную жалобу. Если жалоба подана в сроки и в соответствии с требованиями ГПК, то она будет рассмотрена судом апелляционной инстанции. Подготовьте свои возражения на апелляционную жалобу и направьте их в суд.
Спросить
Сергей. Добрый день. Право обжалования у ответчика есть. Вы же, получив копию апелляционной жалобы, изучите основания обжалования и напишите свои возражения.
Спросить
Отменой решения суда, если докажут уважительность не оповещения. Или изменение его.
Вот и все угрозы.
Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.
Спросить
Спасибо за ответ! Но вопрос был чем МНЕ это грозит в данной ситуации.. Может ли ответчик в апелляции 333 вбросить? И тп.
СпроситьВопрос был не в этом. Заявлять о применении 333 в апелляции можно будет, только если суд суд апелляционной инстанции примет решение рассмотреть дело по правилам первой инстанции. Но дело в том, что 333, в гражданском процессе, суд может применить по своей инициативе. Это право суда, но не обязанность. Если суд первой инстанции пришел к выводу, что ст. 333 не подлежит применению, то суд апелляционной инстанции не вправе ее применять. Хотя на практике такое случается, что является основанием для оспаривания судебного акта апелляционной инстанции в кассационном порядке.
Спросить
Работодатель удержал штраф по КоАП на основании рапорта полиции, не составив протокол - моя история.
Из моей зарплаты работодатель удержал штраф по.ч.1 ст.7.27 КоАП на основании рапорта сотрудника полиции. Протокол об адм. правонарушении не был составлен и меня с ним не знакомили.
Это незаконно. Советую вам написать жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьЯ устроилась на работу 21 июля 2014 года, по истечении 6 месяцев взяла отпуск авансом, 21 июля 2015 года увольняюсь по собственному желанию. Имеет ли право работодатель удержать денежные средства выплаченные в полном объеме при предоставлении ежегодного отпуска (выплата мат помощи, единовременные выплаты)? Заранее благодарю.
Имеет ли право работодатель удержать денежные средства в полном объеме за питание и проживание во время двух недельной отработке перед увольнением?
Помогите разобраться в ситуации, дело в том что у меня друг выпускник школы-интерната, ему по закону положена квартира, но в данное время он отбывает срок наказания, а соц. служба и не какие другие службы не решают данный вопрос, в настоящее время он расписался с женщиной, но она писала жалобу в Прокуратуру, ей ответили, "в соответствии с ФЗ от 2.05.06 номер 59-ФЗ намосновании п.6 ст. 11 что Вами не предоставленны документы подтверждающие Ваши полномочия как представитель Федотова. П. В и недопустимо разглашение его персональных данных. Но опять же она является его официальная жена, и в полном объеме имеет право знать.
Официальная жена не является представителем Федотова, если у неё нет нотариальной доверенности. Поэтому надо оформить доверенность у нотариуса, после чего ей ответят как официальному представителю.
СпроситьНалоговый вычет был получен не в полном объеме по первому объекту, был отказ налогового органа в том что остаток приходился на период когда квартира была продана. Возможно пропорциональный остаток перенести на вновь приобретенное жилье в ипотеку.
У нас к вам вопрос могут ли с продавцов удержать из окладной части зароботной платы после проведения инвентаризации штраф за некандициоонный товар по полной стоимости? ,не смотря на то что товар имеется в наличии но по их мнению он пришел в негодность хотя он тут находится давно в таком виде.
Смотрите условия трудового договора. Но штраф в данном случае не может быть наложен. Жалоба в трудовую инспекцию
Спросить
Здравствуйте, никакую. Трудовой кодекс не дает возможность Работодателю взыскивать с заработной платы. Только если с премии, но надо тогда смотреть ваше положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте.
Никакую не могут удержать. Дисциплинарные взыскания не предполагают денежные штрафы.
СпроситьНа работу пришли исполнительные листы, один в ноябре 2014 года (кредит в банке), второй июль 2015 (кредит в банке). Сколько процентов с заработной платы имеет право удержать работодатель? В обоих случаях приставы требуют 50% от з/платы.
