Злоупотребление боссом в ресторане - незаключенный трудовой договор, увольнение и унижение перед коллективом
Хотела получить консультацию. Я работала в ресторане, трудовой договор со мной не заключили, но книжку трудовую забрали. Случился конфликт с директором данного заведения. Он оштрафовал и уволил меня с работы, но перед этим он меня опозорил перед всем коллективом, сделал типа показательной казни. На работе ко всем сотрудникам плохое отношение, гнобят и выживают с работы. Шансов исправиться тоже не дают, сразу убирают работника. Разговаривать тоже не умеют, правды не любят. Уволенные уходят в слезах. Можно ли наказать директора и куда обращаться? Спасибо.
в труд инспекцию и прокуратуру обратитесь. не забудьте и про налоговую. думаю там отольют им Ваши слезы
Спросить
Диля! В первую очередь обратитесь в суд с иском об установлении юридического факта наличия трудовых отношений. В суде Вы должны доказать, что Вы действительно работали в ресторане. В качестве доказательств могут быть свидетельские показания, накладные, копии документов и пр. Затем напишите заявление в ОБЭПП УВЛ и в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по уклонению директором от уплаты налогов. Я думаю, Вы не единственная, с кем не был заключен трудовой договор и не проплачены налоги. И, конечно, параллельно жалобу в налоговую инспекцию и в труд.инспекцию. И, возможно, еще и в роспотребнадзор. Наверняка, Вы знаете о санитарных нарушениях и пр. в ресторане. Если сделаете, как я Вам советую, директор Вас долго будет помнить.
Спросить
Работодатель не внес запись о принятии на работу работнику в трудовую книжку. За время работы в компании сменился директор. В трудовой книжке фамилию какого директора указывать? При приеме на работу старого директора, а в случае увольнения работника уже нового? Трудовой договор заключен со старым директором. Или нужно еще и трудовой договор перезаключить на нового директора?
Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Я заключила договор о полной материальной ответственности два месяца назад. Трудовую книжку у меня забрала директор, но трудовой договор со мной не заключили до сих пор. могу ли я отказаться от работы и попросить отдать мне трудовую книжку.
Я устроиласть на работу, но со мной заключили трудовой договор по совместительству, хотя другого места работы у меня нет и в связи с этим нет трудовой книжки, т.к. я нигде не работала. Правильно ли это? Кто может оформить мне трудовую книжку?
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Гражданин приходит устраиваться на работу. Секретарь оформляет ему трудовой договор. Работник в течение дня работает; вечером, уходя, встречает директора. Работник директору не понравился, и последний его уволил. Суд работника не восстановил.
Почему суд смог вынести такое решение, несмотря на то, что работник был допущен к работе, а фактическое допущение до работы является заключением трудового договора?
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Обязан ли работник заключить трудовой договор в письменнной форме в такой ситуации или не обязан? Обязан ли работник принести трудовую книжку в такой ситуации для оформления?
Вот по какому вопросу-Я устроилась на работу, со мной заключили трудовой договор бессрочный, я в отдел кадров отдала свою Трудовую книжку, это было год назад, а сейчас я вот узнала, что моя Трудовая книжка утеряна. Я написала на имя Ген. директора заявление по поводу - восстановление мне утерянной Трудовой книжки. Ген.директор сказала, что б я её восстанавливала сама, т.к те директора которые работали год назад, уже не работаю и потерю Ген. директор возмещать не будет, а я сама должна восстановить Трудовую книжку, но в этой Трудовой книжке записи с 2001 года и эти компании уже не существуют в которых я работала.
Что мне делать и как мне заставить Ген. директора восстановить утерянную Трудовую? Помогите, пожалуйста, в этом вопросе. Как можно культурно запросить у Ген. Директора восстановления?
Спасибо.
С уважением, Виктория. Как можно заставить руководство восстановить утерянную Трудовую книжку?
Существует ИП,все сотрудники оформлены по партнерскому договору без записи в трудовую книжку., но есть приказ о приеме на работу. Тут директор решил принять нового сотрудника и оформить его по трудовой книжке. Подскажите пожалуйста, можно ли только одного работника оформить по трудовой книжке или придется всех оформлять? И нужно ли заводить личное дела на данного сотрудника?
