Возможно ли перенести отпуск, совпадающий с учебой, на другой период?
Работаю медработником. С 21.08.23 по 03.09.23 г-отпуск. С 01.09.23 г-направляют на сертификационный цикл. Подскажите пожайлуста мне могут перенести 3 дня отпуска, совпавшие с учебой на другой период или нет?
Перенос отпуска на другой срок возможен только с согласия вашего работодателя Нужно было заранее при составлении графика отпусков ст 123 ТК РФ предвидеть этот момент и просить поставить отпуск на другое время Статьи же в ТК РФ обязывающей работодателю в вашей ситуации перенести очередной отпуск на другой срок е существует.
Спросить
Отпуск по графику с 15.02, а на учебу отпрвили в срочном порядке с 01.02, значит очередной отпуск пропадает?
Спросить
Здравствуйте!
При совпадении очередного и ученического отпусков по заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нахождение в двух отпусках не допускается. Поэтому отпуск по согласованию может быть перенесен на другое время, либо при увольнении будет выплачена компенсация.
СпроситьРуководитель не подписывает заявление на отпуск, мотивируя это производственной необходимостью, по графику у меня отпуск совпал с учебным, руководитель и не переносит и не подписывает, что делать?
Это ваше счастье и выход, что не отпускают в основной отпуск.
Если у Вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.
На обороте этой справки есть нормы закона, по которому Вам обязаны предоставить учебный отпуск. (ст. 173 – 176 ТК РФ)
Ваши действия:
В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.
Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.
Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.
Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.
По приезду предъявляете справку-подтверждение.
При таком совпадении, если есть приказ на основной отпуск, то вы практически теряете УО.
Поэтому ваша задача уйти указанным способом в УО.
СпроситьСегодня 15 июня написал заявление об уходе в отпуск с 22 июня на 14 дней. Придя домой решил уволиться, если я завтра 16 июня напишу заявление на увольнение, то отпуск будет считаться за отработку?
В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНа предприятии у меня отпуск по графику с 18.07 по 31.08.14. Работодатель мне не дал его по причине не хватки людей. Могу ли я просить свой отпуск в другие месяца на тот же срок.
Можете, хотя это надо согласовывать на момент переноса.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьМогу ли я в 2020 г получить денежную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, если он совпал с отпуском по родам и уходу за ребёнком в 2015-2016 году.
Добрый день! Денежная компенсация за неиспользованный отпуск трудовым законодательством не предусмотрена (за исключением некоторых случаев).
Вам необходимо либо использовать данный отпуск в ближайшее время, либо вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
СпроситьТакой вопрос. Мой муж работает в полиции. У него отпуск до 8 сентября 2016 года. Я работаю в Обществе с ограниченной ответственностью. По графику у меня должен был быть отпуск с 22 августа на 14 дней. Меня не пускают, т.к. нет человека, который мог бы меня заменить. Поэтому работодатель даже не знает, когда меня могут отпустить. Слышала, что есть закон, по которому жене военнослужащего не имют права отказать в отпуске, совпадающем с отпуском мужа. Является ли сотрудник полиции военнослужащим? Помогите, пожалуста.
Возможность перенести отпуск на период до отпуска по беременности и родам - правовая сторона вопроса
07 ноября 2016 года у меня по графику начинается 12-дневный отпуск. Но 29 августа я ухожу в отпуск по беременности и родам (БиР). Получается, что воспользоваться ноябрьским отпуском я не смогу.
Сразу оноворюсь, что начальник не оченб сговорчивый человек, поэтому на понимание с его стороны рассчитывать не приходится.
Имею ли я, будучи беременной, право на перенос данного отпуска на период до отпуска по БиР? На какую статью ТК РФ я могу сослаться, если начальник будет против переноса?
Заранее благодарю за ответ!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМужу выделили путевку в военный санаторий в период с 14 июля по 3 августа 2015 года. А у меня вторая часть отпуска запланирована с 8 июля. Имею ли я право уйти в отпуск с 14 июля.
Работаю в Правительстве Севастополя. Хочу пойти в отпуск, по графику с 31.08.2015 по 11.09.2015, не отпускают. Ребенок идет в первый класс первого сентября может мне это помочь?
Помогите пожалуйста. У меня с 1 августа очередной отпуск в ВУЗе 28 календарных дней, а с 3 августа декретный больничный. Мне все оплатили. А сейчас звонят с бухгалтерии и требуют вернуть 7000 тыс. руб. за очередной отпуск, говорят что я не имела право их снимать с карты т.к. он совпал с декретным.
С 14 апреля - отпуск, а с сегоднящнего дня (31 марта) Ростовская область на самоизоляции и это может продлиться весь апрель. Получается-пропал весь отпуск (17 дней). Можно ли его перенести на другое время?
Здравствуйте, Виктор.
Для этого Вам необходимо подать заявление об отмене отпуска по графику отпусков своему руководству.
