Как количество рабочих часов меняется при оплате по установленному окладу в зависимости от количества дней в месяце?
Может ли при оплате труда по установленному окладу, количество рабочих часов (выработанных) быть разным в зависимости от количества дней в месяце
Работаю служащей в банке, в трудовом договоре прописан суммированный учет рабочего времени с нормальной продолжительностью. За время работы накопилась переработка в 90 часов. Насколько знаю, согласно 152 ст. ТК работник имеет право отгулять переработанные часы. Но обязан ли он это делать? Администрация настаивает, чтобы до конца года вся переработка была отгулена, чтобы не платить за неё в двойном размере, как написано в местном локальном акте. В противном случае мне грозят нарисовать график работы, в котором будут пустые дни, как бы вынужденные отгулы. Смахивает на произвол. Вообще-то, наше подразделение работает с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед, суббота и воскресенье-выходные дни. Имеет ли право работодатель принудительно отправлять меня домой в мой рабочий день и проставлять в табеле рабочих часов менее 40 в неделю? Я надеялась, что суммированный учёт рабочего времени, всё-таки, не предполагает произвольным манипулированием моим рабочим временем, привлекая меня к работе то сверхурочно, то уменьшая количество рабочих часов. Тем более, что офиc работает определённые дни и часы, а мой график вообще от него может не зависеть?
Здравствуйте Елена.
Ну до третьего предложения 152 статьи вы добрались? "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Ключевые слова ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА -всё! Никто не может вас обязать брать эти отгулы.
Только вот какой учетный период вашего суммированного учета Рабочего времени? Если один год, то Р-тель действительно может составить график так, чтобы вы не переработали годовую норму времени. Если месяц или квартал, то Р-тель уже опоздал.
Если только Р-тель будет составлять график с загрузкой мене нормы приходящейся на учетный период, то пишите жалобу в Трудинспекцию.
Спросить
Жена безработная. Муж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом работает неполный рабочий день (на 1 час меньше). Имеет ли право работодатель заставить работника уменьшить количество рабочих часов? (Заставляют работать на 3 часа меньше, при этом теряется вредный стаж, премия).
Да, имеет. Не так давно были разъяснения Верховного Суда РФ по этому поводу, суть которых в том, что работники должны работать не более чем на 0,6 ставки, чтобы сохранить пособие.
СпроситьУ меня, предположим, оклад 24 т.р. Работаю посменно. Иногда в месяц выходит 19 дней, иногда-18 дней. В бухгалтерии за 19 дней - оклад 24 т.р., а за 18 дней соответственно меньше. И еще, Уральские на премию не начисляют. Правильно ли?
Вы можете работать по трудовому или гражданскому договору. Существуют системы оплаты труда. Могут быть особенности оплаты в ведомстве.
Если не согласны с оплатой, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру
Спросить
Здравствуйте! Да, зависит, если собственников несколько (квартира в общей долевой собственности), то договор купли-продажи квартиры должен быть удостоверен нотариусом-это расходы на оплату нотариального тарифа и услуг правового и технического характера. Кроме того покупателю необходимо будет оплатить государственную пошлину за гос. регистрацию права - 2000 руб.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас ребёнку 2,5 г. Хочу выйти на работу на полставки. Могу ли я сама установить количество рабочих часов в день и график (допустим, начало рабочего дня не с 9, а с 8 ч)?
Работаем по 12 часов, изменилось название завода и перестали платить переработку. Отдел труда пояснил что переработка оплачиватся не будет. Работники которые работают по 8 часов получают такуюже зарплату. За год у нас выходит 180 часов переработки! Как нам быть?
Екатерина, пишите заявления на отгулы за переработку. имеете полное право. а работодатель также имеет право на замену оплаты, отгулом.
СпроситьПодали заявку на участие в аукционе по 44 ФЗ на оказание автотранспортных услуг. В первой части заявки указали ошибочно количество часов в 2 раза больше чем в аукционной документации. Вопрос в том допустят ли нас с такой ошибкой к участию в аукционе и возможно ли будет при победе заключить договор согласно аукционной документации, то есть на указанное ими количество часов?
Вам необходимо подать в конкурсную комиссию дополнительно письмо с уточнением, в котором укажите правильное количество часов - в соответствии с конкурсной (аукционной) документации.
СпроситьМеня интересует такой вопрос-установленно где-то кол-во часов в месяц, при сменном графике 2/2? Дело в том, что на новлй точке хотят сделать график работы м 10 или 11 утра и до 2-х часов ночи. Правомерно ли это?
Не устанавливается законом. Режим работы - определяется работодателем.
ТК РФ.
"Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".
СпроситьСитуация такая: новый сотрудник хочет оформиться пока на время испытательного срока без записи в трудовой. Вариант один-оформить его как совместителя. По ТК совместители работают не более 4 часов в день. По договоренности с работодателем сотрудник будет работать полный день и соответственно получать полную заработную плату, как по штатке. Воспрос таков: можно ли в трудовом договоре прописать что по соглашению работника и работодателя, работник получает фиксированную заработную плату, независимо от кол-ва рабочих часов в день?
Здравствуйте, Светлана.
Оформите данного сотрудника по срочному трудовому договору.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.
В соответствии с правилами, изложенными в п. 3.1 Инструкции, при приеме на работу в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Будут вопросы пишите. Удачи.
СпроситьЯ работаю в банке в моем трудовом договоре прописано что я должна вырабатывать 160 часов, но я вырабатываю 230! Они списываю это на производственную необходимость и так у нас работают все мои коллеги, подскажи те как нам быть?
Здравствуйте.
