Находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения сотрудник получил травму ноги и попал в больницу.
Находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения сотрудник получил травму ноги и попал в больницу. Травма была получена в результате бегства от охранника (который пытался отстранить пьяного от работы) и последующего падения, повлекшего перелом ноги. На запрос в б-цу подтверждена степень опьянения 1.52 промилле и травма признана легкой. Составлен акт Н-1. Однако по прошествии 60 дней пострадавший продолжает бюллютенить. Администрация желает его уволить по выходе на работу. Правомерны ли такие действия?
Спасибо.
Трудовой Кодекс предусматривает:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Излечится - увольняйте
Спросить
Сотрудник, находясь в очередном отпуске, получил травму. Предоставил на работу больничный лист с кодом 021 (травма получена в состоянии алкогольного опьянения). Можно ли оплатить не по МРОТ? какие документы нужны (приказ на отпуск, объяснительная сотрудника,...)? письменно сможете ответить?
Получила на работе производственную травму перелом лодыжки оценили как легкая травма... как оплачивается больничный при производственной травме... и полагается ли что при таких обстоятельствах травмах какие выплаты пострадавшей стороне? Заранее спасибо... Оксана.
Больничный оплачивается в размере 100% , будут считать исходя из з/п за 2012 и 2013гг. Законом предусмотрены выплаты при получении только инвалидности из ФСС, РД может оказать материальную помощь только добровольно.
Получил производственную травму, сломал кисть руки, перелом пяточной кости на ноге (сделали операцию на пятке прикрутив двумя болтами) и ушиб головы при падении. Травма была получена 13.11.18 и была признана производством как легкая, акт н-1 был получен мной только 26.12.18.Да еще не по правельному диагнозу перелом голени.
Получена производственная травма Работодатель, частный предприниматель. Нарушены функции работы руки. На руках имеется больничный лист заключение врачей о полученной травме на рабочем месте. Акт о несчастном случае составлен не был. Травма серьезная кисть руки не работоспособна. Прошло уже 2 месяца после получения травмы. Подскажите последовательность действий. Получение компенсации от работодателя, оформление акта о несчастном случае, оформление на группу.
вам нужно добиваться составления акта о несчастном случаеЮ, при отсутствии этого акта вы много лишаетесь
Спросить
В организации сотрудник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Сразу же был составлен акт о нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (сотрудник с ним был ознакомлен), сотрудника проверили на алкометре, о чем было указано в акте. От мед. осведетельствования и дачи объяснений сотрудник отказался (был составлен акт об отказе дачи объяснений). С того момента прошло 2 недели, все это время сотрудник не выходил на работу, на телефонные звонки не отвечал. Руководство хочет уволить данного сотрудника именно за нахождение на работе в алкогольном состоянии, а не за прогул. Скажите на сколько это будет считаться правомерным? В какие сроки вообще нужно увольнять сотрудника по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Распространяется ли на данный случай, месячный срок наложения дисциплинарного взыскания?
в течении 30 дней вы должны привлечь его к дисциплинарной ответственности и на основании этого приказа уволить его. Срок 30 дней с момента обнраужения нарушения.
СпроситьПолучила травму на производстве 11 дней назад. Акт по травме составлен был зам. начальником и отправлен в службу по Технике безопасности. До сих пор с меня обьяснительную не взяли о случившимся случае, сам сотрудник Т.Б. на месте не появлялся вопросы решает по телефону с начальством, запрос в поликлинику о степени тяжести справки за номером 315 не подавал. Больничный лист у меня открыт со дня травмы. На работе с места где случилась травма почему то стали уравнять пороги не дождавшись окончания расследования. Какие мои действия дальше? Гипс сказали будет 5 недель. Спасибо заранее за ответ.
Человек получил травму при падении в состоянии алкогольного опьянения и был доставлен в больницу скорой помощью. Будет ли больничный лист? Указано будет в листе причина получения травмы?
Больничный будет, могут и указать, что травму получил в состоянии алкогольного опьянения. Но если он был в свое свободное время, то выпивать в это время никто не запрещает.
С уважением.