При этом, если работник еще не вышел в отпуск, работодатель издает приказ об отмене или изменении приказа о предоставлении отпуска.
Учтите, что в данном случае, возможно, потребуется согласие работодателя.
СпроситьВозможно ли перенести отпуск, взятый по больничному, на другой согласованный с работодателем период?
Во время очередного отпуска брал больничный. Могу ли я догулясь данный период не продлевал отпуск а взять этот кусок в другое, согласованное с работодателей время?
Догулять в другой раз наверно не получится но обратитесь к вашему руководителю возможно он пойдет вам навстречу.....
СпроситьЯ работаю вахтовым методом. Январь у меня межвахтовый месяц, а на февраль я написал заявление на оплачиваемый отпуск. С 22 го января я нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Если больничный продлится ещё до середины февраля, то оплатят ли мне февральские дни? ведь за них я уже получил отпускные. И не могут ли они перенести февральский отпуск на рабочий месяц март? Очень бы этого не хотелось. Спасибо.
Нет, если бы вы находились на больничном по собственному заболеванию - отпуск бы перенесли. А больничный по уходу за ребенком не повлияет на перенос отпуска - он начнется как и положено по заявлению.
Спросить
Я работаю в детском саду и у нас уже составлен график отпусков по графику я должна идти с 8 августа в ежегодный отпуск но я недавно узнала что беременна уже 15 неделя и в связи с плохим самочувствием хотела бы взять отпуск с июля, можно ли это сделать и перенести отпуск на месяц раньше графика отпусков.
Мой декретный начинается с 29.02.16 года. Перед декретом ушла в ежегодный отпуск с 4.02.16 по 3.03.16. На работе еле выбила отпуск, не хотели отпускать на все 28 дней. Думала, что ничего страшного не будет, если перенести декрет на 4 дня. Но врач мне отказала в пересчете дней, теперь не знаю что делать. На работе через головной офис, через горячую линию выбивала отпуск, а теперь мне нужно сказать им:ой, а я передумала идти на 28 дней, я пойду на 24 дня Какой выход есть? Возможно ли, например, эти 4 дня отпуска перенести после декрета и как это всё оформить и объяснить им правильно? В отделе кадров и бухгалтерии меня проклинать скоро будут.
По графику 14 дней в марте, 14 дней в июне. Хочу отгулять в марте 7 дней, остальные перенести на июнь. Как грамотно аргументировать? Чтобы не отказали.
Не получиться--
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация, По графику у меня отпуск с 1 го сентября по 21 сентября. Но ввиду возникших обстоятельств, хотелось бы уйти недели на 2 попозже... Это обстоятельство моя свадьба, она запланирована на 25 е сентября, а отпуск заканчивается 21 го...
Вчера был у непосредственного работодателя и общался с ним на эту тему и его ответ меня не очень порадовал. А именно он сказал:-Посмотрим ближе к сентябрю, будет кем меня подменить или нет... Насколько я знаю, в такой день я имею право взять отпуск на сколько то дней за свой счет, но хотелось бы уйти именно в отпуск, т.к и мне проще и удобнее и начальству не надо будет искать мне подмену на период отпуска, а потом и на период моей свадьбы...
Вопрос: обязано ли начальство перенести мне отпуск? Если нет, то сколько я могу взять выходных за свой счет на период свадьбы и как это должно происходить...? (Государственная Бюджетная организация)
1. Не обязано.
2. На срок пять дней - ст. 128 ТК РФ.
Вообще в данном случае удивляет, что в бюджетной организации (казалось бы!) отпуск предоставляют уже разделенном на части.
Отпуск у нас в России составляет 28 дней!
Спросить
У меня с 18 августа отпуск, заявление я написала за две недели после чего зачислили отпускные. Можно ли перенести отпуск, т.к. мне он нужен был для поездки в другую страну, но загранпаспорт мне до сих пор не выдают. Обязательно работодатель должен отозвать из отпуска или я могу написать заявление о переносе или еще что-то?
Вы можете написать заявление о переносе даты начала отпуска в связи со сложившимися обстоятельствами.
Однако, если отпуск будет начат уже в следующем месяце, то отпускные придется перерасчитывать, т.к. для расчета среднего заработка при начислении отпускных берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу , в котором этот отпуск начинается. Но все это решаемо, если бухгалтер по расчету ЗП имеет нормальную квалификацию.
Если откажут, придется идти в отпуск, а потом когда дадут паспорт брать либо дополнительный (еще дни просить, если есть конечно) , либо отпуск уже за свой счет. Так бывает.
СпроситьЯ работаю в больнице, в этом году мне нужно продлевать сертификат, учёба будет на месте в больнице, но она совпала с моим отпуском ежегодным, отпуск переносить не хотят, говорят ходи на учёбу в отпуске. Имею ли я право перенести отпуск?
