Как действовать, если работодатель отказывается восстанавливать после решения суда?
Вышла первый день на работу после восстановления по суду. Работодатель отказывается делать приказ о восстановлении ссылаясь на отсутствия решения суда. Мои действия.
Получите в суде исполнительный лист и предъявите его в фссп, в части восстановления на работе решение вступает в законную силу немедленно.
Спросить
Решение в части восстановления на работе, подлежит немедленному исполнения. В день вынесения решения, вам выдаётся исполнительный лист о восстановление на работе.
СпроситьЯ планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?
Добрый день!
Организация имеет право предупредить о сокращении численности или штата в первый день выхода из отпуска. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Размер пособия можно рассчитать следующим образом:
- если вы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - средний заработок определяется исходя из установленной вам тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
- из суммы фактически начисленной заработной платы за период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Спросить
Мне объяснили что сокращают потому что нет детей на группе в которой я работала, и численность детей всего 85.я могла забыть всю информацию, но я так поняла что группу закрыли а меня как «последнюю принятую» сократят за ненадобностью. Ничего мне не предоставляли (сказали только если сократят, мы сообщим. И что делать дальше я не успела спросить, положили трубку (что мне теперь ждать звонка о сокращении? Или прийти 31 января и спрашивать что делать!? спасибо за ответ.
СпроситьВосстаеовлена на работе по решению суда. Четвертый день сижу и ничего не делалаю, работу не дают, необходимое програмное обеспечение не установлено... (я бухгалтер по банковским операциям, для работы нужна база 1 с и клиент банки, а их нет, ни одного документа нет!) Сейчас мне выдали задание несоответствуещее моим функциям, от меня требуют разработать документооборот, какие то таблицы и т.д. Пожалуйста, подскажите, что сделать в этой ситуации?
Здравствуйте, Елена!
Вам необходимо подать на имя работодателя (руководителя) письменное заявление, в котором указать на то, что Вам не предоставляется работа по Вашей должности, что предлагается выполнять работу, которая не соответствует Вашим трудовым обязанностям, указанным в трудовом договоре. В заявлении следует заявить требования о предоставлении работы по Вашей должности.
Заявление следует подать таким образом, чтобы у Вас осталось письменное подтверждение его подачи (под расписку на втором экземпляре или направить по почте ценным письмом с описью вложения).
Далее у Вас будут доказательства того, что Вы предупреждали работодателя, заявляли соответствующие требования. И, соответственно, у Вас будет возможность направить жалобу в гос. инспекцию труда и (или) прокуратуру.
СпроситьВ январе 2015 сократили и в феврале 2015 Меня восстановили после суда, работодатель выдал мне мой основной безсрочный договор, срок еще одного-срочного истек в декабре 2014, никаких документов о прекращении со мной срочного договора я не подписывала (в декабре была в отпуске). Эту работу по срочно му договору исполняет другой сотрудник. Должны ли были мне выдать договор, который ранее был срочным, а теперь пролонгирован на 2015 год автоматически? И правильно ли я думаю, что он пролонгирован. И еще подскажите, считается ли в полном объеме такое восстановление или частичное оно. Что можно предпринять в таком случае? Спасибо!
Здравствуйте, из Вашего вопроса следует, что Вас интиресеут судьба срочного трудового договора. Все зависит от текста решения суда. Если Вас восстановили только по основному договору, то по срочному автоматически нет. В решении должно быть указано, что Вас восстановили и по срочному трудовому договору. Если Вы исполняете трудовые обязанности до настоящего времени по срочному трудовому договору, о данный договор автоматически перешел в разряд постоянных и необходимо подобный договор оформить.
СпроситьЕсли я уволилась по собственному желанию, имею ли я право восстановиться на прежней работе? Если да, то в течение какого времени со дня увольнения?
Любовь Васильевна, исковое заявление в суд о восстановлении подать нужно в течение одного месяца. Для иска, чтобы выиграть дело, безусловно нужны основания.
Спросить
если вы уволились по собственному желанию, вернуться на работу можете с согласия работодателя и на общих основаниях.
Спросить
Добрый вечер!
По всей видимости Вы хотите восстановиться на работе не по заявлению к работодателю о принятии Вас на работу а по иным основаниям, через суд.
Согласно ст.392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Удачи!