Уволен по сокращению штата с выплатами всех компенсаций и выходного пособия. Перед работодателем осталась задолженность по договору займа (условия - выплата равными долями ежемесячно с зарплаты. Какую часть из выходного пособия имеет право удержать работодатель без согласия увольняемого?
Сотрудник увольняется с работы после обучения прошло не полных 2 года (стоимость обучения 14000 р.) договор был заключен на 2 года. При увольнении с работы имеет ли право работодатель удержать полную стоимость за обучения 14000 р. (в договоре указано, что работодатель удержит полную стоимость приувольнении), Либо работодатель должен удержать лишь оставшуюся часть денежных средств.
Работодатель удержал при увольнение недостачу в полном объёме,из з.п,из расчётного и из компенсации за отпуск. Имел ли он на это право.
ст. 138 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Спросить
Добрый вечер, Лиана! Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
СпроситьЕсли я взял автомобиль в рассрочку сроком на один месяц в договоре купли продажи был пункт о том что я не имею право продавать данный автомобиль пока не рассчитаюсь. Но об этом пункте я не был в полном объеме уведомлен так как договор не полностью мною ознакомлен, но я в договоре расписался. Данный автомобиль мною был продан потому что в этом заключается моя работа но у кого я брал эту машину они прекрасно понимали то я беру для того чтобы продавать. Как понимаю я меня подставили мои же коллеги. Что мне за это грозит?
Что мне за это грозит?
- смотрите штрафные санкции в самом договоре- если прямо за это не указано- то ничего не грозит.
Спросить
В прошлом месяце переплатили зарплату. Имеют ли право удержать ее в следующем месяце в полном объеме, так как с меня был удержан подоходный налог с полной суммы.
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся:
для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска.
В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований.
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты (например, при удержании по нескольким исполнительным документам). Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ.
Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:
при отбывании исправительных работ;
при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
СпроситьРаботник работал в коммунальном хозяйстве, в августе проходил плановое ежегодное проф. Обучение и в сентябре увольняется на другую работу. Имеет право работодатель удержать сумму стоимости обучения 4200 рублей?
Здравствуйте, Ирина!
Нет, штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством, соответственно, ничего из Вашего оклада удержать не имеют права.
СпроситьВопрос такой: имеет ли право работодатель удержать стоимость выданной им спец одежды при моем увольнении, увольнение официальное. Устроенна официально. Спасибо!
Здравствуйте, Ольга!
В вопросе не хватает подробностей о сроке работы.
Но исходя из общих данных, да, Работодатель вправе удержать у Вас из расчета стоимость выданных Вам вещей.
Спросить
Работала 1 год. но разве форменная одежда которая предусмотрена фирмой не является ее собственностью, за исключением начального белья, футболки, например?
СпроситьРаботали вы не так долго. Я, конечно не знаю, в какой сфере Вы работали, но постараюсь дать общие советы:
На каждом предприятии устанавливаются сроки использования спецодежды.
Если при увольнении этот срок истек, то Работник вправе не возвращать спецодежду, поскольку юридически эта одежда уже не имеет стоимости и Работодатель не несет убытков.
Если же срок не истек, то Работник должен вернуть Спецодежду. При невозврате с Работника может быть взыскано до 50% от размера месячного заработка в счет стоимости спецодежды.
Но, Вам также стоит посмотреть нет ли каких то особых условий в Вашем договоре или в ЛПА на преприятии.
Спросить
Добрый день.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135 н).
Если работник при увольнении не заинтересован в оставлении спецодежды у себя, и готов вернуть спецодежду, то в данном случае у работодателя отсутствуют основания для удержания из заработной платы. (ст. ст. 137, 233, 238 ТК РФ).
Однако, обращаю Ваше внимание, что на сегодняшней день существует и другая правовая позиция, которая предусматривает возможность удержаний из заработной платы остаточной стоимости спецодежды с учетом ее износа.
Спросить
