Перенос праздника в отпуске - правда или миф?
В 2020 году у меня отпуск на 14 календарных дней взят с 10 февраля. Один из дней отпуска выпадает на праздник - 23 февраля. Специалисты кадровой службы организации, в которой я работаю, утверждают, что в моем случае праздник переносится на 24 февраля, а на работу мне нужно выходить 25-го. Прошу пояснить действительно ли это так.
Сотрудник хочет взять отпуск с 24 декабря 2016 г. на 14 календарных дней. Когда ему выходить на работу? 1 января это воскресенье и переносится на 24 февраля по Постановлению, так как же переносятся дни отпуска?
Здравствуйте, Маргарита! Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 - 5 января - Новый год
7 января - Рождество.
На эти дни и должен продлиться отпуск.
Удачного Вам дня!
Спросить
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
СпроситьУ меня такой вопрос! Работаю в организации пол года с 1 февраля 2017 года мне положен отпуск 18 календарных дней, а следующий отпуск тоже 18 календарных дней выпадает на август 2017 года на период моего декрета, в декрет я иду с мая 2017 года. Могу ли я взять отпуск, который выпадает на август непосредственно перед декретным отпуском?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст.260 ТК РФ.
СпроситьЯ воспитатель в детском саду, 10 дней отпуска брала в феврале, а остальные 39 дней взяла сейчас с 13.10.16, так как 4 ноября выпадает в отпуске, передвигается отпуск на один день или нет. Выходить на работу 21.11. или 22.11
Да, вы совершенно правы. 22-го ноября вам выходить на работу. 4-е не входит в период отпуска, а потому выпадает из подсчета.
СпроситьУстроился на работу 6 февраля 2020 года, на 2021 год при составлении графика по желанию взял на сентябрь, могу ли я взять отпуск за 2020 год, так как с февраля 2020 года по февраль 2021 года пройдет уже год или совместить два отпуска за 2020 и 2021 год.
Виктор!
Первый отпуск Вы можете взять не ранее чем через полгода работы. Если Вы проработали год - то в любое время, в зависимости либо от графика отпусков, либо по договоренности с работодателем.
Совместить не удастся. Вы можете отгулять в 2020 году отпуск, а в начале 2021 - взять еще один.
СпроситьМой ежегодный отпуск 42 календарных дня когда мне надо выходить из отпуска если я иду с 3 июня а 12 июня праздник и он выпадает мне на отпуск.
Если какие-то дни отпуска приходятся на праздники, указанные в Трудовом кодексе РФ, отпуск продляется на количество дней таких праздников.
СпроситьЗаявление на отпуск написано с 19.12.2011 по 01.01.2012. В бухгалтерии утверждают, что так как 01.01.2012 выпадает на воскресение, то применительно к отпускам переноса его на 06.01.2012 нет и на работу нужно выходить 10.01.2012. Так ли это. Или все же он переносится, и тогда отпуск удлиняется на 1 день и на работу выходить 11.01.2011?
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (абз. 1 ст. 120 ТК РФ).
В этой норме речь идет именно о конкретных датах нерабочих праздничных дней.
Обычные выходные дни, а также выходные дни, которые были перенесены на следующий после праздничного рабочий день, из числа календарных дней продолжительности отпуска не исключаются.
СпроситьСитуация следующая.
Работаю учителем. Отпуск педагога составляет 56 календарных дней.
На работу была оформлена 27.08.1998 г, что учитывается ежегодно при предоставлении очередного отпуска.
11.10.2011 г.-27.02.2012 г. находилась в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Далее - отпуск по уходу за ребенком.
01.12.2014 г. вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком.
Администрация школы утверждает, что мне положен не полный отпуск за этот учебный год, т.к. я вышла на работу не с 1.09.2014 г., а позже, 01.12.2014 г.
Так ли это? Действительно ли мне положен отпуск не полный, 56 дней, а меньше? Помогите рассчитать сроки положенного мне отпуска.
Прошу при ответе ссылаться на действующее законодательство.
Спасибо.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Считайте исходя из этого, могут считать за плату.
СпроситьОтпуск работника за первый год работы составляет 28 календарных дней. Работник проработал в организации только 8 месяцев. Можно ли предоставить ему 30 календарных дней отпуска? Т.е. можно ли предоставить еще 2 дня (к 28 календарным дням положенного отпуска за первый год работы) отпуска за период работы, который еще не начался. Например, работник пришел на работу 15.02.2010 года. Он хочет пойти в отпуск с 20.10.2010 на 30 календарных дней. С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?
Здравствуйте, Валерия. Такое предоставление отпуска авансом возможно, если работодатель не возражает. В случае увольнения этого работника до истечения того периода, за который ему был предоставлен отпуск, с этого работника при увольнении удерживается сумма выплаченных ему отпускных.
Всего доброго!
СпроситьПри сменной работе на отпуск выпадает 23 февраля, который в 2014 году приходится на воскресенье (при работе - воскресенье рабочий день) продлевается отпуск на 1 день или нет? Отпуск (14 календарных дней) начинается 16 февраля, когда выходить - 2 или 3 марта?
Выходить следует тогда, когда указано в приказе об отпуске.
В заявлении на отпуск следует указать, что просите предоставить еще один день отпуска, т.к. 23 выпадает на отпуск. Если праздничный день выпадает на выходной день, то он переносится на первый рабочий после праздника, так что не важно, выходной или рабочий день был воскресенье.
Если Вы в заявлении на отпуск не указали, что необходимо продлить отпуск, то Вам его не продлят, а если Вы самостоятельно выйдете на день позже, то могут и прогул поставить.
СпроситьЯ выхожу в отпуск с 18.02.2019 на 14 календарных дней, когда мне выходить на работу, входит ли 23 февраля в отпуск и переносить ли отпуска на один день больше?
Добрый день! Согласно нормам трудового законодательства, государственный праздничный день не включается в период отпуска, таким образом, по факту отдыхать будете на один день дольше.
С Уважением!
Спросить
