Согласование отпусков при нахождении в декрете - в чем состоит проблема и что делать в данном случае
Срочный трудовой договор до января месяца. В декрет ухожу в декабре. Роды в феврале. Получается в отпуск по БиР уйду от работодателя, а в отпуск по уходу за ребёнком? В феврале же я буду уже уволена.
В статье 261 ТК РФ сказано:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если в феврале вы будете уволены то вы не получите возможность оформить отпуск по уходу за ребенком
Спросить
Непонятно. Если у Вас отсутствуют трудовые правоотношения - какой отпуск может быть? Вопрос о пособии по уходу за ребенком - это уже другое.
Спросить
Если у меня есть неотгуленные дни отпуска (120 дн) могу ли я ими воспользоваться до декретного отпуска с последующим выходом в декрет? Если да, то необходимо ли обязательное согласование работодателя или это предусмотрено законодательством? Также интересует вопрос какие максималтные выплаты будут по уходу в декрет и пособия до 1,5 лет. И крайний вопрос, если досрочный выход из декрета то из чего будет складываться з/п?
Добрый вечер.
Вы имеете право воспользоваться "неотгулянным" отпуском с последующим выходом в декрет. Предусмотрено ТК РФ.
СпроситьКак законно согласовать такой вопрос: работник хочет взять отпуск в июле, а работодатель, в связи с производственной необходимостью, может предоставить ему отпуск только в октябре?
По согласованию между работодателем и работником Вы можете разделить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Здравствуйте Ольга
Желания работника не достаточно. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по договоренности с работодателем
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток!
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работников. Внести изменения в график можно только по соглашению с работодателем. Если работодатель против - изменить не получится, если только работник не относится к категориям, имеющим право использовать отпуск в любое время.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Работаю в бюджетной организации. Написала заявление на отпуск за свой счет на 3 дня. Но заболел ребенок, взяла больничный и мне отказываются его выплачивать.
Имеет ли право руководитель организации, без согласования с работником отправлять его в отпуск? Имеет ли право руководитель отправлять в отпуск с первого числа месяца? Имеет ли право руководитель отправлять в отпуск в выходные работника?
Имеет, в общем случае.
ТК РФ.
СпроситьСтатья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Работаю в организации третий год, вахтами 15/15. С начальником согласовали отпуск на май, т.к. жене в это время рожать. Отдыхал в сентябре. Отдел кадров не даёт полный отпуск раньше августа, ненаработал. Либо разбивай на две части, на май и сентябрь. Сказал о ст.122 ТК РФ,сказали что по согласованию с руководством и считайте, что вам до августа не согласованно. Не хочу разбивать отпуск и быть дома в момент рождения ребёнка. Как мне быть? Спасибо.
Здравствуйте! Разделение отпуска возможно только с Вашего письменного согласия, а так же согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право на отпуск в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Обращайтесь в Инспекцию по Труду.
статья 123 Трудового Кодекса РФ.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 125 Трудового Кодекса РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Я нахожусь в декретом отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но наша фирма закрывается как мне быть?
Ожидать уведомления о сокращении ввиду ликвидации организации. Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
СпроситьНачальник без согласования с ВБД (ветеран боевых действий) поставил ему отпуск в...бре. Обязан ли тогда ВБД уведомлять начальника, что возмет отпуск летом, или поставить перед фактом написав заявление на отпуск? За сколько дней до отпуска написать заявление?
Если вас начальник ознакомил с графиком отпусков и вы расписались в ознакомлении и не представили свои возражения, то фактически это подтверждает ваше согласие. Поэтому лучше в момент ознакомления обратитесь к начальнику с заявлением о предоставлении вам отпуска в удобное для вас время.
СпроситьУ нас в рапорте на отпуск требуют согласование следующих лиц: командира взвода, командира роты, командира батальона, заместитель командира воинской части по воспитательной работе (После предоставления тетради по ОГП), начальника секретной части, начальника отдела кадров, начальника медпункта, заместителя командира части по ТЫЛУ и только после них командира части. Это законно? Похоже на обходной лист перед увольнением может в этом списке кого то не хватает.
Обходные листы не предусмотрены действующими законами, но тем не менее работодатели их практикуют, особенно в отношении материально ответственных лиц. Список лиц формирует также работодатель.
СпроситьМогут ли работник и работодатель согласовать очередной отпуск с последующим увольнением, при условии, что работник находится на больничном. Спасибо!
Работник написал заявление предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2019 руководитель одобрил был составлен приказ. Потом руководитель сказал что это не правильно так как 10 число это воскресенье. Считается ли это ошибкой.
