Определение длительности северного дополнительного отпуска для вахтовиков в Якутии на Севере - 24 дня или в соответствии с продолжительностью пребывания на вахте?

Отпуск должен предоставляться в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем. Если в условиях трудового договора указывается 52 дня отпуска, значит, работодатель обязан предоставить это количество дней.

Возможно--если предусмотрено графиком отпусков.

Здравствуйте!

Нет. Он не прав.

Где эта вахта находится, что за предприятие?

Сейчас нет никакого карантина, действия работодателя незаконны. 2 недели простоя обязаны оплатить, обращайтесь в ГИТ.

Непонятен смысл вопроса - реорганизация не является основанием расторжения трудового договора, смотрите ст. 75 ТК РФ. Но если поступили работать в иную организацию - право на оплату отпуска имеете в момент предоставления первого отпуска.

Статья 325 ТК РФ.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

1. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

2. Совместителям положено столько же дней доп отпуска, но размер отпускных у них будет вдвое меньше, так как размер отпускных зависит от среднего месячного заработка.

3. Изменения в кол договор вносятся на общем собрании трудового коллектива с составлением протокола собрания. Изменения (после принятия) нужно будет зарегистрировать в местной администрации.

4. Изменения в ТД вносятся посредством заключения доп соглашения.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ,ст.128 -до 5 дней.

Все будет зависеть от локальных документов организации, непрерывность стажа может быть предусмотрена коллективным договором.

ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В ы можете подтвердить стаж трудовой, справкой о зп.

Засчитывается.

Представьте документы о службе и напишите заявление

Добрый вечер!

Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций. В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:

при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года;

при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу, — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.

Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск).

Если у человека возникает право на иные дополнительные отпуска, предусмотренные договором (например, за ненормированную работу), дни северного отпуска суммируются с ними, при этом замещение одного дополнительного отпуска другим недопустимо (ст. 322 ТК РФ).

Спасибо за обращение! Рад вам помочь!

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

За каждый полностью отработанный месяц 2,33 дня,за месяц отработанный менее половины ,начисление не производится.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть работодатель не в праве отказать, отправляйтесь в отпуск.

Уважаемый Виктор!

Ежегодные отпуска, в том числе за полный год работодатель обязан предоставить беременной перед отпуском по беременности и родам. В отпуск без сохранения зарплаты работодатель может отказаться предоставить, возможно не кому выполнять эти трудовые функции, однако беременная вправе оформить больничный лист в женской консультации или у обычного участкового врача. если Вы себя плохо чувствуете. Удачи

Здравствуйте.

Нет, не ошибаетесь.

Здравствуйте! Работник имеет право воспользоваться очередным отпуском непосредственно перед отпуском по беременности и родам согласно ст.260ТК РФ.

Статью желательно указать.

за отработанный период

Здравствуйте.

У Вас рабочий год (первый) с 14.04.2018 по 13.04.2019. За этот рабочий год Вы отпуск использовали частично (15 к.д.), следовательно, можете использовать оставшиеся 14+6=20 к.дней до отпуска по беременности и родам (ст. ст. 120, 121, 125, 260 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, находящимся в трудовых отношениях. Для реализации своих прав и гарантий следует оформить эти трудовые отношения.

Нет отпуск предоставляется полный не менее 28 календарных дней, не зависисмо от того на сколько ставок работает сотрудник...

Константин, добрый день!

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней.

В соответствии с ст. 93 ТК РФ работа на условиях 0,5 ставки не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

Таким образом, работникам, которые работают на 0,5 ставки, отпуск предоставляется так же как и остальным работникам.

С уважением, Игорь Пусев.

Как для всех, полностью и одновременно с отпуском по основному месту работы. Оплата отпускных будет наполовину. А все остальные права сохраняются.

Так как не относитесь к педагогическому составу - как всегда, 28 календарный дней. Отпуск, если об ином с работодателем не договорились - всегда предоставляется полный.

Мне сказали, что мне положено всего 14 календарных дней, за 9 месяцев работы. Сколько положено по закону?