Как правильно оформить приказ о приеме на работу?
Как правильно оформить отказ в приеме на работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201208/16/30x30/43112.jpg)
На бумаге.
Вы кто - работник? РАботодатель? причины отказа и кому? беременной предпенсионеру, лицу без образовангия?
Иностранцу?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201209/21/30x30/43154.jpg)
По общему правилу перед принятием на работу проводится собеседование, цель которого - определить, подходит ли соискатель по своим профессиональным и деловым качествам конкретному работодателю. Нередко работодателю приходится отказывать в приеме соискателям. В соответствии со ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Что следует понимать под отказом и как правильно его оформить?
Трудовым законодательством точные формулировки отказа не установлены и понятие "необоснованность отказа" не регламентировано. В связи с этим рекомендуется обратиться к высшему федеральному закону - Конституции РФ, поскольку права граждан могут быть ограничены только федеральным законодательством (ч. 3 ст. 55 Конституции РФ).
Таким образом, работодатель в первую очередь должен понимать, какие именно права и законные интересы есть у конкретного соискателя.
Что такое "охраняемое законом право" на заключение трудового договора?
Некоторые категории лиц имеют право перевода к другому работодателю на основании документа-согласия последнего. То есть работнику, пришедшему в порядке перевода, отказать в заключении трудового договора в течение месяца после его увольнения с предыдущего места работы нельзя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Такое же право на заключение трудового договора есть у лиц, фактически допущенных к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Частью 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрено право гражданина на заключение трудового договора, если в судебном порядке установлено, что трудовые отношения между работодателем и работником были подменены договором гражданско-правового характера (договоры оказания услуг, подряда).
Что такое "защищаемый законом интерес"?
Работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора инвалидам в пределах квоты, установленной законодателем. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ". В соответствии с положениями данного Закона работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов. Отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на работодателя (ст. 5.42 КоАП).
Таким образом, если соискатель не обладает ни правом на работу в данной организации, ни защищаемым законом интересом, то отказ работодателя может формулироваться следующим образом: "Трудовой договор с Вами не заключается в силу отсутствия у Вас права и защищаемого законом интереса на заключение трудового договора". Излагать причины отказа (недостаточная квалификация, отсутствие стажа и пр.) не нужно. Любые подробности могут привести к судебному процессу по иску работника "о заключении трудового договора" и решению суда не в пользу работодателя.
Недостаточность квалификации как основание для отказа в заключении трудового договора подтверждается аттестацией работника (ст. 81 ТК РФ). Соискатель, не являясь работником, не может проходить аттестацию, позволяющую комиссии оценить его качества как потенциального работника. Устное собеседование и письменные тесты не позволяют в полной мере определить уровень квалификации и не могут быть основанием для мотивированного письменного отказа соискателю в заключении трудового договора.
Законным основанием для оценки профессионального уровня и его соответствия установленным квалификационным требованиям до заключения трудового договора с соискателем является проведение конкурса в отношении только отдельных категорий лиц (Указ Президента РФ "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ" от 01.02.2005 N 112, ст. 17 Федерального закона "О муниципальной службе в РФ" от 02.03.2007 N 25-ФЗ и др.).
Важно! Судебные органы проверяют лишь законность отказа, а не его обоснованность. В данном случае указание на отсутствие законных интересов и права соискателя будет достаточным условием для отказа.
СпроситьНеобоснованный отказ в приёме на работу. Как правильно составить исковое заявление. Работадатель отказался указать причину отказа.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251626.jpg)
Форма и содержание искового заявления
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
СпроситьС какого числа правильно оформить прием на работу, если работник 30.10.14 г. написал заявление о приеме на работу с 01.11.14 г., но с 01 по 04.11.14 г выходные. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Попросите работника переписать заявление пусть напишет либо с 31 октября либо с 5 ноября
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200811/18/30x30/41214.jpg)
Здравствуйте, Ирина!
Принять Петрову............. с испытательным сроком ____ месяца.
Виктор Николаевич.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200811/18/30x30/41214.jpg)
Здравствуйте, Ирина!
Принять Петрову............. с испытательным сроком ____ месяца.
Тот же срок должен быть оговорен в трудовом договоре.
Виктор Николаевич.
СпроситьПрошу ответить на следующий вопрос.
Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники. Что должно быть написано в приказе - прием или перевод? И какая запись должна быть в трудовой книжке - дата приема как совместителя или дата приказа о приеме в основные работники?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Уважаемая Ольга!
В приказе должно быть написано "принять на работу" с датой приема "в основные работники". Время работы по совместительству может быть отражено в трудовой книжке по желанию работника.
Благодарю за внимание.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет такой обязанности - покупать мясо. Поэтому данные требования незаконны, в случае чего можно жаловаться в трудовую инспекцию. Ну и не нарушать трудовой распорядок, не получать взыскания, что бы не было нареканий со стороны руководства.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201812/25/30x30/564781.jpg)
Скажите пожалуйста на работе мужа заставляют покупать мясо втридорога, как правильно оформить отказ и не потерять работуЕсли заставляют покупать, значит любые отказы не принимаются. Либо пусть отказывается и начинает жаловаться.Спросить
Скажите, как мне правильно запросить письменное обоснование отказа в приеме на работу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Просто подаете заявление, формулируя примерно так: "В соответствии с требованиями ст. 64 ТК РФ прошу выдать письменный отказ в приеме на работу".
Статья 64 ТК РФ.
Гарантии при заключении трудового договораСпроситьПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202212/13/30x30/181d55daab2d024acbd6c1c7a3bffd23.jpg)
Добрый день
Пишите как есть, прошу принять на работу ФИО, имею навык или образование, прошу дать письменный ответ.
СпроситьА запрос пишется в произвольной форме, или есть какая-то стандартная форма? Можно ли такой запрос отправить по электронной почте или его нужно писать на бумаге и доставить лично?
СпроситьКаковы шансы выйграть суд об отказе в приёме на работу? Есть заявление о приёме. есть письменный отказ.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Я обратилась в отдел кадров в организацию с просьбой о приеме на работу бухгалтером. Получив устное одобрение и согласие гл. бухгалтера на прием меня на работу немедленнои в течении ближайших 3-х дней предоставить необходимые документы, в т.ч мед. карту. Отработав неделю, зам.по кадрам узнала, что я беременна и отстранила меня от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, начальник о.к. возражает о приеме на работу, что должно быть расценено, как отказ о приеме на работу. Правильно ли это икуда я могу обратиться при несогласии и в какой срок. Спасибо. Очень надеюсь на вашу помощь.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251823.jpg)
Трудовая инспекция-это хорошо.
Но я бы Вам порекомендовала обратиться в суд с иском об обязании заключить трудовой договор и(если Вас не будет допускать к работе,то есть фактически уволят), восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/26/30x30/299794.jpg)
Как правильно оформить приказ о приеме на работу инженера по охране труда и БДД.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте!
Если Вы как сотрудник отдела кадров спрашиваете, очень странно тогда.
Вот ссылка Вам в помощь:
http://www.kdelo.ru/prikazpriem
Спросить