Условия гибкого графика работы в магните вызывают вопросы у сотрудника
Работаю в магните, в договоре сказано что работаю по гибком графику,
график который оформляеться директором, что если я не согласен с этим графиком и этот график на месяц мной не подписан
Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Законодательство РФ не содержит обязательного требования о том, что бы на графике в обязательном порядке стояла подпись лица, составившего график. Такое требование может содержаться в локальных актах организации (в положении об отделе, в инструкции по ведению делопроизводства и т. д.).
Если сотрудник не согласен с изменением графика работы, работодатель должен предложить ему другую работу. Если же предложенные варианты работы сотрудника не устраивают, работодатель вправе его уволить.
Работодатель должен ознакамливать работников с графиком работы на каждый год не позднее одного месяца до начала действия графика (при вахтовом методе работы — не позднее двух месяцев).ёГрафики сменности в обязательном порядке согласовывается с профсоюзным органом и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до их внедрения на производстве. Проблема составления графика в том, что для него не предусмотрено строгой формы и он оформляется в свободной.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу, график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.
Если работнику установлен сменный режим работы (правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором) и он отказывается подписывать утвержденный работодателем график сменности, то составляется акт за подписью не менее трех лиц.
Спросить
Любой работник вправе по соглашению сторон попросить гибкий график работы или неполный рабочий день! Но это в зависимости от выполняемой работы.
СпроситьХотят уволить помогите. У нас гикий график 2/2 это по правильному в отдел кадров, а так 3/3. Начальник грозится уволить и предлагает и пугает графиком пять через два. Скажите пятидневка это тоже гибкий график. Как отстоять свои права? Нас 4 х хотят уволить когда лучше обратится в трудовую перед увольнением или после?
нужно знать, по какому основанию вас увольняют - в любом случае после увольнения обратитесь в суд согласно ст. 392 ТК - право есть
Иск о восстановлении на работе
также -уже сейчас - по графику работы - обратитесь в трудинспекцию
Спросить
Скажите пожайлуста чем отличается обычный график работы от гибкого со скользящими выходными?! Имеются ли здесь какие то нюансы по применению? Просьба ЧЛЕНУ Адвокатской палаты города Санкт-Петербурга Деревянко С.Ю. не отвечать. Спасибо.
Здравствуйте. Он не отличается ничем, кроме распределения смен: рабочих и выходных дней.
Спросить
Гибкий график работы заключается по согласованию сторон работодателя. раб. время при этом может распределяться не равномерно. устан. часть 1, ст. 102 ТК РФ
Спросить
Отвечает не член:
Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Обычный - это график указанный в Правилах внутреннего трудового распорядка. Скользящий - иной в трудовом договоре
Спросить
Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СпроситьЯ мать-одиночка двухлетнего ребенка. Частный садик, куда ходит мой сын, работает с 8.30, а мой рабочий день начинается с 8.00. Могу ли я приходить на работу на час позже (к 9.00) с вычетом этого времени из моей зарплаты?
Здравствуйте Светлана!
Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьВот есть в ТК РФ статья 256 ТК РФ о том. что некоторые лица имеют право работать на условиях неполного рабочего времени. У меня вопрос, в законе прописано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, сколько тогда часов по минимуму можно работать в неделю? Например я бы хотела работать 2 раза в неделю с 9 часов до 15 часов, можно ли так?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На моей работе происходят кадровые перестановки. Могу ли я сейчас подать заявление о замещении вакантной должности, или надо сначала выйти на работу (Ребенку только 9 мес). И еще, если я сейчас досрочно выйду на работу, могу требовать гибкого графика работы с сохранением оклада? Заранее благодарю за ответ.
Уважаемая Еля!
Поскольку в настоящее время Вы находетесь в отпуске по уходу за ребёнком, то никаких мер по кадровым перестановка к Вам применить не могут. Советую Вам оставаться в отпуске. Необходимости Вашего выхода на работу нет.
СпроситьПомогите, пожалуйста! Очень срочно!
Уже нет сил терпеть...
У меня гибкий график работы. За 4-5 дней работники пишут свое рабочее время по которому они могут работать на следующей неделе.
