Что делать, если работник не получает зарплату, расчетные листы и копию трудового договора после 5 месяцев работы?

Елена Алексеевна, какое заявление вы имеете в виду?

Правда что по истечении трёх месяцев,если не обратиться в суд,то уже не взыскать зарплату?

Да, это правда.

ТК РФ,

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании расчета. Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев.

Если вам нужна помощь в подготовке заявлений в суд, время консультации можете согласовать по т. 9132631511

Михаил.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым Кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Между тем работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При неисполнении работодателем законной обязанности по выплате зароботной платы, причитающейся работнику, последнему Законом предоставляется право обжалования действий или бездействий работодателя (по своему выбору) в трудовую инспекцию или в суд (по месту жительства работника или месту нахождения работодателя).

С Уважением.

Действия Вашего работодателя абсолютно незаконны, ч. 1 ст. 136 ТК РФ -

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Поэтому смело обращайтесь в трудовую инспекцию, она заставит работодателя выдавать Вам перед выдачей заработной платы расчетные листки.

Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании невыплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда.

Добрый день, Раиса!

Согласно Трудовому Кодексу (ст. 16), любой человек, проработавший на предприятии более 3-х дней, должен быть устроен уже официально, подписав, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор (до трех дней сотрудник может находиться вообще без любого оформления и упоминания где либо).

Согласно ст. 2.1 КоАП, распространяться ответственность за не оформление трудового договора может одновременно и на сотрудников фирмы и на само юридическое лицо. Таким образом, наказания, предусмотренные ст. 5.27 КоАП, могут быть наложены на неограниченное число участников правонарушения.

Поэтому нужно писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Добрый вечер, Никита! Обратитесь в государственную трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения работодателя с заявлением.

Юлия, Ваша оплата труда указана в Вашем трудовом договоре, откройте его и почитайте.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Удачи Вам!

По соглашению сторон.И при задержки нужно обратиться в 3 инстанции: прокуратура, трудовая инспекция и суд.

Иск подается по месту нахождения организации (место работы), ст. 28 ГПК РФ! Имея трудовой договор на руках, в котором указана сумма , которую не выплатил работодатель - взыскивается в судебном порядке.

Уволится вы можете и по собственному желанию.

Уважаемая Галина.

1. Если обязанность по удержанию и перечислению алиментов лежит на организации, то можно подать на них суд, прибавив проценты за пользование чужими денежными средствами исходя из ставки рефинансирования, устанавливаемой ЦБ РФ.

2. Конечно, когда работодатель отказывается перечислять алименты, такое положение дел не допустимо. Это нарушение судебного решения и ответственность за это несет работодатель должника. А применить к работодателю меры в компетенции судебного пристава-исполнителя. Это возложено на него законом "Об исполнительном производстве". В соответствии со ст.98 указанного закона:

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Жалуйтесь на судебного пристава-исполнителя в вышестоящую организацию и/или прокуратуру.

Отдельно жалуйтесь в прокуратуру на работодателя и отца ребёнка.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.