Проблема неравной оплаты труда в грейдовой системе на металлургическом комбинате - борьба за справедливость и поднятие заработной платы
Я работаю машинистом крана на металлургическом комбинате. У нас были 4 разряда: 4,5,6,7. При переходи на грейдовую систему оплаты вышло так, что у 6 разряда что 7 разряда одинаковый грейд, а у 4-5 разряда разница от 6-7 в один грейд. Получается грейды 7 разрядов отдали более низким разрядам, тем самым подняли ЗП большинство сотрудников, а нас 7 разрядами как бы обидели, если смысл с этим бороться, если да то как?
Является ли основанием для получения звания ветеран труда отличник погранвойск 2 степени? Общий рабочий стаж 42 года. Стаж работы на Магнитогорском Металлургическом Комбинате 33 года. С уважением. Валерий.
На металлургическом комбинате муж работает машинистом тепловоза. Год назад была аттестация рабочих мест: убрали вредность и сократили количество дней отпуска с 42 до 28. Сократили тем, кто два года назад перешел с помошника машиниста в машинисты. Те, кто работает машинистом давно отпуск так и остался 42 дня. на каком основании? Почему?
Как мы на сайте можем знать причину, почему был изменен локальный нормативный акт на предприятии мужа, и сокращены льготы?
Если такие изменения были приняты, то при несогласии с ними, действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьМоя дочь работает перемотчицей проволоки на металлургическом комбинате. Проработала всего 2 месяца. Сейчас на производстве ожидается сокращение работников. Моя дочь в разводе. Одна воспитывает сына, которому 6 лет. Имеет ли право администрация сократитьее т.к. у нее небольшой стаж работы или обязаны предложить другую работу?
Уволить по сокращению штата могут.
Предлагать обязаны все любые вакантные рабочие места.
Далее
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Обратите внимание на часть первую статьи.
СпроситьЯ Астафьев Дмитрий Витальевич работал Магнитогорский Металлургический Комбинат Кислородно конвертерный цех по выплавке стали, обслуживал электромонтером механизмы с жидким металлом, но почему всем кто сомной работал поставлен 1 пенсионный список, а мне 2 й.
Уважаемый Дмитрий Витальевич!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь к юристу очно.
Возможно Вам будут интересны публикации
СпроситьЯ работаю на Нижнесергинском метизо металлургическом комбинате, группа компаний НЛМК, машинистом тепловоза. Руководство, якобы, провели переатестацию рабочих мест, условия на рабочих местах т.е. в кабине тепловоза, не изменились, как было 30 лет назад так и осталось, однако у нас убрали 7 дней из дополн. Отпуска за вредность, что делать, посоветуйте.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Мой вопрос заинтересует всех электриков в стране. Согласно википедии День энерге́тика — профессиональный праздник всех работников энергетической промышленности, охватывающей выработку, передачу и сбыт потребителям электрической и тепловой энергии. Я работаю электромонтером на металлургическом комбинате, где производят проволоку и канаты. Обслуживаем станки на их производство. Каждый год у меня возникает спор со своими коллегами, кто празднует праздник "День энергетика"? Я говорю, что это не наш праздник т.к. мы только потребляем электроэнергию и тепло и зачастую не в том количестве сколько заложено в нормы и не на те нужды и тем самым являемся даже "паразитами" для энергетиков, которые производят, транспортируют и сбывают нам энергию. Правомерно ли электрики, обслуживающие потребительное электрооборудование празднуют профессиональный праздник "День энергетика"? Я говорю, что если мы работаем на металлургическом производстве, то наш профессиональный праздник "День металлурга". Кто прав? На что ссылаться для доказательства моей правоты?
Мне кажется тут уже вопрос выбора. Если даже водитель погрузчика захочет, то будет отмечать день энергетика как свой профессиональный праздник. И его не переубедишь.
По сути вы правы. А так ваши дипломы вам в помощь. В них указана ваша специальность. Также может быть какой-либо документ о переподготовке. Если человек отучился на энергетика, но работает не по специальности, то может это даёт ему моральное право отмечать этот день.
Спросить
Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день полный расчет и выдача документов:
трудовая книжка;
СТД-Р;
ЕФС-1 (подразд. 1, 1.2 / сведения о страховом стаже за текущий год);
ЕФС-1 (подразд. 3 / периоды работы для досрочной пенсии);
Персонифицированные сведения о физлицах (за месяц увольнения);
Раздел 3 РСВ (с начала квартала по дату увольнения);
Расчётный листок.
Дополнительно:
Справка о доходах и суммах налога физлица за текущий год;
Справка о среднем заработке для службы занятости;
Заверенные копии приказов и других док-в.
СпроситьЯ работаю 25 лет элгасварщиком 1993 и 2019 хау знать рабатаю метолоргический камбинат г липецка нлмка подрядной организации на печах.
Если имеете в виду, есть ли право на досрочную пенсию в таком случае - есть, если работали полны рабочий день.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсииСпросить1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:
лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
На металлургическом комбинате на проходной начали проводить проверку алкотестером. Кто имеет право проводить такую проверку? И какие документы должны быть у этого лица?
Добры день,
для такой проверки нужен локальный акт предприятия, в котором будет указано о данной процедуре и ответственных лицах.
При такой проверке показатели алкотестера не будут официальными, т.к. официальное заключение о нахождении в состоянии алкогольного опьянения выдают медицинские учреждения.
В данном случае показатели алкотестера на предприятии будут поводом отвезти работника на официальное освидетельствование с его согласия.
СпроситьЗдравствуйте!
Россия и Казахстан являются участниками Соглашения о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992.
В соответствии со статьей 6 Соглашения при назначении пенсии в одном из государств — участников Соглашения учитывается и стаж, и заработок, полученный в другом государстве.
