Возможен ли перевод госслужащего 1 категории с не профильным образованием на должность ведущего специалиста?
Я работаю госслужащей 1 категории. У меня высшее не профильное и техникум по специальности экономист, могут ли меня перевести на ведущего специалиста
Работодатели (в том числе учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании) формируют штатное расписание, устанавливая перечень должностей (профессий) работников, количество штатных единиц и функциональный состав обязанностей по ним исходя из своих потребностей (п. 2 указа Президента РСФСР от 15.11.1991 N 211, определение КС РФ от 29.09.2015 N 1881-О, п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ответ 1 и ответ 2 на портале Роструда "Онлайнинспекция. РФ"). При принятии решений о возможности приема на работу конкретных соискателей работодатель должен руководствоваться их деловыми качествами (ст. 64 ТК РФ, абзац пятый п. 10 Постановления Пленума N 2). Под деловыми качествами в соответствии с абзацем шестым п. 10 Постановления Пленума N 2 следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профстандартов. В остальных случаях наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним, содержащиеся в профессиональных стандартах и справочниках, не являются обязательными для применения работодателями и носят рекомендательный характер (п. 6 письма Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253)* (1).
В Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, отсутствует должность "специалист". Также нам не удалось обнаружить и профессиональных стандартов по этой должности. Соответственно, требования к такой должности, а также к должности ведущего специалиста (с учетом п. 7 Общих положений ЕКС) устанавливаются работодателем самостоятельно.
Как следует из п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Таким образом, в рассматриваемом случае на должность ведущего специалиста может быть переведен по решению аттестационной комиссии работник, не имеющий необходимого стажа работы.
Спросить
Нам необходимо внести изменения в штатное расписание: вывести должность специалиста, и одновременно ввести должность ведущего специалиста. При этом перевести сотрудника со специалиста на ведущего специалиста. Как это сделать? Должность то сокращается, значит всю процедуру сокращения соблюдать надо, но сотрудника то мы переводим сразу же в этот день как сокращается его должность. Как правильно все оформить?
Светлана!
Оформите приказом введение нового штатного расписания с конкретной даты. Никого увольнять не нужно. Издайте приказ о переводе работника на новую должность с даты действия нового расписания.
СпроситьУ меня имеется опыт и большой стаж работы по специальности, перейдя работать в муниципальную организацию была оформлена ведущим специалистом, но через 2 года работы предложили перейти на должность специалиста 1-ой категории, т.к. образование средне-техническое. Правомерно ли это?
Элла, перевод незаконный, в нарушение ст.72.1 ТК РФ. Только с вашего согласия возможен перевод, а если вы не согласитесь, то перевод невозможен, тем более, если перевод влечет за собой изменение согласованных сторонами условий договора (уменьшение оплаты, например).
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья
СпроситьМне предложили должность ведущий специалист ЖКХ, начальник ЖКХ видимо упустил момент, что у меня только училище и то не по профилю. И одобрил мою кандидатуру, может ли юристы и отдел персонала забраковать и не взять меня на работу.
Здравствуйте! Если требование к должности допускают отсутствие образования,то могут назначить.
СпроситьВ штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.
Можно перевести специалиста 1 категории на должность ведущего специалиста, если у него стаж работы на этой должности 17 лет, высшее образование по специальности, общий стаж 42 года (инженера социально-бытовых учреждений, экономист 2 категории, специалист по кадрам 17 лет (в должности специалиста по кадрам 1 категории 10 месяцев) Обязательно при таком стаже отработать 3 года чтобы перевели ведущим специалистом по персоналу?
Как перевести ведущего специалиста - экономиста на должность главного специалиста - экономиста, если в администрации нет вакантной должности главного специалиста? Как произвести ввод одной должности и вывод другой? И какая запись будет в трудовой книжке?
Для введения одной должности и вывода другой должности следует внести изменения в штатное расписание.
