Заголовок - Сотрудник получил травму на производстве и обратился за помощью в скорую только через два дня - будет ли это страховым случаем?

В данном случае, основным законом будет является трудовой кодекс РФ, который не знает каких-либо ограничений связанных с увольнением инвалидов не исполняющих своих трудовых обязанностей. Если есть основания для увольнения, то увольняйте смело, только соблюдите процедуру увольнения.

То, что он получил производственную травму на вашем предприятии, дает ему право на получения пособия по частичной утрате работоспособности, но не более.

Тучик Алексей

Иск в суд об установлении ФАКТА трудовых отношений, составление акта Н1.

Дальше - по обстоятельствам.

УДАЧИ ВАМ

нужно было изначально оформлять как травма на производстве, т.к. составляется акт комиссионно. в последствии взыскать моральный вред с компании, расходы на лечение. а сейчас как вы будете доказывать, что работали в данной компании, если официального оформления не было.Существует особый порядок расследования и учет НС, которые должны соблюдаться ( гл. 36 ТК). По Вашему случаю, напишите жалобу в труд. инспекцию.Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка за 12 мес. (ст. 9 Закона об обязательном социальном страховании)

Моральный вред определяется судом или соглашением сторон.

Елена! Степень тяжести вреда здоровью определяют в судебные медики в Центрах или Бюро судебно-медицинской экспртизы.

Уважаемый Олег!

мне кажется,что размер зарплаты путем опроса свидетелей вы в суде не установите.Посмотрите ст.56 ГПК РФ,а вот компенсацию морального вреда,можете попытаться,срока исковой давности по вашим исковым требованиям нет.

По ст. 1101 ГК РФ и п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ моральный вред, причиненный в связи с несчастным случаем на производстве, возмещает работодатель. Размер компенсации определяет суд.

Должны оплачивать данный больничный лист.

Обязаны.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

ст. 5, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" {КонсультантПлюс}

))) А какие существуют требования к безопасность при курении?

не писать заявление по собственному желанию, если вы получили производственную травму - вам должны выплачивать единовременную выплату и ежемесячные выплаты пожизненно от ФСС, кроме того моральный вред с предприятия - пусть оформляют все это и потом уволитесь

А стаж работы сколько лет.Если больше 8 лет, тогда должны были 100%.Но больничные считают исходя из з/п за 2012 и 2013гг.

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Потом делят на 730*на количество дней б/л.=сумма больного.

Компенсацию за моральный вред можно взыскать только в судебном порядке. Если хотите, чтобы был производственная травма. тогда обращайтесь в инспекцию труда.

Трудовой Кодекс предусматривает:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Излечится - увольняйте

Здравствуйте. обжалуйте в суде и доказывайте что травма производственная

1) установите утрату трудоспособности в процентном отношении(10,20,30%);

2) обратитесь в суд, вам присудят ежемесячные компенсации в случае если у вас изменилась трудовая функция,или вас перевели на легкий труд;

3) требуйте через суд компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Да, является, если это произошло при исполнении служебных обязанностей. ст. 227 Трудового кодекса РФ.

Работодателю придётся во всех случаях возмещать все расходы на лечение, моральный ущерб причиненный работнику.

Необходимо составить акт о несчастном случае на производстве, затем на основании этого акта рассчитать компенсацию и подать документы в Фонд социального страхования. Так как это Ваш работник за которого Вы делаете отчисления - Вам должны компенсировать нахождение его на больничном.

Удачи!

Нужно будет произвести выплаты в соответствии с законом.

нужно быть готовым к расследованию несчастного случая на производстве и оформлению акта формы Н-1

Здравствуйте!

Если несчастный случай произошел на производстве (связан с исполнением сотрудником его трудовых обязанностей), то Вам следует провести расследование причин данного происшествия (получить объяснение с самого работника, очевидцев).

Расследование несчастного случая на производстве подробно регламентировано Трудовым кодексом РФ.

Что касается последствий лично для Вас, то если за работника производились отчисления в Фонд соц.страхования, то ему будет выплачен больничный.

Если отчислений не было, то он вправе предъявить к Вам требования о возмещении вреда здоровью (расходы, связанные с утраченным заработком, на лечение, медикаменты, протезирование и т.п.), а также требовать компенсации морального вреда (если случай произошел не по его вине.

Виталий, а в чем, собственно Вы сомневаетесь?

Татьяна, для начала нужно установить факт получения травмы на производстве. Вам нужна личная консультация.

Обратить в Инспекцию по труду (площадь Труда).

В прокуратуру напишите жалобу

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В СМЭ - в любой судебно-медицинской экспертизе.

Имеете полное право на возмещение вреда, в случае если ваша травма производстенная.