1 сентября находясь на больничном больничный закрыли 11 сентября на работу выходить 12 сентября уволят ли меня без отработки.

Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Если в течение 30 днеЙ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ПРЕДОСТАВИТ БОЛЬНИЧНЫЙ ОН ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН. Т.Е. БОЛЬНИЧНЫЙ ЗАКРЫВАТЬ ВАМ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Анна, можете. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании заключения (листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности) медицинской организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. Статья 65 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Всего доброго.

Вас не вправе были уволить во время нахожения на больничном - это нарушение закона, да еще и грубое. Уволить должны были в первый день после выхода с больничного, в этот день вы бы его сдали и получили вскоре расчет. По новому месту работы вы не можете требовать его оплаты, вы же там не работали во время болезни... На работу вас должны принять с того дня, который вы укажете в заявлении о приеме, но прошедшую дату вы указать не можете.

Больничный вы можете сдать работодателю втечение месяца после увольнения.

Добрый день! А есть ли смысл торопиться? Работодатель в случае нахождения на больничном уволит Вас 28.09.2019 г. в соответствии с заявлением.

Уволившись до истечения срока отработки, по соглашению, либо переписав заявление Вы лишитесь права отозвать свое заявление об уходе, в жизни всякие ситуации бывают. Вдруг вы передумаете увольняться.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (Статья 80 ТК РФ)

Больничный лист входит в отработку. Обращайтесь в ГИТ

Олеся, начальник ОК либо лжет Вашему мужу, либо не знает трудового законодательства.

В трудовом кодексе нет понятия "отработка". Работник обязан предупредить своего работодателя не менее, чем за 2 недели, о своем увольнении. Где он будет - на работе, в отпуске, на "больничном" - не имеет ни какого значения.

Добрый вечер!

Вы хотели бы уволиться по собственному желанию. Вы можете написать такое заявление, но это не значит, что работодатель Вас отпустит сразу. У него есть право заставить Вас отработать две недели, согласно ТК РФ. Вы можете написать заявление за две недели до увольнения, будучи находясь в учебном отпуске, зарегистрировать его у работодатель (поставить №вх. и дату на заявлении) и выйти после учебного отпуска и получить расчет.

Удачи!

Доброго времени суток.

Уволить должны были через две недели после написания Вами заявления.

В этот же день рассчитать Вас и отдать все документы.

На больничном нельзя уволить по решению работодателя.

Лилия, добрый вечер!

Вас были обязаны уволить последним днем, указанным в заявлении, при этом оплатить больничный целиком.

Вы можете писать жалобу в трудовую и прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте!

Работодатель должен был уволить Вас не позднее чем через 2 недели после того, как Вы подали заявление. То есть 19.09.2017. Увольнение в период нахождения на больничном по инициативе работника возможно.

Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и вместе с тем исковое заявление в суд о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат. Больничный должны оплатить.

Подать заявление об увольнение можно в любое время в т.ч. и находясь на больничном. Отработка законом не предусмотрена. Главное предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.

Здравствуйте! Если увольняетесь по собственному желанию, то заявление необходимо подать не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Можете уволиться и находясь на больничном. Ограничений при увольнении по собственному желанию-нет.

Сейчас и пишите... 14 дней срок...

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В этот период Вы можете отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Например, находиться на больничном. Так что, если после получения Вашего заявления работодателем Вы будете находиться на больничном еще две недели, то они будут включены в срок отработки.

Добрый день. Можете написать заявление и находясь на больничном, главное за 2 недели написать.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя

В этой связи просто подайте заявление об увольнении, обзаведясь фактом его подачи в виде отметки о принятии на Вашей копии заявления, а если это невозможно, то направив почтой России ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Выждите 14 дней после получения и требуйте назад трудовую книжку и окончательный расчет.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работника по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ, крратко - ТК), регулируются четко статьями 80, 84.1, 140, 127 ТК, с которыми Вы в любое время можете сами внимательно ознакомиться.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Во-вторых, на больничный Вы не сможете уйти, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.

В-третьих, если Вы 18 сентября напишите заявление об увольнении и передадите работодателю в этот же день надлежащим образом (что бы у Вас было письменное доказательство вручения заявления в адрес работодателя), то с 19 сентября начнется отсчет двух недель "отработки" (хотя это не отработка фактически) согласно статьи 80 ТК. Вот и считатйте 2 недели по календарю... Получается, что последний день вашей работы и день увольнения 2 октября.

Если Вы будете временно нетрудоспособны эти 2 недели и будете иметь потом листок нетрудоспособности, то за время временной нетрудоспособности истечет срок этой "отработки" 2 недели.

Читайте Трудовой кодекс РФ, там все ясно и понятно написано обо всем, что сявязано с работой по трудовому договору.

Удачи Вам.

Хочю уточнить, 14 дней отработки, это календарных или рабочих? Т.е. как я считаю мой последний рабочий день будет 2 октября. Верно?