В итоге, получилось так, что ночью в 22 часа мне позвонил работодатель и сказал выйти на след. День не в 12 часов, как я должна была выйти по утвержденному расписанию, а в 16.И рабочий день длится до 23,а не до 20.30 как я должна была работать! На что я ответила ему, что не могу так работать, но раз такая экстренная ситуация, то отработаю последний раз. Сказала, что в следующие разы я буду работать только по расписанию, которое они составляют нам за 4-5 дней до начала этих рабочих смен! На что последовал очень грубый ответ, что я обязана выходить работать тогда, когда скажет работодатель, даже если это не согласуется с моим расписанием работы и с моими возможностями. Так же сказал что это Гибкий График, и я обязана выходить когда скажет он,и заканчивать работу когда тоже скажет ОН.А не как написано в Расписании, которое составлялось! Уже неоднократное хамство, относятся как к рабам. Невозможно терпеть. Неужели это Гибкий График работы? Я же всегда считала, что Гибкий график-это форма организации рабочего дня, когда работник вправе сам устанавливать свои рабочие смены. И конечно же,согласуясь с работодателем. Но неужели это соглашение? Когда на меня просто плюют? И говорят выходить тогда, когда им НУЖНО, говоря об этом в 22 часа? Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте, Инна. В первую очередь необходимо изучить Правила внутреннего трудового распорядка и ваш трудовой договор, При работе в режиме гибкого графика начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются соглашением сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ), то есть ваш закрепленный график должен соблюдаться и Вами и Работодателем. Отстаивайте свои интересы, удачи.
СпроситьРуководитель хочет ввести скользящий график при пятидневной рабочей неделе для работников всех отделов, кроме бухгалтерии и дирекции. Все изменения планирует прописать в коллективном договоре. Вправе ли мы так поступить и если да, то как оформить переход на гибкий график работы?..»
Источник: http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=38146
© Газета «Учет. Налоги. Право»
Об изменении условий труда работников необходимо письменно уведомить за 2 месяца и прописать новый режим работы в трудовом договоре с каждым сотрудником.
СпроситьЯ устроилась на работу в магазин по тд,в котором прописано, что у меня гибкий график работы. Ни время начала, ни окончания работы, ни время присутствия не прописаны, просто гибкий график и всё. До августа месяца график был более-менее 2 через 2, о чем устно при принятии на работу оговаривали, с августа, так как рабочих не стало хватать, перевели на график 5/2 принудительно, не оговаривая это. Вопрос-в такой ситуации, прав ли работодатель, что принудительно меняет график, и если я с таким графиком не согласна, что можно сделать, кроме увольнения?
Нет, изначально составлен трудовой договор с нарушениями. Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Это самый простой для Вас способ в такой ситуации.
СпроситьДобрый день. В соответствии со ст. 102 ТК РФ, гибкий график предусматривает, что стороны по соглашению устанавливают начало окончание и продолжительность рабочего дня. То есть это скорее предусмотрено для удобства работника видимо ваш работодатель это трактует иначе.
СпроситьЯ Мама двоих детей, работающая Мама, которая рано потеряла мужа и дети на моем попичении, могу ли я на час раньше приходить или уходить с работы, чтобы быть с детьми, если они являются школьниками?
Здравствуйте!
Неполный рабочий день устанавливается только для мам с детьми до 1,5 лет.
Изменение режима работы можно установить только по договоренности с администрацией.
СпроситьУ меня и у мужа сменный график работы (т.е. день, ночь, отсыпной, выходной и т.д. по 12 часов). У нас трое детей 11, 5 и 1 год. Один ребёнок инвалид. Имею ли я право требовать на работе стабильный график или какой-либо гибкий. Потому как у меня на работе при составления графика сменности мастер часто может менять смены (например день, выходной, день, ночь) В так как у мужа график постоянный, мы часто совпадаем сменами и детей приходиться распихивать по родственникам. Прав ли мастер? И на какую статью закона сослаться? Спасибо.
Порядок чередования рабочих смен и выходных наряду с продолжительностью рабочего дня и пр. является частью режима труда согласно статье 100 ТК РФ . Вы имеете право на стабильный график , утверждаемый на основании установленного режима труда, являющегося обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ . Изменение обязательного условия трудового договора без согласия второй стороны невозможно даже если для его изменения по инициативе работодателя существуют причины организационного или технологического характера и понадобится предупреждать об изменении за два месяца . Статья 72 , 74 ТК РФ .
СпроситьВопрос о расписании трудовых часов в библиотеке работника-библиотекаря.