Для того, чтобы были соблюдены все формальности в соответствии требованиями Трудового кодекса Российской Федерации необходимо:
1. Издать приказ «О внесении изменений в штатное расписание» следующего содержания, например: « в связи с организационными изменениями в структуре организации (или с производственной необходимостью, связанной с увеличением объема работ и требований к выполнению функций экономиста) исключить из штатного расписания должность ведущего специалиста-экономиста, ввести в штатное расписание должность главного специалиста-экономиста».
2. Вручить работнику, занимающему должность ведущего специалиста-экономиста, уведомление о сокращении его должности. В этом же уведомлении предложить работнику должность главного специалиста-экономиста.
3. При согласии работника с переводом на другую должность предложить ему написать заявление «Прошу перевести меня на должность главного специалиста-экономиста с такого-то числа». На заявлении руководитель ставит резолюцию «Оформить перевод с такого-то числа».
4. На основании личного заявления работника издать приказ о переводе, ознакомить работника с приказом под роспись.
5. Внести запись в трудовую книжку: «Переведен на должность главного специалиста-экономиста» Основание: приказ от такого-то числа № такой-то.
СпроситьСотрудник написал заявление о переводе с гл.спец-та на ведущего спец-та (нижеоплачиваемая), но ставки вед. все при деле. Ни на какую другой должности не желает работать. Что делать? На какую должность перевести?
Имею академическую справку с 7 семестрами и 5 лет работаю муниципальным служащим общий стаж 17 лет бухгалтером и диплом училища. Сейчас работаю специалистом хочу что бы с нового года перевили ведущим спецталистом. Подскажите возможно ли это?
Нужно знать какие квалификационные требования к должности ведущего специалиста. Если учитывается только стаж, то можете претендовать на эту должность, если высшее образование, то тогда вы не соответствуйте квалификационны требованиям и назначить Вас не могут на эту должность.
СпроситьПосле ликвидации исполкома сельского совета (я работала секретарем) и перехода В РФ могут меня взять ведущим специалистом, если у меня нет образования, но стаж работы в сельском совете 29 лет, госслужбы 12 лет, мне 53 года.
Я работаю экономистом 11 разряда на ставки, в феврале месяце у нас меняется штатное расписание, где должности экономиста нет, есть должность ведущего специалиста соответственно с 13 разрядом и тоже ставка. Руководитель хочет чтоб я написала заявление о переводе на эту должность, только на 05 ставки чтоб не было значительного повышения з/платы у меня. Законно ли это? И что я должна делать?
Здравствуйте!
Вы вправе отказаться. Если работодатель сократил Вашу ставку, то обязан предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьУ меня постоянная должность специалиста. Недавно я подписала заявление и доп. соглашение к трудовому договору о переходе на должность старшего специалиста временно до выхода основного сотрудника с сохранением за мной моей должности. Основной работник был переведен временно на декретную ставку ведущего специалиста. В нашем отделе освободилась постоянная должность ведущего специалиста и основной сотрудник (на месте которого я) написал заявление о переходе с должности старшего на должность ведущего специалиста на постоянной основе. Т.е. должность на которой я стала вакантной. Что теперь будет со мной? Прекратит ли действовать доп. соглашение. И могут ли кому-то другому из нашего отдела предложить эту вакантную должность не предложив прежде мне?
---вы предлагает погадать юристам .могут или не могут вам её предложить? а не проще подать заявление на имя начальника в котором просить перевести вас на эту должность на постоянной основе.
СпроситьПринят работник на должность специалиста на период декретного отпуска. Затем приказом назначается на должность ведущего специалиста. Как правильно написать в трудовой книжке? Спасибо.
Советую Вам расторгнуть предыдущий трудовой договор и заключить новый. Соответственно, записи "уволен" и "принят".
СпроситьВ штатном расписании есть должность специалиста и должность Ведущего специалист. Можно ли на должность Ведущего взясь специалиста и установить оклад специалиста.
