Правомерно ли получение уведомления о даче письменного объяснения после 4 дней от проступка, если я работаю по графику сутки-трое?
199₽ VIP
Я работаю по графику сутки-трое. Получил вчера около 3 часов дня уведомление о даче письменного объяснения за "проступок", случившийся за 4 дня до этого. Правомерно ли данное уведомление?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
В данной статье сказано:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Как видите, с Вас работодатель должен затребовать письменное объяснение
Так что уведомление о том, чтобы вы дали письменное объяснение является вполне правомерным То, что Вы работаете по графику сутки трое-совсем не означает что Вам нельзя в этот период предъявить уведомление.
В данной статье также сказано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка так что ипо срокам предъявления такого уведомления нет ни какого нарушения.. Если вы считаете, что вы не совершали дисциплинарный поступок - об этом нужно писать в свой объяснительной.
Написание объяснительной в ваших интересах, если вы не напишите объяснительную в течение двух рабочих дней с даты получения уведомления, то просто составят акт о том, что вы отказались от предоставления объяснительной Ваш отказ от дачи объяснительной будет истолкован как признание своей вины в совершении дисциплинарного проступка
Спросить
Здравствуйте Давид!
Порядок нарушен не был!
Даже если Вы бы и написали объяснения, то, как указано в абз.2 ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Работодатель обязан отобрать объяснение в течении 2 дней после совершения проступка.
То, что вы получили уведомление после выхода на работу не указывает на то, что порядок был нарушен, так как уведомление, видимо, датировано в соответствии с абз.1 указанной статьи ТК РФ, т.е. в первые 2 рабочих дня после совершения дисциплинарного проступка и вручено Вам в первый рабочий день после дней отдыха
Спросить
Вполне.
Срок служебного расследования не должен превышать двадцати календарных дней с момента издания приказа о его проведении, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. В ТК нет четкой процедуры проведения проверки по какому-либо факту, то следует руководствоваться следующими правилами (ст. 193 ТК РФ):
начать служебное расследование лучше как можно раньше – как только узнали о дисциплинарном проступке работника или о причинении им ущерба;
комиссию для служебного расследования нужно назначить приказом руководителя. Желательно включить в нее не менее 3-х работников, имеющих соответствующие знания и навыки по случившейся ситуации;
в ходе расследования следует запрашивать у работника объяснения и изучать полученные материалы, в частности собрать документы, фиксирующие проступок или ущерб;
по итогам расследования должен быть акт служебного расследования, в котором зафиксированы все обстоятельства расследования, выявленные доказательства, результаты опросов свидетелей, последствия проступка и т.д.
Спросить
Сколько времени сторожу детсада можнозаставлять работать не по графику сутки через трое а сутки кмчерез двое итд.
Я работаю на кисрородной станций на графике сутки\трое суток дома нам не оплачивается обеденный переыв 1 час в сутках замены на обед нет оставить установку без присмотра нельзя на нее распростроняются правила роботы сосудов под давлением и производство кислорода имеет класс опасности.
Работаю спасателем (раньше сутки четверо), теперь сутки трое набегает переработка, начальник начал состалять график как захочет может сутки семеро постаить законно ли это я ему говорю что мне отгул не нужен а он что это не отгул а график такой и все, и график он составляут что бы переработок небыло.
Сотрудник работает по графику сутки через трое. В отпуск он уходит 20-го декабря на 14 дней. Учитывая, что на период отпуска приходится 2 праздничных дня-1 и 2 января, отпуск заканчивается 4-го января. Его смена согласно графику на январь 6-го января. Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января. Разъясните, пожалуйста, указав ссылки на нормативные акты.
часа на 4 каждый раз, рабочий день с 9-00 до 9-00 оплачивают 22 часа 2 часа на отдых, прием пищи, но на работу обязывают приходить не позже 7-30, подготовка к службе, инструктаж, после работы пересменка затягивается до 10-00 после чего разбор полетов, в итоге на работе находишься не 24 часа, а все 27-28, должно ли это время оплачиваться? С уважением И.Г.
У меня есть одна донорская справка, работаю в графике сутки трое. Бухгалтер сказала, что для оформления отгула необходимо две справки на сутки. Как мне быть? Возможен ли вариант оформления на донорские часы, а остальное время написать административный? Как правильно написать заявление?
Я работаю по графику сутки-трое. В отпуск отправляют с первого выходного (отсыпного дня) Какой закон, защищает мои права. Заранее спасибо.
Работаю по графику сутки-трое... Отпуск заканчивается 21-го (в приказе - по 21-е включительно)... Означает ли это, что сегодня в 00.00. часов я должна быть на рабочем месте, т.к. моя дежурная смена выпадает на время с 09.00. 21-го до 09.00. 22-го...? Или, наоборот, надо прекращать исполнение служебных обязанностей в 00.00., если смена выпадает на время с 09.00. 15-го до 09.00. 16-го, а отпуск начинается с 16-го? Спасибо. Прошу помочь.
У моего знакомого такая ситуация:
На складе организации работают 5 человек, которые занимаются администрацией работы данного склада. 4 сотрудника работают по графику сутки/трое и 1 старший сотрудник работает в пятидневку.
Исходя из чего возникает вопрос:
Как работникам графика сутки/трое уходить в отпуск, если работают они по одному человеку в смену? Обязан ли работодатель нанять ещё 4 человек с таким графиком или нет?