Работают два человека в библиотеке. Суббота и воскресенье являются рабочими для самого учреждения. А для работников директор установил такой режим: одна работает ВСЕГДА по субботам, второй же работник по воскресеньям. Хотя раньше мы,работники, чередовались. Если одна работает на этой неделе в субботу, а в воскресенье отдыхает, значит, на следующей неделе, наоборот: этот работник в субботу отдыхает, а в воскресенье выходит на работу. Считаю, мы вправе попросить у директора МКУ Культурно-досуговый центр, чтобы график по субботам и воскр. Сделали плавающим. Имею ли я право не закреплять за мной рабочий день конкретный: только субботу или только воскресенье. Имею ли я право протестовать против такого жёсткого графика и чем мне юридически подкрепить свою просьбу сделать выходные чередующимися? Очень благодарна, если поможете!
Если вопрос о то, можно ли обязать работодателя изменить режим работы согласно Вашим пожеланиям - тогда нет, если в договоре такого не записано.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьПросьба помочь в такой ситуации. Я работаю в организации с 24 часовым режимом работы. Имею 2-х детей (5 и 10 лет) Муж сотрудник МЧс (пожарный). Мне отказываются ставить график по смене 8-17 или 9-18 (основываясь на режим организации), но ребенка бывает некому забирать. Слышала про какой то закон, обязывающий руководство ставить график жене сотрудника МЧс по ее требованию (с учетом работы Дет сада)
Нет такой нормы в федеральном законодательстве. Если график не устраивает - можете воспользоваться нормой ст. 93 ТК РФ.
Статья 93. Неполное рабочее времяСпроситьПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Можно ли при пятидневной неделе с двумя выходными-суббота, воскресенье установить гибкий график работы работнику (пятидневная неделя с гибким графиком работы).
Здравствуйте!Да,можно.Ст.102 ТК РФ
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
СпроситьУ меня несовершеннолетний ребенок (6 лет) на работе мне не делают гибкий график для того что бы я могла забирать ребенка из сада. Есть ли привилегии для матерей несовершеннолетних детей?
Здравствуйте. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ-Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
СпроситьКак оформить женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет, неполную рабочую неделю с гибкими выходными днями? При 5-дневном графике с 2 выходными хочу выйти на 4-дневную неделю, выходные оставить субботу и воскресенье, добавить еще один выходной в разное время по необходимости. Как прописать это в соглашении к трудовому договору?
Это Вам самим придется голову ломать 
ТК РФ
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
"Особенности" режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в "порядке," устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьУ меня ребенку полтора года я собралась выйти на работу. До декрета я работала упаковщицей тетрадий с графиком 2 через 2.сейчас мне отказываются давать такой график мативируя это тем что график работы у упаковщицы день ночь 2 дня дома. Что мне делать? Я мнагодетная мать.
Я беременная и меня интересует такой вопрос, должна ли работать субботу и воскресенье и праздничные дни! если у меня выходные на работе плавающие!
Конечно, условия работы могут быть изменены только по договоренности или в соответствии с заключением.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам
в соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
СпроситьУ меня такая ситуация. Месяц назад устроилась на работу в Евросеть. График обещали гибкий. Региональный директор каждый день шлет на почту писаьма, что не справляемся с планами, в итоге нам объявили, что будем работать без выходных! Не соблюдая графика работы и это при том, что работаем с 9 утра до 21 часа вечера! Это вообще законно? Что можно сделать в этом случае, как повлиять на такое заявление директора.. подскажите.
Это вообще не законно. Вам нужно написать жалобу в прокуратуру. а также в Управление трудовой инспекции - одновременно, пусть проверят организацию.
СпроситьЭто вообще не законно. Вам нужно написать жалобу в прокуратуру. а также в Управление трудовой инспекции - одновременно, пусть проверят организацию.
СпроситьЯ работаю на предприятии с посменным графиком работы. (первая смена с 5 до 15.вторая с 13 до 24). у меня маленький ребенок 5 ти лет. ее некому забирать из детского сада. В предоставлении постоянной первой смены работодатель мне отказывает. Законно ли это?
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время-время с 22 до 6 часов, т.е. ваши смены частично приходятся на ночное время. Данная статья устанавливает специальные условия работы в ночное, определяет круг лиц, кого нельзя привлекать к работе в ночное время или привлекать с условиями. В частности женщины, имеющие детей в возрасте до 3 х лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет могут привлекаться к работе в ночное время только сих письменного согласия.
Спросить
