Свекровь, работающая воспитателем в интернате, сталкивается с проблемами - неоплачиваемые выходные и переработки, выполнение дополнительных обязанностей без оплаты и угроза сокращения

Работодатель изменил должностную инструкцию, включил новые должностные обязанности, заставляет расписаться в ознакомлении. Мне эта дополнительная неоплачиваемая работа совсем не нужна. Как мне поступить, чтобы остаться работать на прежнем месте и не исполнять навязываемые дополнительные неоплачиваемые трудовые функции? Работодатель об изменении должностной инструкции в письменном виде не уведомлял. Спасибо!

Работаю в ЧОП, график 1/2.В договоре оплата почасовая, никаких переработок не оплачивают, из 24 часов оплачивают 22 (прописано в договоре), но при этом нужно находиться сутки на посту и выполнять свои обязанности. Оформлена на целую ставку, но недавно мне сказали, что на ставку нужно отработать больше 10 суток в месяц. Вопрос: как рассчитать зарплату и законно ли что оплачивают 22 часа из 24-х? Не могу понять сколько часов я должна отработать на ставку, офис находится в другом городе и, получается, ответов нет.

Работаю в розничной сети с плавающими выходными., переработки не оплачиваются, да и график в этом месяце составил начальник ужасное. Мы ведь тоже должны не больше 40 часов работать в неделю? Если нужно могу прикрепить график. Там в начале месяца выходные через день, а в конце примерно 7 дней подряд, и если планы делать не будем, будете работать с 10 до 10 вечера нам сказали, как быть что делать?

Работаю в магазине "Пятерочка". Начальство постоянно заставляет работать неоплачиваемые часы. В смену переработка от часа до пяти часов бывает. У нас есть определенный график, но фактически мы работает больше. Если начинаем отказываться могут снять КТУ (коэффициент трудового участия) в процентах.

Законно ли. Имею переработку. Ее оплачивали в одинарном размере. Теперь работодатель выгоняет в неоплачиваемые выходные дни законно ли это. Могут я отказаться от неоплачивыемых выходных и взять компенсацию за эти отработанные дни.

Правомерно ли ли установление дополнительных выходных дней?

Мы работаем по скользящему графику (2 дня работаем, 2 дня отдыхаем). После новогодних каникул мы должны были выйти на работу 9 января, но работодатель установил нам ещё дополнительные выходные до 12 января. Естественно мы сильно потеряем в зарплате, так как ничего не оплачивается. Правомерно ли ли установление дополнительных выходных дней, так как работодатель говорит, что может устанавливать дополнительные неоплачиваемые выходные. На какие статьи, кроме 157 ТК РФ я могу опираться?

Мы работаем на непрерывном производстве по 12-ти часовым сменам (день, ночь, отсыпной и выходной). Согласно данного Закона, у нас выходит переработка. Нас заставляют писать заявления на неоплачиваемые дополнительные выходные дни. Законно ли это? При том что, очередной оплачиваемый отпуск всего 28 дней.

Моя свекровь имеет дом, в котором проживали квартиранты. Они оставили долги за свет, им давали штраф за "левую розетку", долги за подключение, в итоге 15 тысяч набежало. Моя свекровь даже не в курсе всего этого была, договор на оказание услуг электроэнергии она не заключала, пришел юрист домой и сказал нужно как моно скорее погасить задолженность, иначе дело передадут судебным приставам. Она не работает. Законно ли требуют с нее эти деньги?

Может ли работодатель выгнать на месяц, на не оплачиваемые выходные, в связи с переработкой? Суммированный учетный период год. При этом работодатель ссылается на статью 152 ТК РФ, в которой написано, что по желанию работника предоставляются выходные, а не в принудительном порядке в конце года сидеть дома. Пожалуйста разьясните могу ли я с этим бороться? За ранее спасибо!

Муж свекрови за несколько месяцев перед разводом взял кредит, о котором она не знала. Когда их развели, по решению суда брак был признан не действительным, мужа из квартиры выписали. Свекровь получает письма на его имя уже года 3-4, в начале она даже позвонила в банк, сообщила телефон его сестры и матери. Но найти его не могут. Теперь ей угрожают судом. Должна ли она что-то? Она в это время с ним уже не жила, но соседи не хотят больше ходить в суд и это подтверждать (они ходили при разводе). Будет ли действительным подтверждение этого факта сестрой и сыном?

Я работаю контролером кпп работа посуточная 2 суток через двое, иногда трое суток подряд и сутки на отдых, в месяц получается от 384 до 416 рабочих часов все они идут по тарифу 33 рубля в час + премия до 60 % за хорошую работу, на руки расчетки выдают крайне редко (но в них прописанны все часы и тариф) есть несколько графиков с печатями работодателя где прописанны все смены, работаю на предприятии 7 лет. Как взыскать с работодателя неоплачиваемые переработки в ночные часы, выходные дни и т.д.

Я работала 3 и 4 января мне оплатили в двойном размере при 8 часовом графике работы. Но заставили брать по выходному дню в феврале и марте они неоплачиваемые. Какой тогда смысл в двойной оплате?

Объясните, пожалуйста, как должны заплатить воспитателю за переработанное время? Отработав первую смену с 07.00 ч. утра до 14.00 ч., остаётся во вторую до 19.00 ч. вечера, а выплачивают ей за свою смену и только за переработанные часы, т.е. 7 часов + 5 часов. Правильно ли это?

Вправе ли заставлять женщину имеющую ребенка полутора лет отроду выходить на общественные не оплачиваемые работы в праздничные и выходные дни? И правомерно ли высказывание, что женщины имеющие детей до 3 лет, не в праве выходить на свое рабочее время до достижения трех летнего возраста ребенка.