Можно ли врачу стоматологу амбулаторного отделения больницы общего профиля ставить ночные дежурства

Имеет, но должны оформить как сверхурочные и ТОЛЬКО с Вашего письменного согласия. Причем работать 2 смены подряд нельзя.

Если это предусмотрено вашим трудовым договором, то могут В противном случае - нет.

за ночные дежурства обязательно

Почему бы и не поставить... в моей молодости, я даже работал целый месяц сутки через сутки.

нет, не имеют право, обращайтесь в прокуратуру

ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Только если ребенку до 3 лет - необходимо письменное согласие женщины для работы в ночную смену

---естественно на основании локальных (внутренних НПА), это приказы. графики дежурств, Положения.

Доброго времени суток!

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Если графики составлены в установленном порядке - значит все правильно.

Если это не предусмотрено вашим трудовым договором, то это незаконно. Можете обжаловать в прокуратуру.

Это неправомерно, потому что участковый терапевт не может осуществлять дежурства в стационаре.

На основании графика дежурств.

Согласно ст.96 ТК РФ

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

ДА, можете отказаться

В должностных инструкциях, которые я подписывали при поступлении на работу одним из пунктов прописано «врач- дежурит в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни по больнице, осуществляет дежурства на дому согласно графика».Тогда не можете.

Статьей 96 ТК РФ установлен перечень сотрудников, которых привлекать к работе в ночное время можно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. К таким работникам относятся:

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей-инвалидов;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекуны детей в возрасте до пяти лет.

К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста 18 лет.

Здравствуйте Надежда! Если ребенку исполнилось 3 года, в порядке ст. 96 Трудового кодекса РФ, то может допустить к работе в ночное время. Исключение составляет, наличие ребенка до 3 лет, либо воспитание ребенка без супруга.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.

Здравствуйте нет Вас не имеют права ставить в ночные дежурства.

Екатерина! Никаких "гражданских мужей" в праве не существует. Соответственно, и прав никаких быть не может.

Нельзя привлекать к сверхурочной работе: · беременных женщин (ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ); · работников в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют несовершеннолетние спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), а также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ), перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252. С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается привлечение к сверхурочной работе: · инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ); · женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ); · матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (чч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ); · работников, имеющих детей-инвалидов (чч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ); · работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (чч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ). Если работник задерживается по собственной инициативе, согласно письму Роструда от 18.03.2008 № 6586-0, такая работа не считается сверхурочной. Если Вы не входите в этот перечень, следовательно, Вас могут привлечь к работе на сутки, если этот режим работы используется в Вашей организации и указан в Вашем трудовом договоре (контракте)..

Добрый день!

Да могут вы выполняете свои обязанности

Если вы воспитываете ребенка одна, то до достижения ребенком 5 лет только с вашего согласия.

если это не запрещает закон и регламент больницы, обратитесь к руководству своему.