СпроситьБыли пропущены сроки в верховный суд. я их восстановила. Сколько времени даётся вновь подать в верховный суд после восстановления. Какие сроки?
Хм, ходатайство о восстановлении подается совместно с заявлением, соответственно вы уже и должны были обратиться с жалобой в ВС РФ.
СпроситьБыл районый суд, городской суд и касационная жалоба о востановлении на работу, все три инстанции програнны. Был незаконно уволен по статье из бюджетного учериждения. Могу ли я подать в канституационный суд, или только в верховный?! Зарание спасибо.
Оснований для подачи жалобы в КС РФ у Вас не имеется. Перспективность дальнейшего обжалования можно определить после изучения материалов дела.
СпроситьМеня по решению суда восстановили на работе. После больничного я написала заявление на отпуск очередной. Так как меня восстановили после годового вынужденного прогула, я надеялась после болезни побывать в отпуске. Но представитель ООО, даже не директор (!) , написал на заявлении об отпуске ОТКАЗАТЬ. Имею ли я право на отпуск? Законно ли мне отказано? Когда я могу по закону после восстановления на работе подать завявление на отпуск?
Скорее всего при увольнении Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Может ли председатель профсоюжа требовать заявление о восстановлении в профсоюзе после восмтановлении на работе?
Разве я не восмтанавливаюсь во всех правах автоматически? И как понимать положение ст. 12 гк о восмтановлении права, действовавшего до его нарушения? Это значит, что я и в профсоюзе автоматически восстановился или я действительно должен писать повторное заявление?
Доброго времени суток! Требовать от вас председатель профсоюзной организации ничего не может. Вступлении в Профсоюзную организацию-дело добровольное.
СпроситьМеня восстановили на работе по решеню суда, работодатель уменьшил мою работу в два раза, и естественно сейчас я получу за работу в 2 раза меньше чем получал до этого.
Уменьшил значит до этого работала на 2 цехах и за 2 цеха получала сейчас после восстановления отдали один цех
СпроситьКупил автомобиль после дтп по договору купли продажи, когда восстановил, решил поставить на учет, и он оказался в аресте, всвязи с долгом бывшего владельца 25 тыс р. Судебным приставам. Авто был мной куплен до начала введения арестов, подскажите, возможно ли по ст.144 снять арест с авто, если по дкп я купил его за 2 месяца до введения арестов?
Срок предьявления уведомления о сокращении после восстановления судом на работе.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Вопрос по предоставлению очередного отпуска в 2018 году. Был уволен 13 июня 2017 года. По решению суда восстановлен 16 февраля 2018 года, увольнение признано не законным. Написал заявление о предоставление очередного отпуска с 3 сентября 2018 года., в график е отпусков на 2018 год меня нет. однако получил отказ. Вопрос прав ли работодатель. И что делать.
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск так, как если бы у Вас не было вынужденного прогула, т.е. на общих основаниях. Никаких особенностей в этом плане трудовым законодательством не предусмотрено. В графике отпусков Вас нет, поскольку ранее Вы были уволены. Но это тоже не основание отказывать Вам в отпуске. Отпуск ежегодный, а это значит, что работодатель должен его предоставить Вам не позднее окончания текущего рабочего (не календарного) года (если более удобное время не указано в Вашем трудовом договоре или локальном акте работодателя или Вы по закону не подпадаете под льготную категорию). Перенести отпуск без Вашего согласия на более поздний срок работодатель может только в случае производственной необходимости (в исключительных случаях, при этом отпуск должен быть предоставлен в течение последующих 12 месяцев). Вам надо обжаловать отказ работодателя, а также уведомить трудовую инспекцию о нарушении Ваших трудовых прав (работодателю в этом случае может грозить штраф и даже приостановление деятельности на срок до 90 суток).
СпроситьВосстановилась на работу по суду. Здравствуйте? Работодатель угрожая сменил место работы, обязанности, график работы, предоставил только стол и стул. В день восстановления заставил подписать извещение о моем сокращении. Как бороться с этими нарушениями? Спасибо!
Добрый день Инна. Конечно мало в Вашем вопросе информации, но вопрос сокращения необходимо раскрыть. Имело ли место действительно сокращение или ликвидация филиала. В любом случае Вам должны были предложить другую должность вакансию.
