Имеют ли право отказывать в трудоустройстве из за наличия судимости?

Здравствуйте.

На какую именно работу?

Работа в торговле, руководитель, материально ответственное лицо.

Здравствуйте. Продолжайте работать. Не пишите никаких заявлений.

Если Вас уволят по статье - суд восстановит.

Не будет влиять. Обратитесь лично в отдел кадров и узнайте о вакансиях. Или можете на сайте посмотреть.

ДА, законна, предусмотрена законом о ГОССЛУЖБЕ.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Ваша судимость погашена, однако в справке из ИЦ МВД будет указано, что Вы были осуждены по ст. 166 УК РФ. И эта запись сохраняется на всю жизнь.

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Здравствуйте.

Нет не возьмут.

Поскольку это государственный орган.

Общие положения

Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ

"О ведомственной охране"

С изменениями и дополнениями от:

15 июня 2006 г., 1 декабря 2007 г., 7 мая, 25 ноября 2009 г., 22 ноября 2010 г., 27 июня 2011 г., 20 апреля, 21 июля 2014 г., 13 июля 2015 г., 3 июля 2016 г.

Принят Государственной Думой 17 марта 1999 года

Одобрен Советом Федерации 31 марта 1999 года

ГАРАНТ:

См. комментарий к настоящему Федеральному закону

Настоящий Федеральный закон определяет организационно-правовые основы создания и деятельности ведомственной охраны.

Глава I. Общие положения

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 227-ФЗ в статью 1 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 1. Основные понятия

В настоящем Федеральном законе применяются следующие основные понятия:

ведомственная охрана - совокупность создаваемых имеющими право на создание ведомственной охраны федеральными государственными органами и организациями органов управления, сил и средств, предназначенных для защиты охраняемых объектов от противоправных посягательств;

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Судимость разумеется погасилась, но вас все равно не возьмут как ранее судимого, так как это все равно есть в базе данных ИЦ МВД.

Если бы не подходили, то на стажировку бы не направили. Скорее всего возьмут.

Приветствую Вас!

Если у Вас нет судимости, то это уже хорошо. Однако, привлечение по статье 158 может повлиять на решение работодателя о том, возьмут ли Вас на работу в ФССП.

Несмотря на это, Вы имеете опыт работы кассиром и директором бюджетного учреждения. Это может быть положительным фактором при рассмотрении вашей кандидатуры.

Вы прошли все этапы отбора для работы в ФССП и получили категорию А по ВВК. Это говорит о том, что вы соответствуете требованиям должности.

Остается только ждать приказа из Москвы. Обратитесь в отдел кадров ещё раз для уточнения информации о сроках отправки приказа или обращайтесь напрямую в центральный аппарат Федеральной службы судебных приставов (ФССП) России за консультацией.

Не переживайте заранее - возможно задержка связана не со сложностью вашего дела или непригодностью вашей заявки для данной должности.

Желаем успехов!

Здесь, наверное, нет кадровиков ЦА ФССП, поэтому никто из нас не ответит на вопрос, который вы задаете каждый день: когда же с вами заключат контракт о службе.

Да, возьмут, если нет судимости.

Если это должность аттестованная (а скорее всего так и есть), то Вас в любом случае проверят на наличие (отсутствие) судимостей. Вероятнее всего, отдел кадров сам направит запрос в ИЦ УМВД (МВД) для проверки этих сведений.

Добрый день! Даже если Вы смените имя и фамилию в базах данных МВД все равно будет все указано!

Здравствуйте. Все Ваши данные в информационном центре изменятся за 2 минуты.

Вы не обязаны увольняться, так как требование ст. 331 ТК РФ не распространяется на Вас ( преступление против собственности ).

Здравствуйте. Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Выходите на работу. Заведующей грозите судом.

Судимость за кражу не ограничивает право работать в детском саду - статья 351.1 ТК РФ.

Уважаемая Галина

И при приёме на работу проверяют и в процессе работы работодатель может запросить самостоятельно Вас не уведомляя об этом.

Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Вам уже неоднократно отвечали на данный вопрос, а точнее 179 раз. Вы злоупотребляете сайтом и терпением юристов. Мы не можем знать, будет ли служба безопасности магазина "магнит" узнавать о вашем прошлом. Вы можете узнать об этом при поступлении на работу. А то, что вы были привлечены за кражу и дело было прекращено по ст. 25 УПК РФ, то это инфомация будет храниться в базе ГИЦ МВД РФ.

В этой справке указывается информация только на запрашиваемое лицо.

Не знаю кто вам отвечал, но данная информация всегда храниться и будет храниться.

Здравствуйте.

Да, сведения в справку заносятся в том числе по погашенным /снятым судимостям с указанием, что судимость снята или погашена.

Так как ваша судимость согласно статье 86 УК РФ погашена то сейчас вы юридически считаетесь не судимым Однако в справке о судимости, если она вам потребуется будут отражены сведения о вашей судимости по этим статьям.

Все персональные данные ФМС будет проверять.

В справке о наличии/отсутствии судимости не должно и не будет указана информация о том, имеется ли в отношении вас уголовное преследование.

Здравствуйте, Иван. Ваша судимость была погашена спустя год после исполнения наказания, т.е. ИТР. А в соответствии с частью 6 ст. 86 УК РФ погашение судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные УК РФ, связанные с судимостью.

Поэтому да, можете писать, что Вы не судимы.

Право работодателя проверять данные о личности. Допустим судим за мошенничество. У работодателя возникает вопрос доверия. Или Принимается на работу водителем, а был судим за ДТП и т. д. Но если Вы считаете, что Вакансия свободна, а Вас не принимают, можете обжаловать в суд, но необходимо что бы были доказательства, а не слова.

Судимость близких родственников является прямым препятствием для устройства на любую нормальную работу. Особенно, если в организации есть СБ, они всех проверяют.

Официально юридически вы сами не судимы, официально поэтому основанию вам не могут отказывать в работе.

Попытайтесь искать работу в отраслях которых нет таких жестких требований.

Нет, это не основание для отказа в трудоустройстве

согласно ст. 64 ТК требуйте письменный отказ - пишите заявление

если отказ будет необоснован - в суд обратитесь

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Судимость указана будет. Но её наличие не является препятствием для осуществления трудовой деятельности в сфере образования.