Можно ли использовать оплачиваемые выходные дни для отпуска, если у меня в семье ребенок-инвалид?
У меня в семье ребёнок инвалид, мне полагаются оплачиваемый выходные дни. Могу ли я их использовать таким образом что. Допустим в один месяц использовал 2 дня в другой один день, в третий вообще не использовал. Сгорают ли эти дни. Или я могу их потом использовать как дни оплачиваем ого отпуска? Просто во всех статьях которые читал, описано что комбинировано использовать можно. Но везде указано таким образом что пол года берёшь оплачиваемый выходные, оставшиеся пол года можно использовать как оплачиваемый отпуск.
У меня ребенок-инвалид. Каждый месяц можно брать 4 оплачиваемых выходных. А как быть с месяцами с отпуском? Если я часть отпуска (2 недели) возьму в одном месяце, а еще 2 недели в другом месяце? Можно ли брать эти дни и сколько?
Заранее благодарна!
Как выглядит справка о том что второй родитель не использует оплачивыемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом.
Добрый вечер!
Образец примерно такой. Выдают такую справку сотруднику на фирменном бланке, дата, номер справки. Текст такой
Справка
Дата.
Настоящая справка выдана ФИО г. р., в том, что он действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью «» в должности , четыре оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, не использует.
Справка дана для предоставления по месту требования.
Печать подпись.
СпроситьСдавала кровь на донорству в феврале. Вчера не вышла на свою смену. Сегодня пришла и хочу написать заявление на вчерашний день как выходной. В отделе кадров сказали, что это невозможно. Так ли это? Ведь в справке о донорстве указывается, что 2 дня оплачеваемых выходных я имею право использовать в течении года, в любые дни.
Здравствуйте, дело в том, что эти дни вы имеет право использовать в любое время, это предусмотрено ст. 186 ТК РФ.
Однако, заявление об этом пишется заранее, а не после невыхода на работу, но по факту сейчас, если вы договоритесь с руководством и кадрами, они могу все равно это оформить задним числом и в табеле проставить за этот день соответствующую отметку как день отдыха.
В вашей ситуации советую не требовать, а договориться.
СпроситьМогу ли я использовать оплачиваемые выходные по уходу за ребенком инвалидом перед очередным отпуском если не сделан график отпуска.
Здравствуйте! Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" ).Каких-либо иных требований по предоставлению дополнительных выходных дней в течение календарного месяца законодательством не предусмотрено, поэтому можете использовать их и перед началом отпуска.
СпроситьУ меня сменный график работы. Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику? (Могут ли они совпадать)
Законом определено, что Вы можете брать 4 дня выходных в месяц по Вашему заявлению. У руководителя предприятия отсутствует право противиться выбранному работником промежутку, даже если он является невыгодным для бизнеса. Родитель ребенка-инвалида, отправившийся в дополнительный отпуск вопреки воле работодателя, никоим образом не нарушает дисциплину.
Есть практика верховного суда по данному факту.
СпроситьМогу ли я требовать от работодателя предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска, который я уже использовал поскольку мне было отказано в предоставлении учебного отпуска, т.е. основной отпуск я потратил на прохождение промежуточной аттестации. Хочу уточнить что факт незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска был установлен в суде. Можно ли мне сейчас требовать через суд предоставления работодателем основного отпуска, который я потратил на сессию?
Здравствуйте!
Если несмотря на отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, Вы написали заявление на очередной отпуск, то потребовать предоставить его заново Вы не сможете. Нужно было использовать отпуск на обучение.
Надо выяснять, каким образом предоставлялся очередной отпуск.
Обращайтесь в личную переписку, присылайте документы, надо проводить анализ.
СпроситьУ меня ребенок-инвалид, работаю по вахте, месяц на работе месяц дома. Отпуск делят и дают в свободную вахту. На рабочей вахте дают выходные дни (по 3-4 ня), могу ли я воспользоваться ими как 4 мя оплачиваемыми выходными?
ЗДравствуйте
могу ли я воспользоваться ими как 4мя оплачиваемыми выходными?
Воспользоваться для чего?
Предоставили Вам выходной день - отдыхайте..
СпроситьПапа просит 4 дополнительных выходных оплачиваемых дня для ухода за ребенком инвалидом. Мама оформила уход на ребенка инвалида (02.01.2009 года рождения) Папе положены такие выходные дни.
да положены выходные.
Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 г. N 1048 г. Москва "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхдней для ухода за детьми-инвалидами".13.10.2014
СпроситьИмею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком (третьим) и РАБОТАЯ неполный рабочий день (7 часов), брать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, который является вторым моим ребенком?
По данной статье.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местностиСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 262 ТК РФ
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 13 июля 2015 г. N 242-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 262.1
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Сотрудник имеет ребенка-инвалида и ежемесячно берет 4 оплачиваемых выходных дня. влияют ли эти дни на основной отпуск или на период для предоставления отпуска.
Если родители ребенка-инвалида не состоят в браке и не проживают вместе, как оформить выходные оплачиваемые дни матери ребенка и можно ли суммировать 4 дня подряд в месяц?
Можно ли потратить дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом, все четыре дня одновременно, а не разбивать их?
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
В статье нет ограничений по их использованию. В данном случае ограничение одно - вы должны эти четыре дня использовать именно в этом месяце.
СпроситьМуж работает по трудовому договору 40 часовая 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Фактически работает 2/2 по 10 часов. Кроме трудового договора ничего не подписывал. Обязан ли работодатель изменить договор. На попечении ребенок инвалид-имеет ли право на 4 дополнительные оплачиваемые выходные.
Работнику не нужно было соглашаться на работу в другом режиме, отличном от установленного в трудовом договоре, без оформления письменного соглашения об изменении договора. Теперь тоже может требовать. Привлечение к такой работе без изменения ТД незаконно.
Спросить
Я как один из родителей ребенка инвалида (до 18 лет) имею право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.
"В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению".
У меня возник вопрос, должен ли работодатель вычитать налог 13% из этих выплат, ведь их оплачивает государство?
Владимир, по общему правилу отпускные, которые выплачиваются работнику в связи с его уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск так и в ежегодные дополнительные отпуска являются его доходом и подлежат обложению НДФЛ, что определено подпунктом 6 пункта 1 статьи 208, пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации, отражение указанной нормы также разъяснено письмом Минфина России от 24 июля 2007 года № 03-04-06-01/260, поэтому работодатель обязан вычитать 13% НДФЛ из этих оплат.
Спросить
Анжелика, одному из родителей ребёнка - инвалида положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, ст. 262 Трудового кодекса.
Спросить
Здравствуйте! Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средств (ч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ; подп. 6 п. 1 ст. 7 Закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ).
СпроситьОльга, трудовой кодекс РФ предоставляет право на дополнительные оплачиваемые выходные дни одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). При этом, тот факт, что Ваш супруг не работает не лишает Вас права на данные выходные.
СпроситьДополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом можно брать в меж вахту? Если да, то на какой закон или постановление ссылаться?
Здравствуйте! Ссылайтесь на ст. 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности:
Согласно которой, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Спросить
Как должны предоставляться выходные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом если я работаю по скользящему графику 2 через 1 или 2 через 2 по 10-12 часов.
Доброго времени суток!
выходные будут предоставлены по Вашему письменному заявлению, согласно ст. 262 ТК РФ.
С уважением,
Банцерова К.Л.
Спросить