СпроситьНезаконно уволили на испытательном сроке, на втором месяце. При увольнении выплатили отпускные (4 дня отпускных из 28). После восстановления судом на работе через 9 месяцев, имею ли я право сразу взять отпуск на оставшиеся 24 дня?
Вопрос о силе заявления директора ООО о увольнении после восстановления ее на работе по решению суда
Директор ООО написала заявление на увольнение по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) но дату не указала. В результате нормальных отношений с ней ее уволили на сл. день. Через 3 мес. она заявила, что не собиралась увольняться и передумала и с датой увольнения не согласна (не отработала 1 мес. со дня подачи заявления). Суд ее восстановил на работе (обжалуется решение). Вопрос: Заявление Директора имеет силу после ее восстановления по решению суда, ибо его она не отозвала., чтобы ее вновь уволить?
Трудовые отношения продолжены на основании решения суда.
Прежние заявления не имеют значения.
На будущее время увольнение возможно на общих основаниях, то есть - для увольнения по собственному желанию возможно на основании НОВОГО личного заявления.
Но если на новом заявлении снова не будет указана дата - вы должны на этом заявлении поставить входящие номер и дату, и также на её экземпляре.
СпроситьСотрудник восстановлен на работе по решению суда. Мы издали приказ о восстановлении. Но сотрудник работает на другой работе и к нам не является, прислал письмо в котором просит выслать ему приказ о восстановлении по почте. Что делать?
Статья 81 ТК РФ:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Но не забывайте, что вы должны затребовать у работника объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Может быть у него имеются уважительные причины, о которых вы не знаете. Запросите объяснения по почте. Также нужно соблюсти процедуру увольнения, составить акты и т.д.
СпроситьИмеет ли право работник, получивший денежную компенсацию при увольнении и восстановленный судом на прежнем месте работы, требовать предоставления ему очередного отпуска?
По российскому законодательству - да.
ТК РФ.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе".
СпроситьСитуация такая-16 лет назад сгорел двухэтажный барак на 8 квартир, квартира в которой прописаны мы с мамой обгорела частично, дом признали негодным для проживания и сняли с учета, жильцы по выписались, что бы не остаться без крыши над головой мы начали восстанавливать за собственные средства. Половина барака сгорела полностью другая половина сгорела на 80 процентов, чтобы разрушения не каснулись нашей квартиры мы сделали новую крышу на уцелевшей частью барака, начали менять осгоревшие балки сделали полы потолки, частично восстановили две квартиры на втором этаже и одну на первом, вставили пластиковые окна, суд одобрил документы на приватизацию нашей квартиры, как поступить чтобы оформить весь дом в собственность так как семья у нас большая и восстанавливалось все до гвоздика в сгоревшем бараке за собственные средства и не оставит ли администрация города нас без крыши над головой. Ведь если бы мы не восстанавливали крышу и прилегающие сгоревшие квартиры от времени разрушения бы коснулись и нашей квартиры в этом сгоревшем доме. Как нам быть?
Евгений, для ответа на Ваш вопрос надо видеть все документы.
В частности, что Вы понимаете под выражением "суд одобрил документы на приватизацию", суд выносит решение то или иное, а не "одобряет документы".
Спросить
После восстановления судом на должности, которую я занимала по временному трудовому договору на период болезни одного сотрудника, как должна поступить администрация учреждения, ведь на одну должность теперь претендуют два работника: я и сотрудник, которого я замещала на период его болезни.
В любом случае временно нетрудоспособных работник не может быть уволен.
Вас уволить смогут после выздоровления этого сотрудника.
Срочный трудовой договор, если он правильно составлен, прекращается при наступлении события (выздоровление), которое было отлагательным условием при его заключении.
СпроситьХотел спросить. Я прошол курсы выживания в 2012 г. Меня уволили по ОШМ в 2015 31 июля. Если я сейчас востановлюсь, нужно ли проходить эти курсы заного или нет, а то ехать застовляют, зарание спасибо 21.12.2015 г.
Это силовая структура, заставят поехать, Ваш вопрос о том - имеют право или нет удивителен - имеют право направлять вас куда угодно и сколько угодно раз, И кому доказывать правомерно или нет-любой военный суд скажет - правомерно, т.к. типа обусловлено текущим военным положением или чем то подобным.
Спросить
