Как вернуть переплату заработной платы и защитить свои права на работе

В чем вопрос не понятно. Действия работодателя правоерны, еси два раза выплачна была сумма, имею право на удержание. Удачи Вам и вего хорошего.

В ТК РФ сказано что такая ошибка не является счётной, а не за счётную ошибку вычесть у меня эти деньги не имеют право

счетная ошибка когда ошибся лично бухгалтер, написал не ту цифру, например.

Здравствуйте. Все законно. Можете не возвращать - подадут в суд и все.

В том что вычли нет нарушения закона Согласно статьи 137 ТК РФ имели право удержать из зарплаты.

Не имеели права удерживать из зарплаты, согласно ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Вы вправе не возращать денежные средства, если не было допущено счётной ошибки в силу п. 3 ст. 1109 гк рф.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Суд первой инстанции, исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, пришёл к выводу, что счётной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчётом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершённые по вине работодателя, счётными не являются.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в строго определенных случаях. Зарплата, излишне выплаченная ему, не может с него взыскиваться. Исключения - счетная ошибка и следующие случаи. Если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда или простое или же если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Елена, а вопрос какой у вас?

Добры день.

Из любых, причитающихся к выплате, при соблюдении процедуры привлечения к материальной ответственности..

ТК РФ "Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб."

ОБжаловать.

Любые удержания без Вашего согласия не законны гл.39 ТК РФ

Подробнее ➤

Здравствуйте, причиненый ущерб государсту обязаны взыскивать не с Вас, а с командира части, поскольку на основании его приказа Вам был предоставлен учебный отпуск в условиях отсутствия законных оснований.

Удержание какой-либо суммы из Вашего денежного довольствия допускается только на основании судебного акта или Вашего волеизъявления в случае привлечения к ограниченной материальной ответственности.

Ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в редакции от 23.07.2008 N 160-ФЗ с изменениями, вступившими в силу с 1 января 2009 года.- "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения". Право на получение пособия по уходу за ребенком прекращается только в случае работы на условиях полного рабочего дня. При наличии спорных вопросов по выплате пособия Вы можете обратится в свой территориальный орган ФСС.

Уважаемая Ульяна ! Нет и еще раз нет. Материальная ответственность наступает только на основании договора о материальной ответственности. Поэтому требования к вам необоснованны.

Удачи. спасибо

Погодите! А Вы с кассы эти деньги брали?

Марина

даже если вы не проживаете, вы обязаны платить за коммунальные услуги. С детских пособий не имеют право производить удержания. Обжалуйте действия пристава в суд. Удержания могут производить только с вашей заработной платы

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Если вы не материально ответственное лицо и договор не заключался, то работодатель по итогам ревизии должен был провести проверку, взять объяснения и готовить документы в суд. Поэтому вычет всей суммы незаконен.

Добрый день!

Обжалуйте неначисления и действия в прокуратуру и трудовую инспекцию

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый вечер!

Работодатель не вправе был требовать с Вас возмещения несмотря на составленный акт инвентаризации. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

При указанных Вами обстоятельствах работодатель не вправе удерживать с Вас какую-либо сумму под предлогом обнаружения недостачи. В такой ситуации ущерб от недостачи может взыскиваться только в судебном порядке, с предоставлением суду доказательств причинения ущерба именно Вами.

Если сумма будет удержана во внесудебном порядке из причитающихся Вам выплат, Вам целесообразно обратиться в суд для взыскания недополученных сумм.

При грамотном подходе у Вас хорошие шансы защитить свои права.

Уважаемый Алексей Александрович! Я не знаю, кто там у Вас что "хочет", но, думаю, эти "хотелки" не основаны на законе. Если предприятие взялось обеспечить Вас спецодеждой, то, наверное, это должно делаться за счёт работодателя.

Для того, чтобы подтвердить или опровергнуть это предположение, присылайте трудовой договор. Скорее всего, в нём есть ответы на все вопросы.

Нина Николаевна, если Вы давали расписку о том, что сообщите о приеме на работу (чаще всего эта запись есть в заявлении о нащзначении выплаты) Вы знали, что сообщить необходимо, Даже если вы такую расписку не давали, такая обязанностьзакреплена в законе. Все излишне выплаченные суммы являются неосновательным обогащением (т.е. суммами полученными без оснований) и подлежат взысканию. Если Вы добровольно откажетесь их вернуть, тро они будут взысканы в судебном порядке. требования Собеса правомерно....

Д. Лебедев.

Здравствуйте! Если вы не подписывали кредитный договор или договор займа, то вы не имеете никакого отношения к данному долгу. Удачи Вам!

Здравствуйте. Если вы поручитель или созаемщик, до в соответствии с договором несете солидарную ответственность. Если вы просто родственник, то никто не вправе взыскивать с вас долги. Это только его долги. Исключение составляет только факт раздела имущества между бывшими супругами. Если кредит брался в период брака, то в случае раздела имущества, долги тоже делятся. Если это коллекторы, отправляйте их в суд.

Здравствуйте!

Всё зависит от того, подписывали ли Вы договор о полной материальной ответственности, если нет, то это незаконно. Должность фасовщицы в принципе не предусматривает полной материальной ответственности.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Добрый день! Для установления факта недостачи необходимо провести инвентаризацию.

Фактически безусловно работник исходя из требований ст 238 ТК РФ: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Нужно установить причинно-следственную связь между вашими действиями (бездействием) и фактом недостачи цепи, принимали ли Вы ТМЦ.

В любом случае обязать выплачивать недостачу уполномочен решать суд на основании представленных доказательств, документов, возражений! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Что делать если мне угрожают, говорят я раздавал в долг., было такое, я говорю давал в долг только постоянным покупателем кто отдаёт потом, 3 максимум людям и на сумму в общем 2500 руб., я сам брал аванс 5000 руб., потому изначально управляющий разрешил брать аванс и записывать, теперь предъявляют мне, я оказался крайним, на днях встретился с управляющим так высказал мне на фига я до вал в долг, пытаюсь объяснить что постоянные покупатели берут в долг и отдают потом, говорю если претензии через полицию, чуть силой в машину к себе не затащил сказал сейчас поедим к хозяину на разговор, я сказал нет обращайтесь в полицию, так наследующий день стал угрожать я виду себя не по мужски чм* обозвал меня, говорит наймёт парней поставить возле моего подъезда переломают кости, работаю на азербайджанцев.