Объясняя это тем, что конец года и она не может принимать и увольнять сотрудников.

23 января 2013 года была принята на работу в детский сад заместителем заведующей. На работу принимала и.о. заведующей - заместитель заведующей по административно-хозяйственной работе, заведующая была на больничном. И.о. делает запись в трудовую книжку, издает приказ, больше никаких документов со мною подписано не было. Сустя 2 недели и.о. увольняется. Я пишу заявление на увольнение по собственному желанию 18 февраля 2013 г.. Заведующая зарезервировала, но с отработкой 2 недели. Сегодня мой последний рабочий день, но она не познакомила меня с приказом и не отдала трудовую книжку, а на письменном заявлении написала, что издаст приказ и отдаст трудовую книжку после того как выяснит ее местонахождение. Что мне делать в этой ситуации?

Я работаю в детском саду, в ясельной группе. Рабочий день до 19.00 Родители одного мальчика все время опаздывают. И мне приходится постоянно задерживаться на работе. Скажите пожалуйста могу ли я просто оставлять его с охранником. Заведующая детским садом не хочет принимать никаких мер. Но при этом, настаивает на том, что я не могу оставить ребенка и уйти. Могу ли я пожаловаться на них, и куда надо обращаться?

Я работаю в детском доме заведующей складом, пенсионерка. 19 января написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписала уволить 1 февраля. Сегодня, т.е. 1 февраля в последний мой рабочий день, во-второй половине дне бухгалтер провела у меня инвентаризацию. Трудовую книжку не отдали, директор мотивировала тем, что я должна передать склады кому-нибудь из работников учреждения. Никто принимать склады не хочет. Директор говорит, что обяжет это сделать приказом. Могу ли я оставить работу без передачи склада кому либо, если инвентаризация проведена, а на мое место никого нет? Пожалуйста, ответьте, если можно, то со ссылкой на закон. Спасибо, с уважением Мельникова Татьяна.

Мой последний рабочий день 9 июля. Когда я могу забрать трудовую книжку иокончательный расчет. Работаю у ИП.

Работаю в детском саду воспитателем. Хочу уйти в другой сад. Но мой четырехлетний сын был переведен в этот сад в ноябре. Может ли заведующая отказать ребёнку в месте. Если я уволюсь?

Мой работодатель испортил трудовую книжку, он хотел уволить одного человека, а перепутал книжки и написал в мою книжку а потом всё замазали что мне делать есть я хочу уйти с этого место работы, меня возьмут на другую, и как мне поступить?

Уволился с работы указав последним рабочим днем первый день после отпуска. Заранее забрал трудовую книжку с записью и печатью организации. Теперь мне сообщают что это был авансовый отпуск за этот год и требуют вернуть деньги за отпуск и единовременную стимулирующую выплату к отпуску. А я уже устроился на другую работу. Предложили не увольнять меня, а оставить, чтобы я числился на старой и работал "по удаленке" и удержать эти деньги за несколько месяцев. Для этого требуют написать заявление на отзыв увольнения, хотя, повторюсь, по трудовой книжке, я уже уволен и работаю на другую компанию. Чем грозит мне данная ситуация?

Я работаю в детском саду и в преддверии нового года меня интересует, есть ли у воспитателей короткий рабочий день? Наш работодатель (заведующая, старший воспитатель) говорят, что нет, объясняя это тем, что рабочий день у нас не 8 часов, а 7 часов 12 минут. Хотелось бы знать, действительно мы не можем претендовать на короткий рабочий день или нет?

Заявление на увольнение было написано 2 октября. Сегодня, т.е. 16 октября забрала трудовую книжку, где стоит запись, что уволена от 16.10.2020. Но мой работодатель утверждает, что мой последний рабочий день приходится на 17 октября, и этот день мне протабелировали оплатили. Верно ли,что 17 число является последним рабочим днем, если в трудовой написано уволена 16.10.2020. Благодарю.