Можно ли отказаться от деления отпуска на железнодорожном заводе и правомерно ли это?
Муж работает на заводе оборонном. (На железной дороге). Начальник говорит, что сейчас новое правило, какую то формулу вывели. Что отпуск надо делить по 3 недели и 2 недели. Был 35 дней. Говорит, что путейцу это много. Прав ли начальник. Можно ли отказаться от деления отпуска?
Можно. В соответствии со статьей 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Т.е. ключевые слова - по соглашению между работником и работодателем, нет согласия хотя бы одной стороны - нет и разделения. Это общее правило, из него нет исключений. И даже Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365, ничего подобного не содержат. Такие дела.
Спросить
Ни работодатель, ни работник не могут требовать разделения отпуска на части по своему варианту. В частности, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который предложен работником, но нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению. При отказе работнику в разделении отпуска на части работодатель не обязан мотивировать свое решение.
Каждому штатному работнику по закону положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Если наш папа работает на железнодорожном заводе, являемся ли мы льготники на очередь в детский сад?
Если наш папа работает на железнодорожном заводе, являемся ли мы льготники на очредь в детский сад?
Добрый день. Если в вашем регионе проживания органами законодательной власти Новосибирской области установлены льготы для членов семей железнодорожников, то значит у вы являетесь льготниками.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, РЖД давно уже не государственное предприятие, а частное акционерное общество и никаких льгот по поступлению детей в детский сад для работников ржд не предусмотрено на федеральном уровне. Удачи и всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, нет, ваш ребёнок не относится к льготной категории детей, имеющих право на первоочередное или внеочередное зачисление в сад.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
• Здравствуйте, Вы не являетесь льготниками на очередь в детский сад
По вашему вопросу я не вижу для этого основания
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Нет, вы не будете относиться к льготной категории граждан, которые имеют первоочередное право на место в детский сад.
СпроситьРаботаю на заводе. У меня вторая сетка вредности. Хотел поделить отпуск, но в отделе кадров сказали что мы считаемся льготниками и поэтому нельзя делить отпуск. Скажите пожалуйста можно ли по закону поделить отпкск и какая это статья ТКРФ.
Служу по контракту мчс говорят что мы не подчиняется ТК отказывают в делении отпуска, правомерно ли это?
Я живу и работаю на крайнем Севере. Начальство решило, что бы работяги не брали полный отпуск (52 дня) а делили по полам и заставляют брать половину зимой а вторую половину летом. У нас и так три месяца холодно а остальное время совсем холодно. Могу ли я не делить а гулять только летом когда мне удобно а не начальству? Полгода назад сменилось название нашей организации и говорят так, что полгода отработали и идите гуляйте как вновь принятые. Но ведь одним днём всех заставили написать уволиться и другим днём всех приняли. Трудовой стаж 35 лет. Юрий викторович почта juriy100kov@rambler.ru
Да, это ваше право. В случае нарушений со стороны работодателя, обращайтесь в инспекцию труда, наведут порядок
СпроситьПредупредили что со следующего года отпуск будут в обязательном порядке делить на части, можно будет взять основной отпуск 28 дней, а дополнительный потом, живём в районе приравненном к районам крайнего севера, бюджетная медицинская организация-правомерно ли это? Можно ли как то оспорить и на какие законы опираться или куда обращаться?
Согласно ст.125 ТК РФ отпуск на части можно делить только с согласия работника.
См.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель делить отпуск на части без согласия работника.
Ведомство отмечает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответственно, работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Ни основной ни дополнительный отпуск не делается на части без согласия работодателя.
Заставить вас никто не может это сделать.
СпроситьЯ работаю на хим. заводе вредность у нас идет 1 сетка и в 2016 г. с нас сняли 12 дней и теперь вместо положенных 40 дней у нас 28.законно ли это?
Два варианта ответа. Если основанием для указанного послужили выводы в произведенной специальной оценке условий труда - законно, в ином случае - скорее всего нет.
