У меня дочь 11 лет я мать одиночка работодатель меня ставит в ночную смену, я не могу оставить ребёнка в ночь дома одного
У меня дочь 11 лет я мать одиночка работодатель меня ставит в ночную смену, я не могу оставить ребёнка в ночь дома одного
Ст. 96 ТК позволяет привлекать одиноких мам к работе в ночное время лишь с их письменного согласия — они вправе отказаться от такой работы;
Спросить
Нет, не может.
Ст.96 ТК РФ
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Спросить
Согласно ст 96 тк РФ К работе в ночное время не допускаются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Имеете полное право отказаться.
Спросить
К работникам, которые могут отказаться от работы в ночное время, относятся (ч. 5 ст. 96, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ, п. п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
Спросить
Ответственность за охрану труда возлагают на сотрудника организации приказом руководителя и по согласию работника.
СпроситьПомогите пожалуйста. У матери есть трое несовершеннолетних детей, одному из которых 17 лет. Может ли она оставить их дома, но сама при этом работать в ночную смену?
Так то мать должна ночевать с несовершеннолетними детьми, это не по закону а по общепринятым требованиям, и наверняка требованиям опеки.
Но пусть работает в ночную смену, не на гулянку же пошла.
Спросить
ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное времяСпроситьНочное время - время с 22 часов до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Добрый день.
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, [u][/u]а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Спросить
Право у работодателя такое есть.
Вашего согласия спрашивать не обязан.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьУ нас дочь вышла на работу после декрета. Находится в разводе с мужем и воспитывает сына одна. Ребёнку 3 года. На работе заставляют выходит в ночную смену. Правомерно ли это. Согласно условий работы есть возможность не работать ночью. Работа в колцентре банка.
Напишите заявление о графике работы в дневную смену и приложите копию свидетельства о разводе. Но работодатель не обязан вам предоставлять дневной график, поскольку у ребенка есть отец.
ТК РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьЗапрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Имеет ли право работодатель оставить продавца в ночную смену на ревизию? Магазин работает с 10 утра до 20:00. Работодатель сказал остаться на ревизию с 20:00 до 8:00.
Нет, не имеет право. Только по добровольному согласию сторон. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проведения проверки по нарушениям ТК РФ.
Спросить
Добрый Вам день
смотрите условия вашего трудового договора - как это говорено... и т.д.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Конечно не имеет право, поскольку у работника есть право на отдых, а в данном случае работодатель это право нарушает, за что его можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и назначить ему в качестве наказания штраф за это безобразие.
Спросить
Доброго времени суток. Уберут смены или поменяют график-это уже как договоритесь с работодателем. Вы имеете право не работать в ночное время, а вот как это право будет реализовано-уже на усмотрение работодателя по согласованию с вами.
Спросить
Такие льготы устанавливается региональными законами. Обращайтесь в администрацию учебного заведения по поводу льгот.
Спросить
У меня 2-е несовершеннолетних детей (3 года и 1,5 года), могут ли меня поставить в ночную смену (муж есть, но он работает ночными сменами)
Здравствуйте! Поставить в ночную смену согласно ТК РФ имеют право, но только с Вашего письменного согласия, без согласия не могут.
Спросить
ЗДРАВСТВУЙТЕ, -- НЕ ПОСТАВЯТ---Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
УДАЧИ ВАМ И ВСЕГО ХОРОШЕГО.
Спросить
Здравствуйте! ТК РФ не установлены ограничения по количеству ночных смен подряд. Такие ограничения имеются только для отдельных работников ж/д транспорта.
СпроситьМожет ли предприятие заставить работать в ночную смену мать одиночку с ребенком дет. садовского возраста? Если раньше график был с 8:00 до 20:00; 20:00 до 8:00 посменно. Крупное предприятие нефтедобывающей отрасли.
Потеряла работу, пошла вставать на биржу, меня направили в ресторан официанткой, я в ночь работать не могу, у меня маленький ребенок, оставить на ночь его не с кем. В ресторане мне написали, что я отказалась от вакансии. Поставят ли меня после этого на учет на бирже, или откажут?
Я отработала с 10 до 20 часов, может ли работадатель отправить меня ещё в ночную смену?
Здравствуйте я мать одиночка ребёнку год и четыре скажите могу ли я получить матерьяльную помощь от собеса.
Здравствуйте, если являетесь малоимущей семьей то можете оформлять в органах соц защиты материальную помощь раз в год помимо прочих детских пособий.
СпроситьМеня осудили по статье 158 ч.2.дали 10 месяцев исправительных работ с отчислениями 10 процентов. Я мать одиночка оставить ребёнка не с кем. как получить отсрочку приговора.
