Влияние больничного листа на ночное дежурство и возможность его замены начальством
У меня такая ситуация.
Я работаю по основному месту, на ставку - в поликлинике, и по внутреннему совместительству, на 0,5 ставки - в приемном покое стационара, врачом,
Я взяла больничный лист, и так получилось, что в мой больничный лист попало моё ночное дежурство в приемном покое. Начальство мне сообщает, что в связи с моей временной нетрудоспособностью произошла замена моего дежурства с другим врачом.
Вопрос такой: имеет ли право начальство заменить мне мое ночное дежурство на другой день, в связи с моей временной нетрудоспособностью? Кто мне оплатит это дежурство?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 октября 2020 г. N ПГ/49630-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть первая статьи 104 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья статьи 104 ТК РФ).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588 Н.
Кроме того, при составлении графиков сменности работодателю необходимо помнить о праве работника на отдых, которое закреплено в Конституции Российской Федерации и включено положениями статьи 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.
Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования.
ТК РФ содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику.
Так, в статье 106 ТК РФ дано определение времени отдыха, а в статье 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, среди которых указаны выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).
В статье 107 ТК РФ указан такой вид времени отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых.
Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ).
Спросить
81 статья Трудового Кодекса не предусматривает подобную ситуацию. Если только подобное было неоднократно и данный работник уже имеет дисциплинарное взыскание!
Спросить
Пункт д часть 6 ст. 81 предусматривает увольнение по инициативе работодателя, если были нарушенных требования по охране труда , что установлено коммисией по охране труда! Но в данном случае необходимо наступление тяжких последствий (авария, катастрофа...) либо если создавалась реальная угроза наступления таких последствий!
СпроситьМедсестра в отделении после родовой анестезиологии-репнимации дважды спала в ночное дежурство. Что можно с этим делать?
Здравствуйте, зафиксируйте указанный случай и обратитесь к руководителю медицинского учреждения, чтобы инициировать проведения служебной проверки в отношении медсестры.
Спросить
У меня такой вопрос: мой отец врач, после аварии получил 3 группу инвалидности. Имеют ли право его ставить на ночное дежурство. Большое спасибо за помощь.
Здравствуйте, Лилия!
Когда устанавливают инвалидность выдают ИПР - индивидуальную программу реабилитации инвалидов, которая разрабатывается федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, устанавливающими инвалидность. В ней как раз и прописаны противопоказания определенной работы. Повторяю - это устанавливается индивидуально. Поэтому только от того, что 3 группа, ответить на вопрос не представляется возможным.
Спросить
Я работаю врачом-педиатром в школе от детск. Поликлиники. Один выходной день в месяц меня обязуют дежурить в поликлинике вместе с участковыми врачами бесплатно, аргументируя тем, что норма моих часов в неделю-38.5, и я их не дорабатываю в школе, т.к.по табелю рабочий день-7.30, т.е работаю в школе 36.5 часов в неделю. Законно ли это и какими документами должны регулироваться мои дежурства? И еще-в феврале 2014 г.у меня был больничный лист 15 дней, правомерно ли в этом месяце ставить мне одно бесплатное дежурство?
У Вас норма часов в неделю 39. Если норма не вырабатывается то дежурство не бесплатное (оплата по ставке), а дежурство в выходные (сбб, вск) и нерабочие праздничные дни - с оплатой в двойном размере. За пределами нормы (т.е. сверх нормы) дежурства в выходные - только в согласия работника и с оплатой в тройном размере. Смотрите ТК РФ и локальные нормативные акты поликлиники.
Наличие дней нетрудоспособности (больничного) никак не влияет на норму часов и не может быть основание для дополнительных дежурств.
СпроситьНачальник моей жены вызывает её на работу в ночное дежурство, но она в данный момент находится на больничном и работодатель уведомлен об этом.
Врач-терапевт стационара, женщина, ребёнок семь лет, есть сожитель. Можно ли ставить её на ночное дежурство один раз в месяц в виду служебной необходимости. Спасибо!
Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Трудовым кодексом ограниченйи в отношении Вас нет - значит можно
СпроситьВрачи нашей больницы после рабочей смены остаются на ночное дежурство. Один врач на всю больницу, в больнице 3 отделения (140 коек) и реанимационное отделение (на 6 коек). Ночное дежурство в нашем больнице начинается с 17.00 до 8.00 следующих суток. Ночным временем считается с 22.00 до 06.00 следующих суток. Является ли время с 17.00 до 22.00 и с 06.00 до 08.00 сверхурочной работой. Можно ли взять вместо денежной компенсации за ночное дежурство отгул. Законно ли что врачи остаются после ночного дежурства на следующие сутки на работе.
Здравствуйте. Ответы на все эти вопросы необходимо искать в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре и в иных локальных актах.
По закону в таких случаях применима статья о ненормированном рабочем дне и суммированном учете рабочего времени - ст. 101, 104 ТК РФ.
Оплата сверхурочных предусмотрена в ст. 152 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Неправомерные условия работы врача-реаниматолога - проблемы с графиком и оплатой за ночное дежурство
Врач реаниматолог-анестезиолог работает с понедельника по пятницу каждый день в день, кроме того, у него 11 ночных дежурств в этом же отделении. Фактически получается, что его рабочая смена без отдыха длится с 7:30 до примерно 17:00 следующего дня, т.е. более 33 часов. Потом ночь дома и снова на работу. Трудовой договор заключен один на работу в день. Понимаю, что это неправомерно. Вопрос первый, кому обращаться, и как поступать в такой ситуации? Вопрос второй - оплата за ночное дежурство идет только за 4 часа, ночным временем считается время с 2 ночи до 6 утра. Есть ли документы, регламентирующие, с какого по какой час считается ночным дежурством? Спасибо. Очень надеюсь на вашу помощь.
Далуйтесь в трудовую инспекцию, это можно сделать на их сайте, они проведут проверку и если это подтвердится сами подадут в суд на работодателя от вашего имени.
Согласно статье 96 ТК РФ Ночное время - время с 22 часов до 6 часовСпросить
Как давно менялся трудовой кодекс или в него были внесены изменения и сколько процентов по закону должно оплачиваться ночное дежурство?
Уважаемая Инна, последние изменения в ТК вносились 23.12.2010. Что касается оплаты работы в ночное время, то статья 154 ТК об оплате в ночное время не изменилась с 2006 года: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.
СпроситьНарушение интересов и законных прав на отдых в ночное время семьи если мужа поставили на ночное дежурство и бывает что часто вызывают, тем самым будят всех своими звонками.
Если нарушены законные права и интересы т о обращайтесь для их защиты в прокуратуру
Спросить
Данные вопросы решаются либо самой организацией и это отражается в коллективном договоре, либо в другом локальном акте - приказе, распоряжении, изданными Главным врачем, либо ответ на него можете получить в юридическом отделе Комитета по образованию
Спросить
Имеет в том случае, если это предусмотрено договором и не оплачивается по рабочему времени.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеют ли право ставить ночное дежурство с воскресенья на понедельник, если с понедельника я в отпуске? И оплачивается ли такое дежурство?
Я вдова, имею двух детей, младшему 3 года, старшему 9 лет. в августе выходить на службу, т.к являюсь военнослужащей. Могут ли меня ставить в ночное дежурство? Спасибо.
Административная статья 12.8. часть 3? Имеет срок давности. Что можно сделать чтобы избежать ареста. Постановление суда 10 суток уже вынесено., но с отсрочкой 21 день. В связи с тем что я сам пострадал в ДТП. По больничном листу. Можно как то избежать открытия срока, может в больнице справку сделать что я на могу содержаться под арестом (вообще возможно это) или это уже в ивс надо решать, на месте. Я ветеран боевых действий и,имею наеждевении малолетних детей, жена не работает. Готов был штраф заплатить. Подскажите пожалуйста, можно что нибудь придумать, или все таки придется сидеть?
Здравствуйте! Вам следует обжаловать постановление суда в течение 10 дней со дня получения на руки его копии.
В том случае, если постановление не будет обжаловано, Вам придется отбыть назначенное наказание.
Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.
Спросить
Избежать можно, только если подать жалобу на отмену или изменение административного постановления в суд второй инстанции в течение 10 дней после его оглашения.
СпроситьТакой отдых должен быть предусмотрен либо трудовым договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
