Должен ли помощник воспитателя гулять с детьми, если в группе до 10 детей?

Ваши обязанности определены в должностной инструкции, изучите её.

Да конечно должен гулять.

А чем же он должен заниматься по вашему? Читайте свой трудовой договор и обязанности по выполнению работы в должностной инструкции.

Внимательно читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию.

Можете указать где прописано это в должностных инструкциях.

Должен ли помощник воспитателя гулять с детьми?

Количество раз не ограничено. Главное чтобы в целом было 28 дней. И один раз не менее 14 дней.

Как и все остальные работники, согласно графику отпусков. У Вас вообще должность не педагогическая;

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

" Открыть полный т"

Добрый день, уважаемая, Ольга

За життя та беспеку дітлахів несе відповідьність помічник вихователя та вихователь

Удачи Вам и вашим близким!

,

Ольга, мы все несем ответственность за жизнь детей. Юридическую, как Вы назвали ответственность несет тот работник, под контролем которого в момент несчастного (не дай бог) случая был ребенок. Ну а ответственность руководства определит суд.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Никак не докажите,если не было свидетелей врозрослых и на теле ребенка не т следов побоя Только на основании показаний детей вину не сможете доказать

Не имеют права на дополнительный отпуск. У воспитателя, работающего с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска 56 дней.

ПП РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Здравствуйте. Да, может работать на пол ставки совместителем.

Добрый вечер, Алла Михайловна.

Квалификацию действиям работников детского сада дают соответствующие органы. Если травма, которую получил ребёнок, подпадает под статью УК, то здесь вопрос должен решать дознаватель (следователь).

Опять же, если это административная ответственность, то нужно понять ряд вопросов:

1. Давала ли директор незаконное распоряжение на прогулку детей вне детского сада? Если да, то в каком виде: письменном или устном.

2. В чём заключается вина воспитателя и его помощника?

В любом случае ответственность за травмирование ребёнка, по общей логике, должны понести все как должностные лица, так как в их трудовые обязанности входит присмотр за детьми.

Пишите жалобы, пусть соответствующие органы разбираются. Если увидите, что директора пытаются увести от ответственности, то пишите жалобу на тех, кто ведёт разбирательство в прокуратуру и вышестоящему начальству.

В свободной форме пишите

За какие заслуги Вы считаете, что заслуживаете поощрение в виде премии?

За выполнение трудовых обязанностей?

Может.Почему нет?

Может это не гос служба.

пособие по уходу за ребенком работающим гражданам составляет 40% от заработной платы, но на второго ребенка - не менее 5153,24 руб.

Вас не уволили, а перевели на другую должность. Если это сделано без вашего согласия, то это незаконно.

Добрый день, Надежда. Для увольнения работника по инициативе работодателя работнику необходимо нарушить требования ТК РФ. Поскольку Вы не оспорили приказ об увольнении, приказ является законным.

Не более 40 часов. Сколько именно определяется трудовым договором.

Здравствуйте.

Нет, это неправомерно. Обязаны предоставить ту должность, которая была у Вас до выхода в декрет.

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Добрый день, Елена!

Не совсем понятно, на время отпуска какого работника?

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. То есть уходящие в отпуск работники не теряют своих должностей, а за них могут исполнять обязанности другие работники.

То есть, если Вы имели ввиду, что воспитатель на период отпуска помощника воспитателя выполняет свою работу, а также осуществляет функции помощника воспитателя, то это в соответствии с Трудовым кодексом РФ должно происходить с доплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон (статьи 60.2 и 151 ТК РФ).

Такого запрета законодательством не установлено.

Нужно ли мне проходить курсы помощника воспитателя, если стаж работы в детском саду 20 лет (помощником воспитателя).

Если речь идёт о краткосрочных курсах повышения квалификации, то раз в пять лет их нужно проходить.

Добрый день.

Напишите жалобу, в которой опишите всю ситуацию, на имя заведующего учреждения. Она проведет служебное расследование и решит вопрос, привлечь ли работника к дисциплинарной ответственности.