СпроситьЯ работаю ОАО РЖД в должности электромеханик радиосвязи. !7.03.16 находясь на рабочем месте при исполнении должностных обязанностей получил травму локтевого сустава. Травма получена при следовании по служебному проходу на скользкой лестнице в результате падения. По факту травмы обратился к руководству, которые на служебном транспорте в сопровождении зам. Нач. по охране труда перевезли меня в травмопункт больницы по месту жительства, где мне диагностировали перелом и направили в ведомственную больницу (дорожную) для проведения экстренной операции. В момент приема в больницу, на меня оказывалось административное давление со стороны начальника предприятия, я был вынужден написать заявление задним числом о нахождении меня вне рабочего места. Сейчас 19.05.16 мне была сделана повторная операция, и факт моего полного выздоровления остается по вопросом. Я прошу изменения классификации травмо случая и выплаты компенсация и страховок. Есть док подтверждения моего присутствия на работе и получения травмы. Спасибо.
Необходимо обратиться с заявлением с подобным текстом вопроса в Трудовую инспекцию. Далее - если будет отказ со стороны предприятия - в судебном порядке требовать компенсацию.
Спросить
Можно ли отказать в оплате больничного листа работнику если он находился в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, на него была составлена докладная, что он отстранен от работы, потом он получает травму-перелом ноги?
Если в больничном листе алкогольное опьянение не указано - то отказать не можете.
СпроситьОтветь пожалуйста на следующий вопрос.
Человек вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Опьянения. При производстве работ сотрудник получил травму. В дальнейшем установлен факт его нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Положены ли ему какие либо выплаты, в том числе по обязательному медицинскому страхованию?
Уважаемый Станислав.
Не так всё просто чтобы ответить вам Да или НЕТ.
Данный случай МОЖНО признать несчастным случаем на производстве, ЕСЛИ алкогольное опьянение не является единственной причиной повреждения здоровья.
Нельзя считать, что если пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, то несчастный случай является непроизводственным и выплаты в целях возмещения вреда здоровью не производятся. Это не совсем так.
Дело в том, что в соответствии с п. 23 Положения N 73 об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Это Приложение N 2 к постановлению Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. ) могут квалифицироваться как не связанные с производством:
- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная учреждением здравоохранения и следственными органами;
- смерть или иное повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) работника (по заключению учреждения здравоохранения);
- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление.
Данный перечень является исчерпывающим и, как подчеркнуто в Письме ФСС РФ от 02.02.2006 N 02-18/06-921, расширенному толкованию не подлежит. В частности, в качестве пояснений к п. 23 Положения N 73 в письме рассмотрен следующий случай: если работник получил травму (или погиб) в результате телесного повреждения, полученного вследствие внезапного ухудшения его здоровья во время приступа эпилепсии (например, при падении на ровной поверхности или при разности уровней высот, от контактных ударов при столкновении с движущимися и неподвижными предметами, деталями и машинами во время приступа и т.п.), представляется, что несчастный случай должен быть квалифицирован как связанный с производством и оформлен актом Н-1 независимо от совокупности установленных комиссией причин несчастного случая. Акт по форме Н-1 не оформляется только в случаях, если единственной причиной смерти работника явилось общее заболевание, подтвержденное учреждением здравоохранения.
Есть ещё примеры квалификации несчастных случаев.
1. Рабочий организации получил увечье в результате поломки оборудования. Расследование показало, что выход техники из строя не связан с неправомерными действиями сотрудника (нарушений правил эксплуатации оборудования и техники безопасности не установлено). Согласно медицинскому освидетельствованию потерпевший находился в состоянии алкогольного опьянения. Данное событие признается несчастным случаем на производстве, поскольку алкогольное опьянение не является единственной причиной повреждения здоровья.
2. Сотрудница предприятия во время рабочей смены была избита мужем (тоже работником данной организации), находившимся в состоянии алкогольного опьянения. В результате женщина в течение нескольких дней была нетрудоспособна (находилась на амбулаторном лечении). Полученная травма признана производственной (см. Определение Нижегородского областного суда от 12.01.2007 N 33-119) в связи с тем, что работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Статьей 227 ТК РФ предусмотрено, что травма, полученная на территории предприятия в рабочее время от другого лица, признается несчастным случаем на производстве.
Безусловно, заключение медучреждения об алкогольном опьянении работника серьезно осложнит процедуру расследования и принятие решения о выплатах. В спорных ситуациях пострадавший (его представитель) за защитой своих интересов может обратиться в суд. Иногда с исками по таким делам выступают сами предприятия или филиалы ФСС. Среди судебных актов имеются как положительные для пострадавших (постановления ФАС УО от 22.09.2005 N Ф09-4225/05-С1, от 22.09.2005 N Ф09-4221/05-С1, от 24.08.2005 N Ф09-3600/05-С1), так и отрицательные (например, Постановление ФАС УО от 01.11.2006 N Ф09-4671/06-С7).
Вот такие дела.....
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
