Обязан ли я показывать командиру свой расчётный лист с зарплатой?
Обязан ли я показывать командиру свой расчётный лист с зарплатой?
На что мне ссылаться? Какие то законы? И как быть если командир требует показать сколько я получаю заработную плату?
СпроситьЭто его не касается, поскольку не имеет отношения к выполнению Вами должностных обязанностей. Поэтому если будет наглеть - просто предложите ему обратиться с запросом в финчасть
Спросить
Скажите пожалуйста, имеет ли право руководитель предприятия показывать расчетные листы всем окружающим и комментировать заработную плату? Заранее спасибо.
Сведения о зарплате - это персональные данные.
Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель разрешает доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом они должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций. Кроме того, работодатель не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Удачи.
Спросить
ст. 136 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выдавать расчётные листки, тем самым, уведомлять сотрудников письменно о составных частях причитающейся им зарплаты. Если листки не выдаются, то это является нарушением. Вы можете потребовать расчетные листы за все месяцы.
СпроситьЧто делать если и.о. главного врача выносит на обозрение всех сотрудников больницы расчетный лист по зарплате главного врача, который сейчас в отпуске.
Головной офис организации находится на другом конце города. Как я могу получить свой расчетный лист заработной платы? Работодатель их не рассылает и курьером не передает. Говорят, что нужно заблаговременно связаться с отделом кадров и затем поехать ЛИЧНО его забрать. Могут ли они направить его на служебную эл почту на мой адрес? Так всегда было раньше в других компаниях.
Добрый день!
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате з/п работодатель ОБЯЗАН извещать Вас о составных частях з/п, о проведенных удержаниях, общей сумме выплаты и т.д., посредствам выдачи расчетных листков. Вы за ними никуда ездить не должны, это проблемы работодателя каким образом он будет доставлять работникам расчетные листки.
СпроситьКак правильно и что делать если человек уже 5 месяцев работает в организации, зарплату постоянно задерживают, не дают расчетных листов и вообще до сих пор не дали копию трудового договора?
Делать только одно - регистрировать свои требования в соответствующих письменных обращениях.
Спросить
В день выдачи заработной платы
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Спросить
Обращаться за разъяснениями в бухгалтерию, а в случае отказа , в трудовую инспекцию.
Спросить
Мой муж работает вахтовым методом, на период межвахты написал заявление на отпуск и получил отпускные, так случилось что в период этого самого отпуска он заболел, дали больничный. Больничный лист отправили работодателю. После этого он уехал на вахту 23 февраля. 15 марта должна была придти зарплата за 5 дней февраля, но зарплаты не получил. Оплатили только больничный. Теперь вопрос почему нет зарплаты, объясняют это тем что во время отпуска он не должен был уходить на больничный, а раз ушёл то зарплату вычли за выплату отпускных. Между тем хочу сказать что отпуск был 28 дней, больничный 13 дней. А межвахта 45 дней. Законно ли это.? В расчётке указано что он ещё должен остался.
Для ответа законнно или незаконно не хватает данных в вопросе.
Но в целом:
Больничный полученный в дни отпуска оплачиваеться в общем порядке (Письмо Минтруда от 26.10.2018 N 14-2/ООГ-8536).
Сам отпуск надо было продлить (если о больничном стало известно до того, как человек вышел на работу) или или перенести неиспользованные дни (ст. 124 ТК РФ) - если о болезни работника стало известно после его выхода из отпуска.
Спросить
Отпуск теперь он сможет продлить только через 1,5 месяца когда поедет домой. Т.к. на вахте он не может уйти в отпуск. Больничный оплачен, а зарплату не выплатили она ушла в счёт отпускных. (как бы вернули выплаченные отпускные) законно ли это?
СпроситьВ каких случаях работадатель обязан выдавать расчётный лист? Получаю зарплату по ведомости?
Елена независимо от того как выдаеться зарплата работодатель обязан выдавать расчетный лист ст.136 ТК РФ
СпроситьУ на пяти дневный рабочий график. Сегодня получил расчетный лист за октябрь 2015 года, там оказалось 12 рабочих смен, что мне делать?
Добрый день.
Как следует из ч.2 ст. 136 Трудового Кодекса РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
Между тем, работодатель сам определяет каким образом будут работники получать данные расчетные листки, поскольку законодательно данный вопрос не урегулирован.
Так, например, расчетные листки могут вручаться лично каждому сотруднику (как правило в небольших организациях), а могут быть направлены каждому сотруднику по электронной почте (но лишь только его расчетный листок). При этом следует отметить, что извещать о размере заработной платы работодатель обязан ежемесячно, а каким образом он это будет делать - остается на усмотрение руководства организации.
Следовательно, в случае, если на предприятии будет принято решение о рассылке всем работникам расчетных листков по электронной почте, то и Вам придется получать их по электронке. Нарушением это не является.
Спросить
Взгляд на доказательства - Может ли расчетный лист с зарплатой подтвердить отсутствие сведений в ПФ?
Работаю электрогазосварщиком 15 лет. Может ли являться расчетный лист по зарплате доказательством в суде? В нем указана специальность, количество отработанных дней, доплата за вредность, денежная компенсация вместо выдачи молока итд. Иск к Управлению пенсионного фонда по поводу отказа начисления льготной пенсии по вредности. Мотив-непредоставление работодателем сведений в ПФ. Спасибо.
Да, может. Отказ в назначении досрочной пенсии можно обжаловать в суде. Для этого Вам нужно получить Протокол комиссии Пф с отказом и затем обратиться к юристу за консультацией и подготовкой искового заявления.
Спросить
АБ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель !!!!!!!!!!!!!!!!! обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
!!!!!!!!!!!!!!!! Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЕсли зарплата перечисляется на банковскую карточку обязательно ли выдавать работникам расчетные листы? Спасибо.
Уважаемая Елена! Не зависимо от того каким образом выплачивается заработная плата, работник должен знать о ее составных частях. Подробнее ст. 136 ТК РФ.
СпроситьЯ работал на заводе сварщиком вахтовым методом в г Оренбурге на ТПО Штурман Камаз. В прошлом месяце я уволился. Мне дали расчетный лист, а зарплату не перевели на карточку до сих пор. Прошел уже месяц как мне должны были перечислить. Кстати не только мне, но и другим рабочим до сих пор не дали деньги.
Куда я могу обратиться и какие документы нужны? Заранее спасибо.
При невыплате заработной платы, либо ее задержке, вы можете обратиться с иском в суд (в течение 3 месяцев со дня невыплаты), в инспекцию по труду (с заявлением о нарушении ваших прав) либо в прокуратуру.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Иваново, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Пишите жалобу в инспекцию труда По тК РФ работодатель обзан вам при каждой выплате зарплаты предоставлять расчетный листок
СпроситьИмеет ли право бухгалтер невыдать расчётный лист по зарплате?
Нет не имеет.
Согласно Ст.136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Спросить