СпроситьМеня зовут Наталья, на работе меня заставляют делить отпуск, а у меня сын 7 лет и я воспитываю его одна. Два отпуска я брала в декабре и сентябре. В 2015 году хотела взять весь отпуск в июне. Мне отказали и заставили делить отпуск. На что я имею право?
Я военнослужащий по контракту. Делю отпуск на две части. Имею право на бесплатный проезд в отпуск. Позволяет ли мне законодательство в одну часть отпуска брать сутки на дорогу, а во вторую получить компенсацию за билеты?
Здравствуйте, продолжительность отпуска увеличивается на количество дней дороги только при следовании к месту использования отпуска. Таким образом, право на возмещение расходов (ВПД) и увеличение продолжительности отпуска Вы сможете реализовать только в одну из частей отпуска, в период которого Вы проследуете к месту использования в отпуск.
СпроситьЯ имею украинское гражданство и временную регистрацию в Москве. Сегодня в городе Железнодорожном (Московская обл) меня остановил милиоцеонер и после проверки документов сказал, что находиться в г. Железнодорожном иностранцам запрещено и мне надлежит покинуть город.
Правомерны ли его действия? Действительно ли этот город закрыт для граждан СНГ и в нем невозможно получить регистрацию и стать на миграционный учет?
В случаях когда Вам что-то говорят представители власти, записывайте нормативные акты на которые они ссылаются, и проверяйте после этого. Если не нашли подтверждения, и считаете что Ваши права нарушены - стоит обжаловать их нарушение.
Если бы Вам там нельзя было находиться, Вас надлежало бы задержать и выдворить за пределы города после составления протокола об правонарушении.
СпроситьРаботаю на частном заводе. Нужно было взять 1 день в счет отпуска в пятницу. Сказали, что по закону нужно захватывать и выходные, то есть оформлять 3 дня отпуска. Правомерно ли это?
"В счет отпуска" дни не предоставляются, речь скорее всего идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 1 календарный день. "Захватывать" выходные также надобности нет, но Вы могли это сделать, чтобы увеличить, так называемые, отпускные
СпроситьЯ работаю учителем-логопедом в дет саду компенсирующего вида. В летний период меня ставят на группу работать воспитателем. Мой отпуск 56 дней-заведующий требует отпуск делить на 42 дня в летний период и на 14 дней в зимний. Мотивируя что это производственная необходимость-мол нет педагогов в летний период, некому работать на группе. Правомерна ли она? я же не могу посередине учебного процесса уйти в отпуск, меня никто не заменит... спасибо.
На портале не первый раз и в чём то может быть ответы юристов помогли, отчасти. Вопрос такой: Отпуск Основной-т.е который по закону предоставляется всем рабочим специальностям."северный"16 дней, я проживаю в районе приравненному к районам крайнего севера. Ещё 7 дней за работу на "ВРЕДНОМ" предприятии. ВОПРОС-можно делить на части перечисленные отпуска если да то как? Если нет то по чему?
Добрый день, Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет Делить отпуск так как Вы хотите, только при одном условии, что один из этих отпусков будет больше 14 дней (включительно 14 дней)
Так же 16 дней-это дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной отпуск это 28 дней. В вашем случае 28+16+7=51 день.
СпроситьРебенок болен бронхиальной астмой, требуется лечение в летний период и отдых. Отпуск длится 28 дней и его поделили на 14 в феврале и 14 в июле + чернобыльская неделя, этого достаточно чтобы свозить ребенка в санаторий, но не хотелось бы впопыхах собираться, отпуск и так слишком маленький чтобы его делить. В коллективном договоре льгот по отпуску нет, профсоюз ни чем помочь не смог. Инвалидности нет. Что я могу сделать чтобы отпуск давали в летнее время и не делили его?
Евгения, добрый вечер!
Вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней. А уже разделить его - это Ваше право, а не обязанность. Это делается по соглашению сторон, выразите своё несогласие в письменном виде. А вот к сожалению, выбирать время отпуска у Вас льгот нет. В этом году уже утвержден график, вряд ли получится что-то изменить, но на будущее знайте это.
Успехов Вам!
Спросить
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон Согласно ст. 125 ТК РФ. Стоит вам выразить своё несогласие до утверждения графика на следующий календарный год и работодатель обязан запланировать по графику полный отпуск. Привилегий на отпуск в удобное для вас время, к сожалению, нет. Не установлено ни одним законом или ТК РФ. Но ничто не мешает вам ближе к сезону письменно просить перенести запланированы отпуск на нужную вам дату. По усмотрению работодателя отпуск может быть перенесён.
СпроситьМожет ли директор запретить без видимых причин делить отпуск простым библиотекарям, оставив это право себе, заместителям, бухгалтерам, заведующим отделами?
Доброго дня. У меня такой вопрос:
За ошибку в выполнении работы (я работаю на заводе) наказали лишением половины премии.
Выдали шпаргалку, в ней по всем графам срезали половину и ещё, помимо ежемесячной нам выдали квартальную премию, с неё тоже срезали половину. Имет ли право наказывать и на неё тоже?
Добрый день! Здесь надо исходить из приказа о наказании (лишении премии), Вы должны были с ним знакомиться и расписываться. Иначе нет возможности дать полный ответ.
СпроситьЗа нарушение тд и кд слесарю по сборке металлоконструкций фио при назначении премии за сентябрь месяц 2017 г. установить коэффициент результатов работы 0,50 в соответствии с п. 5.4.6 положения об оплате труда работников АО (название завода)
Оплата по производственным наряд - (в половину срезана)
Доплата за вечерние часы - (в половину срезана)
Доплата за ночные часы - (в половину)
Ежемесячная премия - (в половину)
Единовременное премирование - (приблизительно на 30-40% срезана) (эта премия выдана впервые за год)
(вот имеют ли право и с последней срезать?)
(и с годовой премии " 13 зарплаты " имеют ли право срезать?)
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемый Антон, в данном случае напоминаю, что выдача премий - это право работодателя, а не его обязанность. Надо смотреть положение о премировании.
СпроситьРаботодатель составил график отпусков, где разделил отпуск на части, при этом не спрашивая об этом работников. Какова процедура согласования даления отпуска на части, если инициатор работодатель.
Здравствуйте Римма,
разделение отпуска предусмотрено ст. 125 ТК РФ, где четко прописано, что -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работодатель не имеет право самостоятельно делить отпуск работника, предварительно не согласовавший с ним данный вопрос.
Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
С Уважением!
СпроситьВ нашей компании отпуск делят на 2 части, дополнительный выпадает на август, основной-на ноябрь, могу ли я отказаться от деления, если летом закрывают сад на один месяц и мне не с кем оставлять ребенка, из-за этого мне необходим полный отпуск.
В графике отпусков у меня 30 дней в мае,14 дней в октябре. Ехать нужно на Украину, где нужно решить много проблем. За месяц я не успеваю. Правомерно ли такое деление отпуска?
Студентов механического колледжа отправили на практику на завод, даже не прикреплённый к этому училищу, на один месяц с графиком по 12 часов в день, 12 часов в ночь. Один ученик написал на один день по собственному желанию выходной, за что у него вычли 2 700. Все ли тут законно. Ребёнку есть 18 лет.
Ну если у него смена стоит 2700, то законно. Они полностью совершеннолетние, и если есть 18 лет, то по СК РФ он не может считаться ребенком!
СпроситьДобрый день! Можно ли и Как прописать в положении по отпускам, что в связи со спецификой производства отпуск делиться на 21 день и 7?
Деление отпуска возможно только по соглашению.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Всего хорошего.
Спросить
