Выполнение сверхурочной работы несмотря на уход после окончания смены - возможность дисциплинарного взыскания?
На моей работе есть 3 смены: 8-17, 12-21:30, 8-21:30. Работал с 8 до 21:30, ушел ровно в 21:30, но работа была не завершена. В должностной инструкции написано, что я обязан выполнять непредвиденные, срочные работы вне зависимости от времени их возникновения. О сверхурочной работе не договаривались. Может ли мой уход считаться основанием для дисциплинарного взыскания?
Вы не обязаны выходить на переработку.
А значит никакого взыскания быть не может.
Жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте!
По общему правилу, работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
Работодатель не вправе привлекать к сверхурочным работам:
- беременных женщин;
- работников в возрасте до 18 лет;
- других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В указанных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Если работник дал письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, то работодатель вправе привлечь его к такой работе. А если работник отказался от согласия — работодатель не может заставлять его работать сверхурочно.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99, 152 ТК РФ).
Спросить
Персонал забрал забытый телефон. Был конец смены. Камеры видео наблюдения не зафиксировали т.к. перестают работать раньше чем заведение. А видео зафикссирован факт посещения данного заведения.
Нет свидетелей - нет дела. Обратитесь в ОП. Возможно, установят местонахождение телефона.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! В соответствии с частями 6 и 7 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
СпроситьЯ сверхурочно заступила на смену с 17.00 до 9.00 следующего дня, т.е. переработка составила 16 часов. Мне положено 2 отгула (по 8 часов рабочего дня) или 16 часов подряд.
Порядок предоставления отгулов должен быть прописан в Ваших внутренних документах организации
СпроситьРаботник лишен премии сроком на 1 год за дисциплинарное взыскание 23 октября 2017 года. Лишен премии за 2017 год, 1 и 2 квартал 2018 года. Положена ли ему премия за 3 квартал 2018 года? (Срок снятия дисциплинарного взыскания истекает 23 октября 2018 года)
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
(Путеводитель по кадровым вопросам Консультант-Плюс)
СпроситьНужно смотреть внутренние документы организации по порядку оплаты премии, положения, приказы, коллективные договоры и т.п. Выплата премии это внутренние дело каждой организации и устанавливается самостоятельно, без документов сказать невозможно.
СпроситьСегодня в магазине Пятёрочка, при просмотре товара по срокам годности, сняла просроченный товар, теперь руководитель просит его оплатить, в случае неоплаты составит дисциплинарное взыскание. Имеет ли директор магазина на это право? Спасибо.
Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, ст.192 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана.
Законных оснований для оплаты Вами снятого с реализации просроченного товара у Вашего руководителя нет. Более того настаивая на этом он может быть привлечён а административной ответственности за нарушение Закона о правах потребителей.
КоАП РФ Статья 14.4. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением установленных законодательством Российской Федерации требований(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 237-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Продажа товаров, не соответствующих образцам по качеству...
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.
Действия Вашего руководителя неправомерны.
СпроситьЯ работаю в охране. У меня рабочий день с 9 часов, а планёрка начинается в 8.30, законно ли это? и могу ли я по завершению смены уйти в 8.30? Один раз я ушёл в 8.35 и теперь с меня хотят взять объяснение, и дают краткий ответ что планёрка эта вполне законна и я не имею права уходить по раньше! Но я считаю что мне за сверхурочную работу не платят и я имею права! Подскажите как быть и что делать с этим беспределом! И могут ли меня наказать за это.
Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при соответствии их нормам действующего законодательства.
Спросить
С 2012 года работаю в культурно спортивном комплексе, в 2014 году поступила учиться в колледж культуры на платной основе, работодатель оплачивали только учебный отпуск, в 2015 году работодатель заставила подписать договор, что по окончанию учебного заведения я должна буду отработать 5 лет. В 2017 году была реорганизация, сменился директор (а директор который был до этого стала заведующей филиала) переводом нас перевели в новую организацию. В 2018 году я окончила учебное заведение, и решила сменить место работы (на школу) по состоянию здоровья, но заведующая филиала говорит про договор и я незнаю как мне быть!
У вас же договор должен быть на руках. Если вас просто отпускали в учебный отпуск, то это обязанность работодателя прописанная в ТК РФ. Если за вас оплачивали учебу, то отработать вы обязаны в указанный в договоре срок. Если за вас не платили, то обязательств у вас перед работодателем нет.
Спросить
Ответ Кириллова а.в. - Присоединяюсь. Добавлю только то, что принудить вас к исполнению данного договора, я так понимаю, уже бывший работодатель, никак не сможет. В случае если обратится в суд, ссылайтесь на упомянутую ранее статью. Интересный момент, в суд на вас подадут спустя более чем год, то там будет достаточно подать заявление о пропуск срока исковой давности. Было похожее дело. Только там был гуфсин и сумма была больше миллиона.
Спросить
17.05 я ушла с работы в 16:15 без предупреждения руководителя, так как его не было на работе а маршрутное такси отъезжает в 16:30 но 1.05.2019 года его не было вообще в связи с чем я уехала в 16:15 с инженером который ехал по раб вопросам. Но я уехала с уведомлением заместителя генерального директора. А сегодня принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Это законно вообще или нет.
