Работодатель перевел меня на внутреннее совместительство без моего согласия - законно ли это?

Медицинская сестра работает внешнем совместителем на 0,5 ст. С основной работы увольняется и будет трудоустраиваться к нам медицинской сестрой 1 ст. и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Как перевести с внешнего совместителя на внутреннее и сделать записи в трудовую?

На бюджетном предприятии заставляют подписать внутреннее совместительство на 0.5 ставки законно ли это? Мотивируя это тем что некому работать. (при этом намекают на увольнение если не подпишиш)

Нужно ли в отчёте Сзв-тд указывать внутреннее совместительство.

Если да, то как именно это сделать?

Пример: в отчёте сзв-тд указала, что работник принят на работу в 2019 году. В 2021 году его взяли на внутреннее совместительство (отдельный трудовой договор). Как это отразить в отчёте и нужно ли (ведь если сотрудник не просит, то мы совместительство можем не указывать) ?

Уходит работник. Его трудовые обязанности возлагаются на других работников (с их согласия, т.к. это склад, соответственно материальная ответственность). Как правильно оформить доплату без увеличения НДФЛ: внутреннее совместительство или доп. соглашение к Трудовому договору с описанием объема доп. работы.

Работаю 0,5 ставки и хочу ещё внутренние совместительство... Нужен ещё заработок, а то есть охота, а на еду нет средств, т.к. оплачиваешь квартиру, садик ребенку и остается чуть для еды.

Нет мужа и я инвалидом стала не так давно.

Возможно ли просить внутреннее совместительство?

Помогите пожалуйста! Работаю фельдшером скорой помощи, с 1 января 2018 года заставляют писать заявление на имя главного врача больницы, к которой относится скорая помощь, с таким текстом: "Прошу принять меня на внутреннее совместительство на должность фельдшера скорой помощи на 0,25 ставки". Нужно ли писать это заявление, и почему не за фактически отработанное время? И если я его не напишу, так как я с этой оплатой труда не согласна, заплатят ли вообще?

Воспитатель помимо своей ставки согласилась работать еще на 0,5 ставки воспитателя. Это внутреннее совместительство или совмещение? Нужно ли доп. соглашение к трудовому договору в этом случае?

При графике сутки через 3, возможно ли внутреннее совместительство на график сутки через трое, если основная смена заканчивается в 7.00 утра, в 8.00 утра этого же дня начинается смена по совместительству снова на сутки?

Республика Хакасия. Подскажите, пожалуйста. Работа основная и совместительство внутренне. Начисление Районного коэффициента и северной надбавки предусматривает отдельно на основную работу и отдельно на совместительство внутреннее?

Я работаю в ДШИ преподавателем и концертмейстером. Основная работа преподаватель. Как должна оформляться должность концертмейстера: по трудовому договору как внутреннее совместительство или по дополнительному соглашению как совмещение? Пункт 2 з) постановления №41 об особенностях совместительства пед. работников противоречит ст. 60.1 ТК РФ. Разъясните, пожалуйста.

Должна ли я писать заявление на увольнение но внутреннему совместительству перед уходом в декрет? Работаю в больнице на ставку, дополнительно есть внутреннее совместительство на 0,5 в отделе кадров заставляют писать заявление по собственному желанию, аргументируя тем, что должна освободить место перед декортом, вдруг кто то придёт, имею ли я право не писать его и оставить 0,5 ставки за собой?

В нашем учреждении есть работники, которые, кроме своей 1 ставки, имеют 0,5 ставки по совместительству. Также есть работники, приходящие из вне, которые имеют основную должность на других предприятиях, и работают по совместительству на 0,5 ставки у нас. Администрация приняла решение отказаться от внутреннего и внешнего совместительства. Как это правильно сделать по законодательству?

Сотрудник устроился внутренним совместителем с 01.09.2022, по основной должности 09.02.2022. В декабре ушел в отпуск по основной должности на 14 дней, по внутреннему совместительству на 9. В 2023 году по основой должности я могу предоставить 28 дней, а по совместительству как быть? Только 19 предоставить или все 28?

Могу ли я, являясь директором школы работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки социальным педагогом? Кто имеет право разрешить или запретить мне работать? Как это правильно оформить?

Насколько законны требования администрации ЦРБ о написании заявления на внутреннее совместительство. В противном случае грозят неоплатой часов, выработанных сверх месячной нормы. Спасибо.

Извините, к моему вопросу важное уточнение:

Может ли директор научного учреждения (бывшее Российской академии наук, теперь подведомственно Федеральному агентству научных организаций) по ВНУТРЕННЕМУ совместительству занимать должность главного научного сотрудника БЕЗ согласия учредителя? Какими документами это регламентировано? Ст. 276 ТК РФ регламентирует внешнее совместительство.

Учитель-логопед работает на 1 ставку, с 1 января даём нагрузку ещё 0,25 ставки. Хотим, чтобы это было за рамками рабочего времени, как оформить РЗО или внутренним совместительством?