Заявление на отпуск. Здравствуйте! Месяц назад согласовывала с начальником отпуск, он одобрил и сказал, что позовет написать позже. Недавно его временно переведи в другой филиал (но он все еще начальник и у нас), я готова подъехать, но он говорит, что напишет за меня... Я чет сначала согласилась, а сейчас парюсь, не будет ли проблем если почерк и подпись не мои будут? Во вторых, если начальник воспользуется этим (у нас негладкие отношения) и скажет что я не писала и уволит за прогул, то скринами о договоренности я смогу доказать в суде обратное? Но по идее, если он захочет, то может и написанное мной "потерять". Сейчас он мне говорит что все будет хорошо т отпуск ж согласован и он напишет заявление мое сам.
Здравствуйте! Вы должны написать заявление на отпуск, себе оставить экземпляр с отметкой начальника о его согласовании. И далее отпуск вам должен быть предоставлен в соответствии со ст. 123 трудового кодекса РФ.
СпроситьСкажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в декрете ребенку 1,1 год, писала заявление до 1, 5, но планирую выходить на работу. Когда ребенку будет 2, 5, когда мне нужно писать заявление и будет ли мне предоставлен отпуск за этот год и на следующий когда выйду из декретного, т.е я планирую выйти 7 июля 2018, а если у меня не использован отпуск 2017 2018, я на работу выйду только в августе,?
"Я сейчас нахожусь в декрете ребенку 1.1 год"Здравствуйте! После декретного отпуска Вы имеете право на отпуск, и вам обязаны его предоставить.
Удачи и добра!
Спросить
Здравствуйте. Ю.В. Степанов несколько не прав. После декретного отпуска, действительно есть право на очередной отпуск. Но декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком - право на очередной отпуск не наступает. И если у Вас не осталось неиспользованного отпуска, то права на очередной отпуск у Вас не будет. После выхода на работу работодатель обязан внести Вас в график отпусков. Если есть возможность получения отпуска, то только по соглашению с работодателем.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьМогу ли я уйти в отпуск на 14 календарных дней, 28 декабря? Работодатель говорит что нет, чтобы я писал на отпуск не позднее 18 декабря, работаю посменно график день / ночь, отсыпной/ выходной, в отпуск иду по запланированному графику в декабре.
Вадим,
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель обязан предоставить вам отпуск в количестве 28 дней согласно графику отпусков, который должен быть утвержден в декабре прошлого года.
Перенос отпуска в даты отличные от графика отпусков допускаются только по соглашению сторон.
Разделение отпуска по 14 дней допускается только по соглашению сторон. Это
означает, что и работник, и работодатель должны быть согласны на эти условия.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли я была в декретом отпуске вышла на работу 15 числа я полочу аванс?
Добрый день, Ирина!
В настоящее время понятие "аванс" не присутствует в трудовом законодательстве, однако статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Обратитесь к специалисту Вашего предприятия, который занимается начислением заработной платы (экономисту или бухгалтеру), с тем, что Вас просто не пропустили в списках на зарплату.
Желаю удачи!
СпроситьХотелось бы у знать, как правильно рассчитывается размер отпускных, как согласовать отпуск в первые полгода работы и кому положены дополнительные дни к отпуску.
Дополнительный отпуск предоставляется на основании внутренних нормативных актов организации.Обращайтесь с заявлением к директору. отпускные считают согласно Постановления №922 от 24.12.2007г.
СпроситьКак правильно рассчитывается размер отпускных, как согласовать отпуск в первый год работы и кому положены дополнительные дни к отпуску? Устроен не офицыально.
Как правильно рассчитать размер отпускных, как согласовать отпуск в первые полгода работы, кому положены дополнительные дни к отпуску?
Как правильно рассчитывается размер отпускных, как согласовать отпуск в первые полгода работы и кому положены дополнительные дни к отпуску?
Нужно ли согласовывать со следователем отъезд в отпуск если заведено уголовное дело по ст. 159 и я подозреваемый. Подписки о невыезде нет.
Я через 2 месяца ухожу в декрет, и не хотелось бы быть обманутой своим директором! Я многое в интернете вычитала про отпуска декретные, про пособие всякие, но толком ничего не понять не могу, хочу знать какие конкретно у меня есть права! Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком это одно и то же, или это совсем разные вещи? Если это разные надо значит 2 заявления писать или как? И по поводу пособий тоже, читала что рассчитывают за 2 последние годы работы но я работаю только первый год, 8,5 месяцев в гос. учреждении, это значит что пособие мне будет совсем маленькое? Расскажите мне конкретно как мне быть как заявление написать: и на отпуск и на пособия? Какое пособие я имею право получить? Извините если речь безграмотная, больше никак не смогла сформулировать, голова уже кругом от начитанной информации в интернете и ТК РФ...
Гуля! Это разные выплаты! И Вы имеете право на обе выплаты.
Порядок расчета и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Основанием является Больничный (листок нетрудоспособности), выписанный женской консультацией, где наблюдается будущая мама. Пособие выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица рассчитанного за 2 календарных года. В том случае, если до ухода в декретный отпуск по беременности стаж работы женщины составил менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
Спросить
