Отпуск у работника начинается с 06 мая 2013 г, а уехал он на машине перед праздниками, то есть 30 апреля 2013 г.

У меня начался третий год работы. Могу ли сейчас предоставить билеты за прошлый отпуск (в 2016 году) и попросить оплатить льготную дорогу (период 2015-2016), а также попросить оплатить дорогу в этот отпуск (в 2017 году) (период 2017-2019)

Ситуация 1

Работник находился на больничном с февраля 2011 г. по июль 2011 г. Отдел кадров дает отпуск работнику с 20 апреля 2012 по 04 мая 2012 г. (за период работы с 11 октября 2010 г. по 10 октября 2011 г.). Имеем ли мы право дать работнику такой отпуск?

Ситуация 2.

Работник находился на больничном с ноября 2011 г. по 04 апреля 2012 г. Отдел кадров дает отпуск с 24 апреля 2012 г. по 08 мая 2012 г. (за период работы с 31 октября 201 г. по 30 октября 2012 г.). Имеем ли мы право дать работнику такой отпуск?

Положен ли мне отпуск перед декретом, который начнется с 14 апреля 2014, если отпуска были распределены так-я устроилась в мае 2010 и первый отпуск был в сентябре 2011, второй в октябре 2012, третий в сентябре 2013.

Как оплатить льготную дорогу, если работник находясь в отпуске принес заявление об увольнении последним днем отпуска, т.е. 18 числа. Туда предприятие оплатит дорогу, а как быть с обратными билетами, ведь работник будет уволен последним днем отпуска? Ответьте пожалуйста.

Работаю в организации с 1 апреля 2011 года. Брал льготную дорогу в марте 2013 года. Имею ли я право на использование льготной дороги с 1 апреля 2014 года? Спасибо.

Мы живем на Крайнем Севере, моя дочь в апреле 2012 вышла на работу в детский сад, сейчас с марта 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком со старшей дочерью, затем сразу с июня 2014 со второй дочерью и уехала в Омск к родителям мужа. В прошлом году она привезла детей и уехала обратно на учебу. В прошлом году она написала заявление на отпуск с оплатой дороги. Из-за учебы она может приехать только в летнее время. А руководитель говорит, что использовать дорогу она может только до апреля 2016. После апреля дорога пропадает и она не может брать дорогу. Как быть и как приехать?

Если я весь трудовой отпуск за период апрель 2012-апрель 2013 использовала. В начале апреля 2013 г я ухожу в декрет, а в конце апреля 2013 у меня наступает новый период для рабочего отпуска (апрель 2013-апрель 2014). Могу ли я перед декретным взять трудовой?

Работник находился в отпуске в январе 2013 г (использовал право на отпуск за период с мая 2012 г по май 2013 г) и просит педоставить ему отпуск в декабре 2013 г за период с мая 2013 г по май 2014 г. администрация отказывает, ссылаясь на то, что суммарное количество предоставленных дней отпуска в 2013 году больше 28 дней. Правильно ли это.

Мой трудовой год в организации начался 18 мая 2011 года и по 17 мая 2012 использовано 28 дней. С 11 февраля 2013 года по 01 июля находилась в отпуске по беременности и родам (до ухода в отпуск по бер. потрачено 14 дней отпуска). со 2 июля 2013 по 22 апреля 2016 у меня отпуск по уходу за ребенком. Но 20 июля 2016 года у меня снова насинается отпуск по бер. и родам. Тяжело выходить на работу и хочется закрыть период этих 2,5 месяцев отпуском и больничным. Сколько отпуска мне положено? Спасибо.