Расчёт компенсации потерянного среднего заработка при восстановлении на работе - влияние стажа совместительства на расчет.

да включается --см.постановление 922 от 24.12. 2007г. и ст.139ткрф.

Людмила, для начисления пенсии войдут только те доходы, с которых работодатель делал отчисления по страховым взносам в ПФ.

Здравствуйте, учитывается любой доход, но т.к он был до трёх лет его могут не посчитать.

Здравствуйте. Да, будет входить

Если уволили по сокращению штатов в последний день месяца, входит ли этот месяц в расчёт среднего заработка, если к тому же в этом месяце была большая выплата за преданность компании? [quote][/quote]

Естественно последний день месяца, если он является рабочим входит в расчет среднего заработка Вы также имеете право на получение и этой выплаты-преданности компании.

Не входит в расчет среднего заработка. Но вопрос следует уточнить. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.

Здравствуйте, Ирина!

Два последних года, предшествующие больничному по БиР

Доброго времени суток!

Да, все выплаты работнику входят в расчет среднего заработка.

Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт!

Добрый день!!! Да, премии также включаются в расчет среднего заработка, в том числе за счет нераспределенной прибыли

Желаю удачи и всего доброго!

Неизвестно, зависит от того, как сформулировано основание такой выплаты.

---Здравствуйте, ни какого больничного при нахождении вас в отпуске по уходу за ребёнком. вам не положено. Всего хорошего.

Я имею в виду при выходе на работу после использования его в полном объёме.

Уважаемый Владимир Николаевич, юристы, как правило, не являются знатоками бухгалтерских инструкций, расчетных методик, поэтому рекомендую вам обратиться в бухгалтерию своего предприятия или к аудитору.

Нет не включается, включается только тот доход который указан в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, доход от трудовой деятельности.

Включается ли в расчет среднего заработка при увольнении по сокращению численности

- единовременное поощрение, не связанное с производственной деятельностью

Здравствуйте нет это не должно учитываться.

Дарья, в вашем случае нужно грамотно составить жалобу, которую направить в Прокуратуру, жалобу направить можно через интернет приемную, не выходя из дома.

Есть на руках уведомление, что вас поставили на учет в ЦЗН и о назначении мин. пособия, уточните.

Здравствуйте. Нет, не входит. В расчет берутся только периоды, когда работник фактически работал и фактические заработки за отработанные дни.

См. ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15 (2) Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Ну а как же входит для расчёта.

Добрый день!

Неправомерно. Вам нужно написать заявление на выплаты, приложить все документы, если выплатят частично, напишите претензию о несогласии и потом обращайтесь в суд.

Пунктом 2 статьи 1085 ГК РФ четко установлено, что никакие пенсии и пособия не могут уменьшать размер возмещения вреда. То же самое говорится в пункте 58 Правил ОСАГО: выплаты по ОСАГО производятся независимо от выплат по социальному страхованию и договорам добровольного личного страхования.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)

"16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода".

Уважаемая, Людмила!

Расчет средней заработной платы работника (для всех случаев) регулируется в настоящее время ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Порядок расчета среднего заработка в целом не изменился. Так же как и прежде, во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, за основу берется средний дневной заработок. И во всех ситуациях, кроме расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, средний заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этом периоде дней. Полученный результат умножается на количество дней (календарных или рабочих), подлежащих оплате (п. 9 Положения N 922).

Уточнена формулировка для расчетного периода: он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения N 922).

только за последнее 3 года можете.

Да, если докажете, что Ваше болезненное состояние было следствием конфликта (оскорбления, например)

Здравствуйте. Да,, положена, но взыскать вы можете только за последние 3 месяца.