Согласно трудовому законодательству одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель может (имеет право) расценить самовольный уход с работы как дисциплинарный проступок. (ст. 192 ТК РФ) Время не существенное, но уход повторялся. Решение остается за работодателем. А с Вас должны были попросить письменное объяснение.
Спросить
Меня пытаются заставить работать сверхурочно! Я отказался, на что работодатель пригрозил, приказом га выполнение работ сверхурочно. Могу ли я отказаться от подписи данного приказа?
Да, у вас есть такое право, если работодатель продолжит угрожать вам, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьИО директора вынасли дисциплинарное взыскание, но при назначении не ознакомили с должностными обязанностями. Можно ли добиться отмены данного приказа, если в приказе уже поставлена роспись в ознакомлении.
Добрый день!
Надо смотреть документы.
Всегда можно оспорить, но чтобы дать точный ответ надо знакомиться с материалами.
СпроситьМне назначили 6 мес. исправительных работ по решению суда, с удержанием 10% из заработной платы. В данный момент отрабатываю в ГБУ Жилищника, куда меня направило УФСИН.
При этом, якобы, я не могу сменить место работы до окончания отработки исправительных работ.
По трудовому договору получаю московский МРОТ - 20.700 р.
Соответственно из з/п удерживается 1/10 - 2.070 р.
Выходит, на руки я получаю уже меньше минимального размера оплаты труда.
Можно ли данный факт как-то использовать для смены места работы?
Нельзя этот факт использовать, региональный МРОТ считается до всех вычетов. Соответственно, все в порядке. Смысл обязательных работ именно в том, чтобы Вы работали там, куда Вас направят. Иначе это не наказание будет, а непонятно что.
Спросить
Работнику было применено дисциплинарное взыскание, имеет ли право работодатель применить материальное взыскание и в течение которого срока?
Формулируйте вопрос правильно. Что вы подразумеваете под материальным взысканием, я такого не знаю.
СпроситьВ договоре об аренде жилья указано, что жилье предоставляется в момент работы в данной организации. Сейчас я пенсионер и работаю в другой организации. Имеют право выселить, ссылаясь на это? Жилье у меня единственное, имею ребенку 13 лет.
Здравствуйте, Ирина! К сожалению, да, вправе выселить из служебного жилья. Оно у Вас не в собственности. Так что обращайтесь в администрацию района (города) для заключения договора соц найма на другое жилье (И признания нуждающимся в нем). Перед обращением от опеки и попечительства возьмите ходатайство в Вашу поддержку.
Спросить
Здравствуйте, да. Служебное жилье предоставлется лишь на период работы в конкретном предприятии. При расторжении договора могут выселить по основаниям увольнения.
СпроситьМожно ли привлекать работника работать сверхурочно в соответствии с постановлением правительства РФ 1365 от 1.08.22 если оба родителя работают на одном предприятии, но детям нет 14 лет?
Евгений, нельзя привлекать к сверхурочной работе родителей одновременно. Постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" (вместе с "Особенностями правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах".
СпроситьЕсть ли смысл обратиться в суд об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного в виде выговора, если отчет, который в должностной инструкции работника прописан, но выполнить его без данных главного бухгалтера и энергетика, которых не было предоставлено, невозможно?
Да, смысл конечно есть.Тем более , что в соотв-и со ст 393 ТК РФ,
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьОпишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00), квалифицируйте данное нарушение трудовой дисциплины и предложите меру дисциплинарного взыскания за этот проступок.
Девушка гр.украины вступила в программу по переселению соотечественником. Есть РВП сейчас подает документы на получение ГР РФ.Вопрос. Должна ли она после получения ГР РФ быть какое то время привязанной к работе по месту жительства или может сменить работу и место проживания. Спасибо.
Здравствуйте. Став гражданкой РФ, она может спокойно передвигаться, выбирать место жительства и место работы.
СпроситьПосле ркончания работы, сверхурочно, являются ли часы сверхурочными время в пути домой.
После ркончания работы, сверхурочно, являются ли часы сверхурочными время в пути домой.
Насмешили... Нет, конечно!
СпроситьУ меня такая ситуация: Я сейчас работаю на работе (официально) на ставку, но хочу пойти на другую работу в другой организации где зарплата выше. Но у меня есть возможность остаться на этой работе на пол ставки.
Вопрос: Могу ли я сейчас до устройства на новую работу перейти на пол ставки на этой работе и забрать трудовую книжку с этого места работы для дальнейшего устройства на новое рабочее место (без увольнения)?
Можете. Но для этого - надо прекращать действующий договор и подписывать новый, по совместительству. После прекращения основного договора - появится возможность заключить новый договор по основному месту работы, и право на получение трутовой книжки на руки.
Спросить1.Наложение дисциплинарного взыскания (предупреждение) госслужащему было наложено спустя два месяца с момента когда стало известно и даты служебной проверки. Правомерно?
2.При наложении дисциплинарного взыскания не учитывалось мнение профсоюза. (являюсь членом профсоюза). Правомерно?