вносите изменения в штатное расписание и проблем не будет, а так - только по ШР устанавливается оклад
СпроситьРаботник городской администрации, находящийся на должности муниципальной службы и имеющий классный чин – муниципальный советник 2 класса, изъявил желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в таможенном органе. После успешного прохождения процедуры конкурсного отбора он был назначен на должность государственной гражданской службы, относящейся к ведущей группе должностей категории «Специалисты». Присвоение какого классного чина государственной гражданской службы ему предусмотрено?
Здравствуйте!
Открывайте статью 11 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ и ищите там ответ на свой вопрос.
Карина Александровна, учитесь самостоятельно искать ответы в законодательстве.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае данные требования устанавливаются Уставом поселения, на должность ведущего специалиста администрации сельского поселения. Могут претендовать специалисты как с высшим профессиональным образованием так и средним профессиональным образованием.
Спросить
Если руководствоваться единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018), который предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. Так согласно пункта 7 ЕКС, в Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.
СпроситьМожно ли каким-то образом оспорить перевод на низшую должность ведущего специалиста с главного специалиста при реорганизации филиала банка (смена филиала банка с г. Липецка на г.Воронеж в конце 2013 года) по непонятной причине, как объяснили ранее, когда подписывали доп. соглашения - приезжали к нам Москвичи с Головного филиала, что должности главный специалист в нашем офисе не будет, а в итоге ее никто не убирал, как выяснилось потом. А на мою должность перевели другого сотрудника с другого офиса, никаких оснований на понижение в должности не было. Есть ли какие-то варианты решения этого вопроса? Заранее спасибо!
Да, есть. Изменение определенных сторонами условий трудового договора предусмотрено ст.72 ТК РФ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. должно было быть согласие работника.
Работодатель должен был производить процедуру сокращения численности и штата работников, вносить изменения в штатное расписание, предупреждать главного специалиста о сокращении, предлагая ему вакантную должность специалиста. После перевода заключив трудовой договор.
Спросить
Дело в том ,что как оказалось мою должность никто не сокращал , а просто тупо солгали и взяли на мою должность другую. Теперь это никак ни решить, потому как мной было подписано дополнительное соглашение по переводу?сокращения производились ,но не в нашем офисе.
СпроситьМожно ли наказать бывшего руководителя структруного подразжедения (не имеюшщего статуса юридического лица) предприятия по итогам проверки КРУ Минфина РФ (за период его работы), если он работает на нашем предприятии в другой должности. Андрей Круглов.
P.S. Ушел сам переводом с должности начальника подразделения на должность ведущего специалиста аппарата.
Здравствуйте, Андрей!
В том случае, если с момента допущения нарушений, обнаруженных КРУ, прошло не более двух лет и данные нарушения явились результатом деятельности этого лица (бывшего руководителя структурного подразделения), в соответствии с требованиями ст. 193 ч. 4 ТК РФ его можно привлечь к дисциплинарной ответственности и наказать за прошлые поступки , независимо от того, какую должность этот работник занимает в настоящее время на предприятии.
С уважением,
СпроситьРаботаю ведущим специалистом в отделе, где в штате начальник отдела и ведущий специалист, на муниципальной службе 1,5 г. Сейчас в связи со сменой структуры, отдел переводят в управление, где в штате только главные специалисты, что будет с моей должностью? Будет ли какой то перевод?
Меня зовут Светлана. Мне присвоили должность ведущего специалиста, а оклад дали намного меньше, чем у всех других работников с такой-же должностью. Правомерны-ли действия администрации? Как мне поступить в данной ситуации?
Я была начальником отдела, но при изменении структуры администрации меня перевели на должность ведущего специалиста я согласилась поставила полдпись на уведомлении, но при получении зарплаты оказалось, что я не муниципальный служащий, а нсот, в уведомлении не было сказано, что из муниципального служащего перевожусь в НСОТ, в приказа тоже не написано, что мне делать.
Здесь несколько вариантов:
1. обратиться в инспекцию по труду
2. обратиться к работодателю напрямую (решить вопрос в медиативном порядке)
3. обратиться в суд.
Спросить
