Отказ банка в установлении запрета на выдачу кредитных услуг - законность действий и возможные причины

Если надлежащим образом оформлена аренда, это правомерно.

да. решение банка является незаконным

Елена,Вы практически ответили на свой вопрос.Эти услуги не могли быть выставлены к оплате.т.к.в договоре нет положений о том,что УК может пополнять список платных услуг в одностороннем порядке.Удачи Вам!

Уважаемый Игорь Леонидович, причин могут быть только две, что Вы не имеете право его получить, или ордер утрачен.

Александр, вы вправе потребовать возврата денег с продавца, если в предварительном договоре, так же как и в расписке подтвержден статус оплаты как аванс.

Здравствуйте. Можете требовать.

Здравствуйте. Не переживайте об этом банке, обратитесь в другой.

Дело в том, что альтернативы нет. Это единственный банк, работающий в Крыму и нашем регионе. Имею ли я право требовать от банка озвучить основания отказа? Спасибо!

Я из Рязани, а карта Мир банка "Россия" нужна для того, чтобы осуществлять переводы физ. лицом из Крыма на "материк", так как это единственный банк, который есть одновременно в Крыму и в Рязани.

Ольга, уволить вас не смогут, не переживайте.

Могут ли заставить выплачивать выданный кредит,т.к доверенность оказалась поддельной,и какие могут быть последствия?

Здравствуйте. Вы не получили ответа, потому что, задали вопрос не по адресу. Ни в одном законе нет нормы о выдаче банком Связной кредитных карт. А про время рассмотрения - тем более.

Это - внутренняя политика банка, а закон Российской Федерации.

на вашу кредитную историю это никак не повлияет

На кредитную историю не повлияет а вот на принятие банком решения в пользу выдачи кредита может сказаться негативно если безопасники банка окажутся очень дотошными и обнаружат на сайте ФССП ведущееся против вас исполнительное производство. Банки стараются выдавать кредиты людым у которых нет проблем с приставами. Удачи Вам!

Уважаемая Наталья. Условие об испытательном сроке должно быть обязательно включено в текст трудового договора. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытательный срок устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если школа для детей, то имеют право, увы

родителей всех не рассмотришь под микроскоп, а досматривать не имеют право, кто-то может придти и посторонний со злым умыслом.

Бабушка зашла в школу а там ни ребенка не одежды нету...

Здравствуйте, Таня.

Работодатель никак не может запретить раздавать свои визитки. Это личное дело каждого гражданина. Поэтому Вы можете сказать работодателю, что его требования незаконны. Но... долго ли Вы проработаете после этого у этого работодателя...? Стоит задуматься.

С уважением,

адвокат Николаев Д.К.

Бессовестная така… а то что руководитель салона дает рекламу, привлекает клиента в салон…. Для того что бы такие вот непорядочные мастера уводили клиентов!? Хорошо устроились)

Подавать заявление о расторжении договора кредитования согласно ст 14 фз о потребительском кредите, вы вправе отказаться от кредита до момента его получения без ПЕРЕПЛАТ.

С этим банком никак вы ее не решите. Только банк решает кому и на каких условиях давать деньги для ипотеки, а кому не давать, причем основания отказа банк и не должен озвучивать. Пусть попробуют обратиться с другой банк.

Это предложение банка. можете с ним не соглашаться и искать другой банк

Совсем незаконен, он ограничивает Вашу правоспособность - право выбирать занятие. Не обращайте внимания на условия договора, выбирайте работу на здоровье.

Перерасчёт производится во всех случаях выезда из РКС, но у вас что-то много недосчитали. Обращайтесь в суд и решайте вопрос.

Пенсию уменьшили правомерно, так как на пенсию в данном регионе не начисляется районный и северный коэффициенты.

нет не законно.

Добрый день!

Да, полностью законно в силу ст.421 ГК РФ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Банк имеет право рассматривать каждое заявление на кредит индивидуально и принимать решение о выдаче кредита на основе своих внутренних правил и процедур. Однако, в соответствии с Федеральным законом "О потребительском кредите", кредитор обязан проверить кредитоспособность заемщика перед выдачей кредита, в том числе убедиться, что заемщик сможет выполнять свои обязательства по возврату кредита в соответствии с условиями договора.

Если заемщик на момент оформления кредита не раскрыл информацию о своем заболевании, а банк не проводил медицинскую экспертизу для установления кредитоспособности, то такое действие банка можно рассматривать как нарушение правил выдачи кредитов. Если же заемщик раскрыл информацию о своем заболевании, то банк имел право принять решение о выдаче кредита на индивидуальных условиях, с учетом предоставленной информации о здоровье заемщика.

Что касается условий страховки, то страховщик имеет право устанавливать свои правила страхования и определять те случаи, которые являются страховыми.

Здравствуйте, Екатерина!

Условия предоставления кредита и условия страхования устанавливаются кредитором с с которыми заёмщик вправе согласиться или нет. При этом, заемщик вправе заключить дополнительный договор страхования в том числе и на случай смерти заемщика.

Банк на свое усмотрение выдаёт кредит.

При этом онко никакогда не было страховым случаем.

Одним из основных принципов Конституции РФ является принцип свободы труда, включая права на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности ( ст.2 ТК РФ). Также основным принципом является принцип запрещения дискриминации в сфере труда ( ст.3 ТК РФ). Кроме этого с расторжением трудового договора у работодателя исчезает возможность как-то влиять на бывшего работника , тем более каким-то образом касаться его новых трудовых отношений. Поэтому, при всем этом после увольнения работодатель не вправе ограничивать работника в выборе работы и предусматривать это условие в договоре.

С уважением,