Обратитесь письменно к работодателю с требованием оплатить сверхурочную работу. В случае отказа можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьВ моей зачетке заочника проставляют большое количество часов (например 130) хотя у нас по этой дисциплине было 6 пар, как это понять. Чем отличаются дипломы очника и заочника?
Сотрудник назодится в отпуске по уходу за ребенком, желает выйти на неполный рабочий день, и установить время работы на 15 минут короче обычного. Может ли работодатель отказать в этом? (отказать конкретно в рабочем времени, и установить свой график, например 4 часа в день, а не 10, как желает сотрудник). За кем остается приоритетное право выбора количества часов в смену?
Да, может, все зависит от работодателя, его возможностей, закон не обязывает его устанавливать вообще сокращенный рабочий день
есть уже судебная практика по отказу в исках работникам, выходящим на неполный рабочий день.
Спросить
Мы концертмейстеры школы и колледжа Казахского национального университета искусств. У нас такой вопрос, министерством образования РК установлено определенное количество часов (720 в год) наше начальство без официального разрешения и документа нам увеличили количество часов (до 1000 часов в год) без увеличения зарплаты, в министерстве образования говорят что кол-во не увеличивали, что всё осталось по прежнему, но в нашем университете нас нагружают на 1000 часов в год, обращались к юристу нашего университета, на что он сказал что бумаги о увеличении часов ему не предоставили, но проректор нам сказал что они имеют право сами менять тарификацию. Вопрос, к кому и куда нам обращаться с этой проблемой? И как нам добиться чтобы нас услышали, ведь руководство грозит нам увольнением в случае если мы обратимся к кому то выше университета.
Обращайтесь в прокуратуру. они всё проверят и при нарушении прав работников. примут меры прокурорского реагирования.
СпроситьКакое предельное количество часов в сутки может работать вадитель на линии.
Здравствуйте, Валентина!
Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать установленной ТК РФ для всех работников – 40 часов в неделю.
Согласно Положению для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 ч, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – 7 ч.
Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 ч. Одна из особенностей режима рабочего времени водителей состоит в том, что для них наряду с продолжительностью рабочего дня (смены) установлена предельная продолжительность управления автомобилем в течение рабочего дня – 9 ч, а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов – 8 ч. Чтобы обеспечить выполнение этой нормы, работодатель обязан наряду с учетом рабочего времени каждого водителя вести отдельный учет времени управления им автомобилем.
СпроситьКакое количество рабочих часов в месяц,,, и если у меня 176 чосов как оплачиваетси переработка.
Здравствуйте!Смотрите производственный календарь за тот месяц который Вас интересует.Оплата переработки-из среднего заработка за каждый час переработки.
СпроситьВ кратце о проблеме. Мой муж работает вахтовым методом на севере, работают сутки через сутки, я в этом вопросе не сильна, хотела бы получить ответ от специалиста. Подскажите пожалуйста, сколько по закону должен работать человек на вахте (хотя я думаю что закон должен быть один на всех), И как должны это оплачивать, ведь я так полагаю что за переработку им конечно не платят, и что нам делать? ЗАРАНЕЕ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРНА!
Елена, о какой переработке при работе вахтовым методом идёт речь, если не секрет. Если хотите услышать нормальный ответ, задавайте вопрос правильно.
СпроситьДопустимо ли работать сутки через сутки (то есть, сутки отработал - сутки дома, потом опять сутки на работе, сутки доа, опять сутки работать, а уж потом дома законные трое суток). У нас количество часов в месяц бывает от 192 (это минимум), до 240 часов (принудительно, без согласия работника!) Что делать, куда жаловаться, желательно анонимно.
Спасибо.
Начнём с конца. Анонимные жалобы не рассматриваются. Это раз. Так что или решайтесь бороться, или соглашайтесь с тем, что есть, или увольняйтесь. Пока некого защищать (человека с фамилией, именем, отчеством) - никто защищать и не будет.
По существу вопроса. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Сверхурочно могут привлекать ещё на 120 часов в год. По совместительству можно ещё 16 часов в неделю... Вот и считайте.
Привлечение к сверхурочным возможно без согласия работника, но не более, чем на 4 часа два дня подряд и в пределах 120 часов в год. Совместительство - это вы заявления должны писать, и никак иначе.
Что же касается "сутки-сутки-сутки-трое", то, насколько я понимаю, за неделю получается больше 40 часов как пить дать... То есть, нарушение, однако. Неперерывный еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов (что соблюдается).
Но, повторюсь, пожаловаться, не назвав фамилии, не получится.
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
В каждом месяце разное количество рабочих дней и часов. Обратитесь в заявлением в прокуратуру, укажите, что опасаетесь преследования за свое обращение. В этом случае работодателю не сообщат (не должны) имя заявителя. Могут и помочь.
СпроситьКатегорично и кратко на ваш вопрос ответить невозможно, поскольку в Трудовом кодексе РФ содержится много норм о рабочем времени (нормальная продолжительность; сверхурочная работа;суммированный учет рабочего времени и т.д. и т.п.).
Тем не менее, ознакомьтесь с одной статьей их ТК РФ=
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьИрина Александровна! Вы ответили на вопрос 139434 по вопросу оплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. А не будет ли тут влиять количество рабочих часов, ведь она работает неполный рабочий день, плюс по совместительству.
Заранее спасибо.
Уважаемый Илья!
Независимо от количества отработанных часов и внутреннего совместительства - размер пособия устанавливается федеральным законодательством и не зависит от этих условий, и выплачивается учреждением социального страхования.
С уважением,
Спросить
