Я мать одиночка ребенку 6 лет имеет ли право начальство вывести меня на работу в ночную смену с 19.00-07.15
Я мать одиночка ребенку 6 лет имеет ли право начальство вывести меня на работу в ночную смену с 19.00-07.15
Право у работодателя такое есть.
Вашего согласия спрашивать не обязан.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Спросить
Я мать-одиночка. Моему ребенку пять полных лет. Имеют ли право без моего согласия вызвать меня на работу в выходной день в ночную смену. И имею ли я право, как мать-одиночка, на отпуск в летнее время года?
Я один воспитываю несовершеннолетнюю дочь её мать лишена родительских прав. Имеет ли право работодатель привлекать меня на работу в ночную смену?
Вопрос такой: имеют ли право уволить (сократиться) с работы мать воспитывая 10 летнего ребёнка одна. Или заставить работать в ночную смену. Хотя в договоре прописано работа в 1 смену.
Я работаю ведущим механиком разводного моста в Санкт-Петербурге. Рабочая смена с 21-30 до 8-00. во время навигации работа в ночную смену а в зимний период в дневную. Руководство хочет отменить сокращение ночной смены на 1 час т.к. якобы я принят на работу в ночную с мену. Имеет ли оно на это право?
Мой отец работает составителем вагонов по 12 часов (день, ночь) два дня выходные. Имеет ли право работодатель вывести его на работу сразу после ночной смены опять в ночную смену? Если да, то как это должно оформляться и как оплачиваться.
Спасибо.
Я мать-одиночка, живу одна... ребенку 5 лет... имеет ли право начальник ставить меня работать в две смены.. с 08-00 ч до 17-00 ч (первая смена) и с 17-00 ч до 01-00 ч (вторая смена) А куда ребенка? С собой брать...
Помогите разрешить ситуацию. Пр приёме на работу со сменным графиком по 12 часов день ночь-отсыпной выходной подписывал согласие на дополнительные смены. Имеет ли право работодатель вызывать на работу из ночной смены в ночную смену подряд ссылаясь на это соглашение? Имеет ли право работодатель лишать части премии за то что я был с ночной смены и не ответил на звонок с работы с целью вызвать меня опять же в ночную мену? Какими статьями трудового кодекса рукаводствоваться. И как разрешить ситуацию.
Я мать одиночка. И вышла на работу, но работа у меня по сменная первая смена с 8 идо 5, а вторая с 1 и до 10 вечера, могу ли я ходить в первую смену только? И может ли мне отказать в этом начальство.