При этом по законодательству РФ на размер пенсии непосредственно влияет только стаж, приобретенный до 01.01.2002 (учитываемый при конвертации пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал).
Начиная с 01.01.2002 на пенсию влияют только периоды стажа, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Отчисления в пенсионный фонд Казахстана не дают право на учет периодов стажа при назначении пенсии в России.
За более подробной информацией Вам нужно обратится в пенсионный фонд, чтобы они посчитали стаж.
СпроситьРаботую на шлаковом дворе на метал. Комбинате на открытом участке, в дождь, в снег и т.д. . .Должны ли руководство комбината доплачивать за климат. Условия?
Я являюсь материально-ответственным лицом в крупном подразделении металлургического комбината (кладовщик). В период отсутствия кладовщика в цеху (больничный) ,начальник хочет перевести меня на ее место (чтобы приняла склад, находящийся на территории цеха), но предстоит крупная ревизия, вверенного ей имущества. Условия труда не прописаны в трудовом договоре, несмотря на то, что моя работа не связана с прибыванием в цеху, а работа, на которую меня хотят перевести - преимущественно в цеху, где вредные условия труда. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия?
На такой перевод нужно Ваше согласиеСтатья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Спросить
Здравствуйте. Уход за детьми, рожденными после октября 1992 года, в подсчет льготного стажа не входит.
СпроситьЯ проработал 10 лет на металлургическом комбинате, вместо положенных 12, чтобы получать льготную пенсию. Имею ли я право на досрочный уход на пенсию. Мне сейчас 56 лет.
Если в вопросе речь идет о работе по списку " для назначения пенсии мужчине, то требуемый стаж 12 лет 6 мес, при общем стаже 25лет. . Если отработали не менее половины установленного срока по льготному стажу и 25 лет страхового стажа, то трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста на 1 года за каждый 2 года 6 мес.
СпроситьРаботаю на крупном металлургическом комбинате. Работа постоянная. С Февраля месяца па разным приказам временно работаю за работника, которая то на сессии, то на дипломе, то в отпуске, то на больничном. 11.09.2017 этот работник вообще уволилась. Я работаю за неё. Написала я заявление о переводе постоянно на это вакантное место. Мне не подписывают, ссылаясь на закон о том, что на вакансию имеют преимущество работники по СТД. И пока они либо не согласятся, либо откажутся, моё заявление будет лежать. Работу непосредственно исполняю я. Правда ли есть такой закон? И сколько это может по закону продлится. Ведь всех опрашивать можно и год? Спасибо.
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
есть такая статья.
Всего хорошего.
Спросить
Что касается приоритета работников по срочному трудовому договору, ничего подобного не нашла. Попросите у работодателя ссылку на конкретную статью Трудового кодекса, где об этом сказано.
Также в соответствии с законом
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, Вас обязаны либо перевести на указанную должность. К тому же если Вы совмещаете свою должность и вакантную, то Вам должны оформить совместительство, которе оплачивается дополнительно.
СпроситьЕсли сможите, подскажите, полагается ли увеличенная пенсия папе (06.10.1927 г/р), если его через военкомат в 1941 году из Самарской области призвали на работу в Златоуст на Металлургический комбинат. Он там работал до окончания ВОВ. Сейчас он получает пенсию 12 тысяч рублей.
нужно обратиться в пенсионный фонд. льгот участникам ВОВ много, много лиц к ним приравненных...
СпроситьЯ работаю на Магнитогорском металлургическом комбинате. У нас есть установленный регламент ухода с работа. Смена с 8 до 20. Либо с 20 до 8. Выход через проходную в 20:13 или 8:13 не раньше. Я вышел пару раз на минуту раньше. Заставили писать объяснительную. Что теперь будет? Говорят премии лишат.
Не имеют права. Если привлекут к дисциплинарной ответственности , , а на этом основании лишить премии, можете оспорить действия работодателя в суде. Все регламенты противоречащие нормам трудового законодательства и снижающие уровень гарантий работнику по сравнению с ТК РФ применению не подлежат. Ст. 8 ТК РФ . В таких случаях применяется ТК РФ .
Работник должен прекратить работу и покинуть рабочее по времени , установленном режимом труда для определенной категории работников ПВТР или непосредственно трудовым договором. По окончании рабочего времени , установленного ПВТР, наступает время отдыха, которое работник волен использовать по своему усмотрению и свободен от исполнения трудовых обязанностей. Ст. 106, 107 ТК РФ . А соответственно в это время дисциплинарного проступка (неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей) он совершить не может по определению.
СпроситьЯ работаю на металлургическом комбинате в районе крайнего севера в Дочернем предприятии. Всех работников от рабочих и заканчивая управлением лишили премии повременщикам 100%, лишили производственной премии за расчетный период 100% и премии ФДП 100%. На вопрос почему такие лишения? Ответили, что не выполнили производственный план. Законно ли это? И как с этим бороться?
Мы работаем на металлургическом комбинате. Наш главный инженер при обходе в производственном цеху вместо спец. Одежды ходит в джинсах. Я инженет по Охране труда и не могу его заставить одеть спец. Одежду. Имеет ли он право находиться на произв. Площадке в джинсах?
Здравствуйте.
Есть, например, "Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утверждённые приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290 н, согласно которым:
26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28 н)
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
Можно также посмотреть п. 59 "Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утверждённых Приказом Минтруда России от 01.11.2013 N 652 н.
Если работник отказывается пользоваться средствами защиты, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание (можно проверить, правильно ли всё выдано, проверить наличие документации по СИЗ, составить в отношении отказа работника соответствующий акт, потребовать письменное объяснение и затем издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания).
Спросить
