Продление трудового договора при признании предприятия банкротом во время декретного отпуска
Я в декретном отпуске с 7 сентября 2012 года, трудовой договор заканчивается 05 декабря 2012 года, а 10 декабря 2012 года судом предприятие признано банкротом. Должны ли мне продлить договор т.к. я в декретном отпуске.
Марина, не всегда введение процедуры банкротства говорит о ликвидации предприятия, но если Вам достоверно известно о ликвидации, то увольнению подлежат все работники ликвидируемого юридического лица (работодателя), в т.ч. и находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Вы не указали в связи с чем с Вами заключен трудовой договор, поэтому проконсультировать Вас сложно. Вы можете самостоятельно прочесть статью 261 ТК РФ, например на сайте Консультант плюс, о продлении срочного трудового договора с беременной женщиной и по окончании беременности.
Спросить
Здравствуйте, я хочу узнать положен ли мне отпуск в данном,2017 г., если: на предприятии я рабоиала с сентября 2013 года, в сентябре 2014 взяла отпуск, потом брала отпуск ки уже беременная в августе 2015 и после него на работу уже не выходила, т.к.шли и прсоедние сроки беременности и с декабря 2016 г я была уже в декретном отпуске, но в сентябре 2017 прервав декретный, вышла на работу, положен ли мне отпуск в 2017? или теперь только в 2018 г.?
Скорее всего - вы уже отгуляли полностью свои отпуска. Отпуск за нахождение в декрете и отпуске по уходу - не предоставляется, увы, теперь уже только в 2018 г. либо берите отпуск авансом - ст. 260 ТК РФ позволяет.
Спросить
Доброго времени суток! Очередной оплачиваемый отпуск в 2017 году положен. Отпуск предоставляется ежегодно. Статья 122-123 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, я хочу разобраться положен ли мне отпуск в данном,2017 г., если: на предприятии я устроилась и работала с сентября 2013 года, в сентябре 2014 взяла ежегодный отпуск, потом брала ежегодный отпуск уже беременная в августе 2015 и после него на работу уже не выходила, т.к.шли и последние сроки беременности и с декабря 2016 г я была уже в декретном отпуске, но в сентябре 2017 прервав декретный, вышла на работу, положен ли мне отпуск в 2017? или теперь только в 2018 г.?
Спасибо за помощь.
Еще раз отвечаю на поставленный вопрос. Отпуск положен. За время нахождения на больничном по беременности и родам положены отпускные дни.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, с 2012 года, за это время мой трудовой договор (контакт) истек, в 2014 году. В январе 2016 заканчивается отпуск, выходить на работу, мне предложат новый контракт заключать или доработать по старому договору? Благодарю за ответ.
Я заключила срочный трудовой договор в ноябре 2013. (вахтовый метод) В марте забеременнела, ушла по среднему заработку т.к высокогорье. А с ентября месяца сижу в декретном отпуске. В марте 2015 заканчивается срок трудового договора. Имеют ли они право уволить меня? Или мне могут продлить его до 1,5 лет?
Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.
СТД с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. СТД продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием СТД производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
СТД прекращается по истечении срока его действия, кроме случая, если ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются.
Если срок договора заканчивается в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, он также прекращается по окончании срока его действия. О прекращении СТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В этом случае в последний день действия договора работодатель издает приказ об увольнении работницы, ей направляется письменное уведомление с предложением явиться за окончательным расчетом и трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, ребенку 9 месяцев, в декабре у меня заканчивается трудовой договор, т.к. выходит основной сотрудник с декретного отпуска, но его с 1 декабря сокращают, уменьшаться ли мои соц. выплаты за второго ребенка? И возможно ли продлить договор?
Если в декабре у вас заканчивается трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то значит в декабре ребенку исполняется 3 года? В этом случае должность не может быть сокращена с 1 декабря, т к до исполнения 3-х лет работника уволить нельзя. Если работник выйдет, ваш трудовой договор будет расторгнут в связи с его окончанием согласно статье 79 ТК РФ . Расторгнутый договор продлить нельзя.
СпроситьСкажите пожалуйста я ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2013 года, до сентября 2015 года я в декрете, но в сентябре 2015 года я снова должна уйти в декрет. Скажите как должны мне начислить декретное пособие?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Можете выбрать 2013 и 2012 или 2011 и 2012 годы.
СпроситьЯ уволилась с предприятия 26.02. 2018 г. Предприятие мне не выплатило долг по зарплате за 6 месяцев. 28.07. 2019 года завод признан арбитражным судом банкротом. Какие действия я должна предпринять чтоб меня включили в реестр требований кредиторов?
Практически потеряли свои деньги. При пропуске 30-дневного срока вы не сможете участвовать в первом собрании кредиторов, и ваше заявление будет рассматриваться позже — после введения следующей процедуры. В этом случае вы все равно попадете в реестр кредиторов и сможете претендовать на выплаты. 2-месячный срок при конкурсном производстве пропускать не стоит: в этом случае вас включат за реестр. То есть вы сможете получить свои деньги в самую последнюю очередь. На практике это означает, что вы не получите вообще ничего, т.к. и реестровые-то требования обычно погашаются лишь частично.
Спросить
Подать заявление вам нужно в арбитражный суд о включении в реестр кредиторов К заявлению должны быть приложены доказательства стст 64-65 АПК РФдолга по заработной плате ст 135 ТК РФ.
СпроситьЕлена, вами пропущен срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате, который составляет один год с момента нарушенного права. Вам нужно было сразу обращаться в суд и взыскивать задолженность по заработной плате и с решением о взыскание задолженности вставать в очередь кредиторов. В вашей ситуации сейчас, ваша очередь будет на последнем месте и вряд ли она будет удовлетворена.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьВ октябре 2010 года устроилась на предприятие, в январе 2011 ушла в декрет, перед декретом была в отпуске, начислялись отпускные. В сентябре 2013 вышла по переводу на другое предприятие, сохранилось ли моё право на льготный отпуск в 2014 году? Спасибо.
Я в конце октября 2014 года должна уйти в декретный отпуск, а срочный трудовой договор у меня до 15 апреля 2015 года, конкурс на продление договора будет в конце ноябя или начале декабря. Могу ли я будучи в декретном отпуске пройти конкурс?
Я нахожусь в декретном отпуске сейчас. Через месяц отпуск заканчивается. Надо выходить на работу. А предприятие объявили банкротом до августа 2014 года. Что это значит и каковы мои действия?
Вы вправе через месяц и даже через три дня в понедельник выйти на работу и получать за свою работу заработную плату.
Вы не указали, кто каким решением объявил о банкротстве. Если вчера арбитражный суд всего лишь возбудил производство по делу о несостоятельности, и ввел наблюдение, иные стадии, то предприятие вправе продолжать работать.
Нормы Трудового кодекса РФ в отношении Вас и всех иных работников должны соблюдаться. Уволить Вас могут при конкурсном производстве и ликвидации предприятия с соблюдением закона.
Если Ваши права будут нарушать Вы или адвокат вправе подать иск в суд, жалобу прокурору.
Спросить
