Как вернуться работать поваром после декретного отпуска, если предлагают только полуфабрикаты?
Работала поваром не официально 4 года ушда в декрет оформилась. Пришло время вызодить на работу а мне говорят нет места только на полуфабрикаты. Что делать.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декретницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатели. Законно ли это?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатеkb. законно ли это?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитате. Законно ли это?
Я работала 2 года на декретном месте и ушла в декрет. На мое место взяли другого сотрудника, также на декретное место. Как говорят, сотрудник, на месте которой я работала, выходить на работу по окончанию декрета не будет, уволиться. Что в этом случае будет со мной? Я увольняюсь тоже?
Если основной работник хоть на один день выйдет на работу, то трудовой договор с вами будет расторгнут согласно статье 79 ТК РФ . Если основной работник уволится без выхода на работу , ваш договор станет бессрочным в силу того факта, что с определенного времени отсутствует условие заключения с вами именно срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ . Штатная единица освобождается , и сохранять ее за основным работником больше нет оснований. Основным становитесь вы. Желательно оформить соглашение сторон об изменении условий трудового договора .
СпроситьУ меня такая проблема. До декрета работала в магазине продавцом у ИП.ушла в декрет. Все официально. Сейчас получается мне надо выходить на работу, потому что прошло уже 3 года, но получается мне нет места. Могу ли я что-то сделать. Ведь я думала, что выйду на свое место. Ф.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
СпроситьРаботала в школе уборщицей, в июле 2013 года ушла в декрет (родила 4 ребенка) ,пока была в декрете школу закрыли. Кстати, школа была филиалом. Что мне теперь делать? Ребенку скоро 1,5 года, пора выходить на работу, а рабочего места больше нет. Имею ли я право требовать найти мне рабочее место директора основной школы? И сколько можно сидеть в декрете?
Имею ли я право требовать найти мне рабочее место директора основной школы? И сколько можно сидеть в декрете?
----вам нужно выяснить. если была ликвидация. т о и вас могли уволить с работы по данному основания
СпроситьЯ была принята на работу подменным кассиром, потом через пол года один из основных кассиров ушла в дикрет, и меня официально поставили на ее место работать пока она сидит в дикрете, на моеиже место приняли временно другого кассира подменного. Через год я сама тоже ушла в дикрет... основной кассир уже вышел с дикрета давно, временно принятого на мое место кассира уволили, мне выходить с дикрета через 2 мес., не уволят ли меня по истечению дикрета?
Вообще Вас должны уволить с момента выхода на работу основного работника. Но на усмотрение работодателя могут заключить с Вами и бессрочный договор.
СпроситьРаботала в одной организацыи администратором гостинницы. Ушла в декрет. На моё место взяли на время декрета другую. Пока сидела в декрете организацыю признали банкротом и всех уволили и приняли в новую организацыю. А женщину которая работала за меня приняли администратором. Сейчас прошло 2 года и я хотела выйти на работу а мне сказали ВАШЕ МЕСТО ЗАНЯТО И ПРЕДЛОЖИЛИ КАКУЮ ТО ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Если предприятие действительно прошло процедуру банкротства, то есть ликвидировано, то Вы не вправе требовать предоставления Вам той же должности (поскольку Вашего работодателя не существует в юридическом смысле слова)
СпроситьЯ устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
Спросить
Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Работала в дет. саду повором, ушла в декрет. После декрета заведующая садика не берет на прежнее место. Говорит мол была ты виеменно теперь будешь зав. хозом на 0.5 ставки. Потом няней на пол ставки. Хотя нет записи в трудовой о том что я работала временно. Что делать?
На время декретного отпуска за Вами были обязаны сохранить рабочее место. Нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить
Добрый день, Ирина! А в трудовом договоре у вас что написано? В первую очередь нужно читать его. Возникнут вопросы - задавайте. Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право требовать, чтобы вам предоставили работу по вашей прежней должности. Согласно ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В случае если заведующая не предоставит вам работу по прежней должности, имеете право жаловаться в трудовую инспекцию, если уволит без законных оснований-, то следует обращаться в суд и требовать восстановления на работе.
Спросить
